Добър климат за наемане на служители през следващите три месеца
Българските работодатели са положително настроени на наемането на чиновници през третото тримесечие на 2019 година, като работодателите от бранш „ Финанси, обезпечаване, недвижими парцели и бизнес услуги “ регистрират най-силни вероятности за работа.
Изследване на ManpowerGroup за заетостта, което включва 620 работодатели от цяла България, сочи, че 11% чакат да усилят равнищата на претовареност в интервала юли-септември, до момента в който 2% плануват съкращения. От интервюираните работодатели 85% чакат числеността на чиновниците да остане без смяна и 2% не са сигурни за желанията си за наемане през идното тримесечие.
Най-силно движение на наемане на чиновници през третото тримесечие е регистрирано от работодателите във Варна с чиста прогноза за заетостта от +12% - усъвършенстване от четири процентни пункта на тримесечна база. Работодателите в София чакат непретенциозно нарастване на числеността на чиновниците, като споделят прогноза от +7% - най-ниското равнище за пето следващо тримесечие, до момента в който прогнозата за Бургас и Пловдив е +6%. В същото време работодателите в Русе регистрират най-слабата прогноза за идващото тримесечие - +5%. „ Въпреки вложенията, които бяха направени в основни браншове през миналите три месеца, българските работодатели евентуално ще продължат да бъдат сдържано оптимистични. Намеренията им за наемане на чиновници са повлияни най-много от растящото разминаване сред потребностите и условията на бизнеса им и неналичието на налични умения на пазара. Това, въпреки това, е добра вест, тъй като принуди доста компании да осъзнаят, че едно допустимо решение за дефицита на гении е образованието и развиването на характерни умения в самата организация “, разяснява Александър Хангимана, ръководещ шеф, ManpowerGroup Балкани.
man2.jpg
Изследване на ManpowerGroup за заетостта, което включва 620 работодатели от цяла България, сочи, че 11% чакат да усилят равнищата на претовареност в интервала юли-септември, до момента в който 2% плануват съкращения. От интервюираните работодатели 85% чакат числеността на чиновниците да остане без смяна и 2% не са сигурни за желанията си за наемане през идното тримесечие.
Най-силно движение на наемане на чиновници през третото тримесечие е регистрирано от работодателите във Варна с чиста прогноза за заетостта от +12% - усъвършенстване от четири процентни пункта на тримесечна база. Работодателите в София чакат непретенциозно нарастване на числеността на чиновниците, като споделят прогноза от +7% - най-ниското равнище за пето следващо тримесечие, до момента в който прогнозата за Бургас и Пловдив е +6%. В същото време работодателите в Русе регистрират най-слабата прогноза за идващото тримесечие - +5%. „ Въпреки вложенията, които бяха направени в основни браншове през миналите три месеца, българските работодатели евентуално ще продължат да бъдат сдържано оптимистични. Намеренията им за наемане на чиновници са повлияни най-много от растящото разминаване сред потребностите и условията на бизнеса им и неналичието на налични умения на пазара. Това, въпреки това, е добра вест, тъй като принуди доста компании да осъзнаят, че едно допустимо решение за дефицита на гении е образованието и развиването на характерни умения в самата организация “, разяснява Александър Хангимана, ръководещ шеф, ManpowerGroup Балкани.
man2.jpg
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ