България и всички държавите членки трябва да транспонират правилата в

България и всички страните членки би трябвало да транспонират разпоредбите в националното си законодателство до 7 юни 2026 година, а годишните доклади за разликата в заплащането на половете ще стартират от 31 януари 2028 година

Европейският съюз одобри Директива (ЕС) 2023/970, която има за цел да укрепи правилото на равно възнаграждение за еднакъв труд или труд с равна стойност сред дамите и мъжете посредством по-голяма бистрота и дейно използване на закона.

Според директивата работодателите в обществения и частния бранш ще би трябвало да подсигуряват, че системите им за възнаграждение са справедливи и неутрални във връзка с пола. Кандидатите за работа ще имат право да получат информация за началното заплащане на позицията още преди изявлението, а служащите ще могат да изискат данни за междинните равнища на възнаграждение на сътрудниците си, разпределени по пол.

Работодателите няма да могат да питат за предходно заплащане на претендентите, а обявите за работа и процесите на асортимент ще би трябвало да са недискриминационни. Ако бъде открита разлика в заплащането над 5%, която не се основава на справедливи критерии, работодателите ще би трябвало да я поправят в границите на шест месеца.

Директивата също по този начин подсигурява правна отбрана за служащите – те могат да търсят правосъдна отбрана и да получат цялостно обезщетение при нарушавания. Давността за предявяване на искове е минимум три години.

Според данни на Европейски Съюз, дамите в Общността към момента печелят приблизително с 13% по-малко от мъжете за една и съща работа, като новата инструкция цели да понижи този раздор и да ускори равнопоставеността на пазара на труда.