Революцията в заплащането при производството на чипове печели време, но няма да реши недостига на инженери
Банкерите от дълго време са тези, които са прибрали най-големите бонуси в Азия. Сега една малко евентуална група наваксва: инженерите на чипове. Но за разлика от банкерите, чиито хонорари са склонни да нарастват и падат с пазарните цикли, скокът в заплащането в бранша на чиповете отразява структурна смяна в метода, по който светът прави оценка техническия гений.
Тази година в бранша на чиповете се разигра гражданска война в заплащането. Южнокорейският производител на чипове SK Hynix отстрани горната граница на проекта си за шерване на облагата и също по този начин изплати бонуси на стойност регистрирани 1500 % от месечната съществена заплата или към три четвърти от годишното заплащане на едно заплащане. Бонуси, които са близки до главните заплати, са постоянно срещани във финансовата промишленост, само че в южнокорейските конгломерати те са необичайност, защото твърдата конструкция на възнаграждение и премиите, основани на трудов стаж, от дълго време доминират. Въпреки това се оповестява, че някои локални чиновници...
Прочетете целия текст »
