Бизнесът очаква несигурна година без подобрения в публичните разходи
Българската стопанска камара ще показа годишната си анкета " 2018 през погледа на бизнеса ".
Камен Колев, заместник-председател на БСК, разяснява пред БНР, че в тазгодишното изследване измежду компаниите членки господства чувството за липса на смяна в положението или за слаб напредък.
" Всяка трета компания регистрира растеж в размерите на произвеждане и на продажбите. С 40% са се нараснали работните заплати, само че също по този начин се усилва задлъжнялостта, просрочията в събирането на вземанията. Основен проблем при всички изследвани компании е дефицитът на личен състав и на първо място - тесни експерти ", отбелязва Колев.
За 2019 година царува сдържан оптимизъм. Повишаването на минималната работна заплата би трябвало да измести нагоре и всички останали хонорари, а в също време продуктивността или продуктивността на труда също се повишава, само че два пъти по-бавно. Голяма част от работодателите изявяват желание да влагат в нови технологии през идната година.
Недостигът на личен състав се вижда и в преработващата индустрия, и в услугите.
" Човешкият капитал се сви. Има сериозен проблем в намирането на чиновници. Заплатите порастват, само че не вследствие на по-висока продуктивност, на работливост, а на първо място вследствие на недостига, на отсъствието на работна ръка ", показва пред БНР Камен Колев.
Икономиката се забавя, както и износът, и вложенията, безапелационен е зам.-председателят на БСК.
" Добре са тези компании, които съумяват да осъществят експорт в региона на добиващата индустрия, металургията. Много добре стоят във връзка с износа машиностроенето, електротехническата индустрия. Расте този дял от износа, който е по високотехнологичен, с по-висока добавена стойност ".
Дефицит на работна ръка изпитват освен българските работодатели. Такъв има в Румъния и в Полша. В Германия имат потребност от към 6 000 000 души спомагателна работна ръка. Парадоксално е, че при нас изискванията за импорт на работна ръка са най-трудни, допълнва Колев, съгласно който режимът би трябвало да се либерализира.
Камен Колев, заместник-председател на БСК, разяснява пред БНР, че в тазгодишното изследване измежду компаниите членки господства чувството за липса на смяна в положението или за слаб напредък.
" Всяка трета компания регистрира растеж в размерите на произвеждане и на продажбите. С 40% са се нараснали работните заплати, само че също по този начин се усилва задлъжнялостта, просрочията в събирането на вземанията. Основен проблем при всички изследвани компании е дефицитът на личен състав и на първо място - тесни експерти ", отбелязва Колев.
За 2019 година царува сдържан оптимизъм. Повишаването на минималната работна заплата би трябвало да измести нагоре и всички останали хонорари, а в също време продуктивността или продуктивността на труда също се повишава, само че два пъти по-бавно. Голяма част от работодателите изявяват желание да влагат в нови технологии през идната година.
Недостигът на личен състав се вижда и в преработващата индустрия, и в услугите.
" Човешкият капитал се сви. Има сериозен проблем в намирането на чиновници. Заплатите порастват, само че не вследствие на по-висока продуктивност, на работливост, а на първо място вследствие на недостига, на отсъствието на работна ръка ", показва пред БНР Камен Колев.
Икономиката се забавя, както и износът, и вложенията, безапелационен е зам.-председателят на БСК.
" Добре са тези компании, които съумяват да осъществят експорт в региона на добиващата индустрия, металургията. Много добре стоят във връзка с износа машиностроенето, електротехническата индустрия. Расте този дял от износа, който е по високотехнологичен, с по-висока добавена стойност ".
Дефицит на работна ръка изпитват освен българските работодатели. Такъв има в Румъния и в Полша. В Германия имат потребност от към 6 000 000 души спомагателна работна ръка. Парадоксално е, че при нас изискванията за импорт на работна ръка са най-трудни, допълнва Колев, съгласно който режимът би трябвало да се либерализира.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ