В региона българите са най-недоволни от заплатите си
България е преди всичко в района по неодобрение от заплатите, съгласно ново изследване на мрежата wherewework, извършено в пет страни от Централна и Източна Европа. Със събрани 1 691 отговора от български експерти в интервала 30 март – 30 април 2026 година, резултатите обрисуват работна мощ под мощен финансов напън и все по-отворена към промяна на работа. Проучването е извършено онлайн посредством wherewework.bg измежду служащи и чиновници от цяла България, обхващащи всички съществени промишлености, равнища на опит и възрастови групи. 59.6% от участниците в допитването са експерти на високи позиции, 34.7% са на възраст 35-44 години, а 26.6% сред 45-54 години.
Недоволство от настоящото си заплащане показват 62.4% от запитаните българия, като 22.5% от тях са мощно недоволни, а 39.9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял измежду изследваните страни, останалите то които са Румъния, Молдова, Гърция и Унгария.
Цели 56.1% имат вяра, че заплатата им е под пазарното равнище по отношение на хора със подобен опит, а 45.7% декларират, че покупателната им дарба е намаляла доста през последните 12 месеца. Други 30% означават сдържан спад. Според 54.9% главната причина за това, че заплатата им не е съумяла да настигне нарастването за разноските за живот, а 23.1% показват доста покачване на ежедневните разноски.
52% споделят, че приходите им покриват само главните разноски, а 38.7% съумяват да поддържат относително добър стандарт на живот, само че с деликатно обмисляне на разноските. Само 5.8% се радват на сдържан финансов комфорт, а едвам 3.5% на висок, сочат още данните на изследването.
Никой от участниците в проучването не е споделил, че няма потребност от повдигане на заплатата му. 28.9% считат, че се нуждаят от над 30% растеж, 28.3% - сред 21% и 30%, а 24.3% - сред 11% и 20%.
За заслужено възнаграждение близо 70 % от българите считат сума сред 1500 и 3 хиляди евро, само че в това време съвсем 55 на 100 получават под 1500 евро.
" Данните за България изпращат ясно обръщение, което работодателите не могат да подценен - най-високо неодобрение от заплащането в района, най-рязък спад в покупателната дарба, а 67% от работещите са подготвени да изоставен за по-добро заплащане. Разликата в заплащането към този момент се трансформира в рецесия за задържане на фрагменти ", отбелязва споделя Костин Тудор, основен изпълнителен шеф на wherewework Group, представен в прессъобщението на платформата за разбори на настройките измежду работещите хора.
Недоволство от настоящото си заплащане показват 62.4% от запитаните българия, като 22.5% от тях са мощно недоволни, а 39.9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял измежду изследваните страни, останалите то които са Румъния, Молдова, Гърция и Унгария.
Цели 56.1% имат вяра, че заплатата им е под пазарното равнище по отношение на хора със подобен опит, а 45.7% декларират, че покупателната им дарба е намаляла доста през последните 12 месеца. Други 30% означават сдържан спад. Според 54.9% главната причина за това, че заплатата им не е съумяла да настигне нарастването за разноските за живот, а 23.1% показват доста покачване на ежедневните разноски.
52% споделят, че приходите им покриват само главните разноски, а 38.7% съумяват да поддържат относително добър стандарт на живот, само че с деликатно обмисляне на разноските. Само 5.8% се радват на сдържан финансов комфорт, а едвам 3.5% на висок, сочат още данните на изследването.
Никой от участниците в проучването не е споделил, че няма потребност от повдигане на заплатата му. 28.9% считат, че се нуждаят от над 30% растеж, 28.3% - сред 21% и 30%, а 24.3% - сред 11% и 20%.
За заслужено възнаграждение близо 70 % от българите считат сума сред 1500 и 3 хиляди евро, само че в това време съвсем 55 на 100 получават под 1500 евро.
" Данните за България изпращат ясно обръщение, което работодателите не могат да подценен - най-високо неодобрение от заплащането в района, най-рязък спад в покупателната дарба, а 67% от работещите са подготвени да изоставен за по-добро заплащане. Разликата в заплащането към този момент се трансформира в рецесия за задържане на фрагменти ", отбелязва споделя Костин Тудор, основен изпълнителен шеф на wherewework Group, представен в прессъобщението на платформата за разбори на настройките измежду работещите хора.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ