Международна медия: България ще стане още по-привлекателна дестинация с тази стъпка
България променя трудовото си законодателство, като задължава жителите на трети страни, притежаващи единно позволение за работа и престояване, да имат достъп до националната система за здравно обезпечаване. Тази стъпка има за цел да хармонизира публичния достъп до здравни услуги за задгранични и български служащи. Съгласно новите правила, работодателите към този момент ще би трябвало да удържат и заплащат здравноосигурителни вноски от името на тези служащи, тъкмо както вършат за своите локални служащи. Целта е да се сътвори по-справедлива работна среда, която да улесни живота на фирмите и да направи България още по-привлекателна дестинация за квалифицирана интернационална работна мощ, като в същото време се укрепва и ускорява работната мощ, съобщи Travel And Tour World .
От юли 2025 година България вкарва забележителна смяна в законодателството си за задгранична претовареност. Всеки, който има единно позволение за работа и престояване в страната, автоматизирано ще бъде включен в националната система за здравно обезпечаване. Тази смяна привежда в сходство компенсациите за задграничните служащи с трудовите стандарти на страната, като подсигурява, че те получават здравно обезпечаване, сравнимо с това на българските жители и притежателите на синя карта от Европейски Съюз.
Новият правилник постановява, че работодателите са виновни за записването на своите задгранични чиновници в държавната система за наложително здравно обезпечаване. Това значи, че работодателите ще бъдат задължени да удържат, заплащат и регистрират здравноосигурителни вноски за тези служащи, тъкмо както вършат за своите български чиновници и други жители на Европейски Съюз.
Досега здравното обезпечаване за притежателите на единно позволение за работа и престояване беше или частно, или по желание, или в някои случаи въобще не беше прегледано. Тази актуализация има за цел да запълни тази празнота и да обезпечи по-добра отбрана за задграничните служащи, пребиваващи в България.
Кого визира тази смяна?
- Граждани отвън ЕС – Чуждестранни жители, живеещи и работещи в България по силата на Единно позволение за работа и престояване, ще се възползват от тази актуализация.
- Работодатели – Фирмите, които спонсорират чиновници по това позволение, към този момент би трябвало да ги включат в здравноосигурителните удръжки от заплатите.
- Екипи по човешки запаси и заплати – Лицата, които ръководят сходството при назначенията в чужбина, ще би трябвало да се приспособяват към тези нови условия.
Разбиране на единното позволение за работа и престояване
Единното позволение за работа и престояване е главният метод за жители на страни отвън Европейски Съюз да живеят и работят законно в България. То е ориентирано най-вече към квалифицирани задгранични служащи, които са си обезпечили работа в българска компания. Това позволение дава както право на работа, по този начин и право на престояване, позволявайки на притежателя да живее и работи в страната повече от 90 дни.
След като бъде издадено, разрешението нормално е годно до една година и може да бъде възобновено, в случай че заетостта продължи. Това го прави един от най-често срещаните способи за жители на страни отвън Европейски Съюз да се реалокират в България за работа.
Защо тази актуализация е значима?
Промяната за включване на притежателите на единни позволения за работа и престояване в системата на публично опазване на здравето на България значи забележителна смяна към хармонизиране на компенсациите за задграничните служащи. Основните аргументи, заради които тази актуализация е значима, включват:
Привеждане в сходство с локалните трудови стандарти – Тази актуализация подсигурява, че задграничните служащи се третират по сходен метод като българските жители и притежателите на синя карта на Европейски Съюз, когато става въпрос за достъп до публично опазване на здравето.
Подобрени компенсации за задгранични работници – Чуждестранните чиновници към този момент имат гаранция за публично опазване на здравето, което прави България по-привлекателна дестинация за квалифицирани служащи.
Повишени административни отговорности за работодателите – Работодателите към този момент ще би трябвало да ръководят здравноосигурителните удръжки и заплащания за своите задгранични чиновници, притежаващи единни разрешителни.
Стандартизация на обезщетенията – Чрез привеждане на компенсациите за задгранични служащи в сходство с локалните стандарти, България понижава разликата сред локални и задгранични чиновници, изключително във връзка с здравното обезпечаване.
Други варианти за разрешителни за работа в България
За тези, които обмислят работа в България, единното позволение за работа и престояване не е единствената налична алтернатива. Ето някои други постоянно срещани способи за приемане на разрешителни за работа в България:
1. Синя карта на Европейски Съюз
Синята карта на Европейски Съюз е предопределена за висококвалифицирани експерти отвън Европейски Съюз. За да дава отговор на изискванията, служащият би трябвало да има университетска тапия или еквивалентна подготовка и да има предложение за работа със заплата минимум 1,5 пъти междинната за страната. Синята карта разрешава дълготрайно престояване, събиране на фамилията и престой до 4 години.
2. Разрешение за вътрешнофирмено прекачване (ИКТ)
Разрешителното за ИКТ се отнася за чиновници на мултинационални компании, прехвърляни в български клон. Този тип позволение е налично за мениджъри, експерти и стажанти, които са работили в компанията най-малко 6-12 месеца.
3. Разрешително за сезонна работа
За чужденци, които желаят да поемат краткосрочна работа в браншове като селско стопанство или хотелиерство, разрешението за сезонна работа е идеално. Това позволение разрешава претовареност до 90 дни в границите на 12-месечен интервал.
4. Разрешение за престояване за лица на свободна процедура или самонаети лица
За жители на страни отвън Европейски Съюз, които желаят да работят като фрийлансъри или самонаети лица, България предлага позволение, което изисква от претендента да потвърди, че неговата бизнес активност ще бъде от изгода за локалната стопанска система. Този път, въпреки и по-рядко срещан, е жизнеспособна алтернатива за квалифицирани бизнесмени.
България се нарежда като възходящ център за квалифицирани интернационалните служащи, въпреки и безшумно. Макар че не постоянно може да е първият избор за цифровите номади или задграничните експерти, страната става все по-структурирана в метода си към задграничната работна ръка. Включването на притежателите на единно позволение за работа и престояване в системата на публичното опазване на здравето не е просто бюрократична промяна; това е индикация за съзряването на България като дестинация за интернационалните гении.
България ще изисква от задграничните служащи с единно позволение за работа и престояване да се причислят към националната здравноосигурителна система, осигурявайки еднакъв достъп до опазване на здравето. Тази смяна привежда в сходство компенсациите за задгранични служащи с локалните трудови стандарти и ускорява привлекателността на България като дестинация за квалифицирани служащи.
За работодателите това е още една стъпка в обезпечаването на съблюдаване на изменящите се трудови разпореждания на страната. За задграничните служащи това е осезаема изгода: по-добър достъп до публично опазване на здравето и по-сигурна среда за живот и работа в чужбина. Тъй като страната продължава да развива трудовите си стандарти, тя се трансформира във все по-привлекателна алтернатива за квалифицирани служащи от цялостен свят
От юли 2025 година България вкарва забележителна смяна в законодателството си за задгранична претовареност. Всеки, който има единно позволение за работа и престояване в страната, автоматизирано ще бъде включен в националната система за здравно обезпечаване. Тази смяна привежда в сходство компенсациите за задграничните служащи с трудовите стандарти на страната, като подсигурява, че те получават здравно обезпечаване, сравнимо с това на българските жители и притежателите на синя карта от Европейски Съюз.
Новият правилник постановява, че работодателите са виновни за записването на своите задгранични чиновници в държавната система за наложително здравно обезпечаване. Това значи, че работодателите ще бъдат задължени да удържат, заплащат и регистрират здравноосигурителни вноски за тези служащи, тъкмо както вършат за своите български чиновници и други жители на Европейски Съюз.
Досега здравното обезпечаване за притежателите на единно позволение за работа и престояване беше или частно, или по желание, или в някои случаи въобще не беше прегледано. Тази актуализация има за цел да запълни тази празнота и да обезпечи по-добра отбрана за задграничните служащи, пребиваващи в България.
Кого визира тази смяна?
- Граждани отвън ЕС – Чуждестранни жители, живеещи и работещи в България по силата на Единно позволение за работа и престояване, ще се възползват от тази актуализация.
- Работодатели – Фирмите, които спонсорират чиновници по това позволение, към този момент би трябвало да ги включат в здравноосигурителните удръжки от заплатите.
- Екипи по човешки запаси и заплати – Лицата, които ръководят сходството при назначенията в чужбина, ще би трябвало да се приспособяват към тези нови условия.
Разбиране на единното позволение за работа и престояване
Единното позволение за работа и престояване е главният метод за жители на страни отвън Европейски Съюз да живеят и работят законно в България. То е ориентирано най-вече към квалифицирани задгранични служащи, които са си обезпечили работа в българска компания. Това позволение дава както право на работа, по този начин и право на престояване, позволявайки на притежателя да живее и работи в страната повече от 90 дни.
След като бъде издадено, разрешението нормално е годно до една година и може да бъде възобновено, в случай че заетостта продължи. Това го прави един от най-често срещаните способи за жители на страни отвън Европейски Съюз да се реалокират в България за работа.
Защо тази актуализация е значима?
Промяната за включване на притежателите на единни позволения за работа и престояване в системата на публично опазване на здравето на България значи забележителна смяна към хармонизиране на компенсациите за задграничните служащи. Основните аргументи, заради които тази актуализация е значима, включват:
Привеждане в сходство с локалните трудови стандарти – Тази актуализация подсигурява, че задграничните служащи се третират по сходен метод като българските жители и притежателите на синя карта на Европейски Съюз, когато става въпрос за достъп до публично опазване на здравето.
Подобрени компенсации за задгранични работници – Чуждестранните чиновници към този момент имат гаранция за публично опазване на здравето, което прави България по-привлекателна дестинация за квалифицирани служащи.
Повишени административни отговорности за работодателите – Работодателите към този момент ще би трябвало да ръководят здравноосигурителните удръжки и заплащания за своите задгранични чиновници, притежаващи единни разрешителни.
Стандартизация на обезщетенията – Чрез привеждане на компенсациите за задгранични служащи в сходство с локалните стандарти, България понижава разликата сред локални и задгранични чиновници, изключително във връзка с здравното обезпечаване.
Други варианти за разрешителни за работа в България
За тези, които обмислят работа в България, единното позволение за работа и престояване не е единствената налична алтернатива. Ето някои други постоянно срещани способи за приемане на разрешителни за работа в България:
1. Синя карта на Европейски Съюз
Синята карта на Европейски Съюз е предопределена за висококвалифицирани експерти отвън Европейски Съюз. За да дава отговор на изискванията, служащият би трябвало да има университетска тапия или еквивалентна подготовка и да има предложение за работа със заплата минимум 1,5 пъти междинната за страната. Синята карта разрешава дълготрайно престояване, събиране на фамилията и престой до 4 години.
2. Разрешение за вътрешнофирмено прекачване (ИКТ)
Разрешителното за ИКТ се отнася за чиновници на мултинационални компании, прехвърляни в български клон. Този тип позволение е налично за мениджъри, експерти и стажанти, които са работили в компанията най-малко 6-12 месеца.
3. Разрешително за сезонна работа
За чужденци, които желаят да поемат краткосрочна работа в браншове като селско стопанство или хотелиерство, разрешението за сезонна работа е идеално. Това позволение разрешава претовареност до 90 дни в границите на 12-месечен интервал.
4. Разрешение за престояване за лица на свободна процедура или самонаети лица
За жители на страни отвън Европейски Съюз, които желаят да работят като фрийлансъри или самонаети лица, България предлага позволение, което изисква от претендента да потвърди, че неговата бизнес активност ще бъде от изгода за локалната стопанска система. Този път, въпреки и по-рядко срещан, е жизнеспособна алтернатива за квалифицирани бизнесмени.
България се нарежда като възходящ център за квалифицирани интернационалните служащи, въпреки и безшумно. Макар че не постоянно може да е първият избор за цифровите номади или задграничните експерти, страната става все по-структурирана в метода си към задграничната работна ръка. Включването на притежателите на единно позволение за работа и престояване в системата на публичното опазване на здравето не е просто бюрократична промяна; това е индикация за съзряването на България като дестинация за интернационалните гении.
България ще изисква от задграничните служащи с единно позволение за работа и престояване да се причислят към националната здравноосигурителна система, осигурявайки еднакъв достъп до опазване на здравето. Тази смяна привежда в сходство компенсациите за задгранични служащи с локалните трудови стандарти и ускорява привлекателността на България като дестинация за квалифицирани служащи.
За работодателите това е още една стъпка в обезпечаването на съблюдаване на изменящите се трудови разпореждания на страната. За задграничните служащи това е осезаема изгода: по-добър достъп до публично опазване на здравето и по-сигурна среда за живот и работа в чужбина. Тъй като страната продължава да развива трудовите си стандарти, тя се трансформира във все по-привлекателна алтернатива за квалифицирани служащи от цялостен свят
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ