Българският пазар на труда е изправен пред сериозно предизвикателство –

Българският пазар на труда е изправен пред съществено предизвикателство – неналичието на действителна отбрана за дамите, които се завръщат на работа след развъждане на дете. Данните на JobMama, предоставени на ФОКУС , обрисуват тревожна наклонност.

Проблемът: Кой пази майката? 

Статистиката демонстрира, че хиляди майки всяка година се сблъскват с провокации като противозаконни съкращения, отвод за гъвкаво работно време или напън за овакантяване незабавно след края на майчинството. Докато корпоративните HR отдели постоянно са принудени да лавират сред законовите рамки и бизнес ползите, майките остават без действителен бранител, в случай че не влагат в скъпи частни адвокатски услуги.

Статистика и обстоятелства за България (2024-2026)

Брой майки в майчинство:

По данни на Национален осигурителен институт, всяка година към 160 000 до 180 000 дами в България получават компенсации за развъждане на дете (включително първата и втората година).

Очаквано завръщане през 2026 година:

Като вземем поради раждаемостта от 2023 година и 2024 година (средно по 57-58 хиляди деца на година), можем да предвиждаме, че през 2026 година сред 50 000 и 60 000 майки ще би трябвало да вземат решение за завръщане на пазара на труда (след края на 2-рата или 3-тата година).

" Изчезнали " от пазара:

Голяма част от дамите, които остават у дома и през 3-тата година (неплатено майчинство), губят контакт с работната среда за общо 1095 дни. Това основава голяма психическа и професионална преграда.

Институционална помощ:

В България формалният орган е ИА " Главна ревизия по труда ". Въпреки че те одобряват сигнали, те работят най-вече постфактум (след като нарушаването е факт). Националният телефон за правна помощ предлага съвещания, само че те са лимитирани до 20 минути и постоянно не са тясно профилирани в характерните трудови проблеми на майките.