Бизнесът търси над 300 хил. работници - дисциплинирани и да общуват на роден език
Български работодатели са оповестили, че през идващите 12 месеца ще са подготвени да наемат близо 327 хиляди служащи като над половината би трябвало да бъдат експерти и служащи с подготовка. Сред качествата на чиновниците си работодателите ценят най-много дисциплината, а измежду уменията, които оказват помощ на човек да се развива - способността да поддържат връзка на роден език. Последното умеене е по-важно, в сравнение с инициативността, оправянето с технологиите, умеенето за учене, творчеството.
Това сочи изследване на Агенцията по заетостта измежду 396 хиляди работещи компании.
Най-търсени са служащите в хранително-вкусовата индустрия, машинните оператори, строителите, шивачите, охранителите, служащите по дървообработване, монтажниците в строителството, готвачите.
Българският бизнес се нуждае и от други 70164 експерти с дееспособност или висше обучение, като петте най-търсени са учители, водачи, медицински сестри, лекари и машинни инженери. Освен това, в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, ще са нужни и 77710 служащи
без компетентност.
Осем от всеки 10 работодатели декларират, че са подготвени да наемат на непрекъснат контракт и цялостен работен ден.
Работодателите най-често чакат (85.5% от анкетираните) техните чиновници да имат умения за самоконтрол и дисциплинираност и умения за работа напрегнат (62.9%). На трето място работодателите слагат
потребността от познания и умения за въвеждане на нови технологии в 55.9% от случаите (при 55.2% през август 2018 г.), следвани от познания и умения за работа с клиенти (55.6%).
Най-ценената от работодателите основна подготвеност (умение, което оказва помощ на човек да се развива) е общуването на роден език - 30.6%. През предходната година едвам една пета от интервюираните са дали приоритет на това умеене. Инициативността, която преди година е била ценена от всеки трети шеф, в този момент отстъпва на второ място с 23.6% показали този отговор. Дигиталната подготвеност към този момент е четвъртото по значителност умеене, желанията към личен състав с чуждоезикови умения се изкачват от последното 9-то място през предходната година на 7-ма позиция при настоящето.
Само 3% от интервюираните мениджъри са декларирали, че считат да редуцират чиновници.
Затруднения при набирането на фрагменти срещат повече от 78% от работодателите в страната, като най-сериозни са компликациите при намиране на машинни оператори, продавачи, програмисти и строители.
В средносрочен проект, след 3-5 години на българския бизнес ще са нужни повече от 22500 информатици и още толкоз икономисти. Секторът, който ще търси най-вече експерти с висше обучение идващите 3 до 5 години остава " Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето " с 22% от всички декларирани потребности или общо 48391 души. В промишлеността почти еднообразно е търсенето на специалностите информатика, стопанска система, администрация и ръководство. Ще продължи търсенето и на междинни експерти, най-вече в търговията на едро и дребно – 52297, следвани от търговски представители, продавачи и уредници в търговията, строителни техници, текстилни експерти (оператори в шевното произвеждане, шивачи, кроячи, моделиери, уредници производство), експерти по индустриални технологии – дърво, пластмаса, стъкло и други
Областите, в които работодателите декларират най-вече потребности от работна мощ с специалности, тясно свързани с стопанската система на знанието са София-град, Варна, Пловдив, Русе и Плевен.
В изследването на потребностите на работодателите са обхванати съразмерно предприятия с друга бройка – от микро-, с по-малко от 10 души личен състав, до огромни предприятия с над 250 души. Според икономическата активност максимален е делът на интервюираните предприятия от бранш " Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство " (36.5%), следват предприятията в бранш " Държавно ръководство,
обучение, филантропично опазване на здравето " с 14.2% представителност, а на трето място е бранш " Индустрия " с 14.0%. Най-ниска представителност имат предприятията от бранш " Операции с недвижими парцели " – 1.7%.
Проучването на потребностите от работна мощ се организира два пъти в годината.
Това сочи изследване на Агенцията по заетостта измежду 396 хиляди работещи компании.
Най-търсени са служащите в хранително-вкусовата индустрия, машинните оператори, строителите, шивачите, охранителите, служащите по дървообработване, монтажниците в строителството, готвачите.
Българският бизнес се нуждае и от други 70164 експерти с дееспособност или висше обучение, като петте най-търсени са учители, водачи, медицински сестри, лекари и машинни инженери. Освен това, в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, ще са нужни и 77710 служащи
без компетентност.
Осем от всеки 10 работодатели декларират, че са подготвени да наемат на непрекъснат контракт и цялостен работен ден.
Работодателите най-често чакат (85.5% от анкетираните) техните чиновници да имат умения за самоконтрол и дисциплинираност и умения за работа напрегнат (62.9%). На трето място работодателите слагат
потребността от познания и умения за въвеждане на нови технологии в 55.9% от случаите (при 55.2% през август 2018 г.), следвани от познания и умения за работа с клиенти (55.6%).
Най-ценената от работодателите основна подготвеност (умение, което оказва помощ на човек да се развива) е общуването на роден език - 30.6%. През предходната година едвам една пета от интервюираните са дали приоритет на това умеене. Инициативността, която преди година е била ценена от всеки трети шеф, в този момент отстъпва на второ място с 23.6% показали този отговор. Дигиталната подготвеност към този момент е четвъртото по значителност умеене, желанията към личен състав с чуждоезикови умения се изкачват от последното 9-то място през предходната година на 7-ма позиция при настоящето.
Само 3% от интервюираните мениджъри са декларирали, че считат да редуцират чиновници.
Затруднения при набирането на фрагменти срещат повече от 78% от работодателите в страната, като най-сериозни са компликациите при намиране на машинни оператори, продавачи, програмисти и строители.
В средносрочен проект, след 3-5 години на българския бизнес ще са нужни повече от 22500 информатици и още толкоз икономисти. Секторът, който ще търси най-вече експерти с висше обучение идващите 3 до 5 години остава " Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето " с 22% от всички декларирани потребности или общо 48391 души. В промишлеността почти еднообразно е търсенето на специалностите информатика, стопанска система, администрация и ръководство. Ще продължи търсенето и на междинни експерти, най-вече в търговията на едро и дребно – 52297, следвани от търговски представители, продавачи и уредници в търговията, строителни техници, текстилни експерти (оператори в шевното произвеждане, шивачи, кроячи, моделиери, уредници производство), експерти по индустриални технологии – дърво, пластмаса, стъкло и други
Областите, в които работодателите декларират най-вече потребности от работна мощ с специалности, тясно свързани с стопанската система на знанието са София-град, Варна, Пловдив, Русе и Плевен.
В изследването на потребностите на работодателите са обхванати съразмерно предприятия с друга бройка – от микро-, с по-малко от 10 души личен състав, до огромни предприятия с над 250 души. Според икономическата активност максимален е делът на интервюираните предприятия от бранш " Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство " (36.5%), следват предприятията в бранш " Държавно ръководство,
обучение, филантропично опазване на здравето " с 14.2% представителност, а на трето място е бранш " Индустрия " с 14.0%. Най-ниска представителност имат предприятията от бранш " Операции с недвижими парцели " – 1.7%.
Проучването на потребностите от работна мощ се организира два пъти в годината.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ