Първи сме в Европа в интересна класация, свързана с жени
България е преди всичко в Европейския съюз по броя на дами, заети в IT бранша, по отношение на мъжете. Това демонстрират последните годишни данни на Евростат, оповестява Би Ти Ви.
Страната ни е водач с общ дял от над 31% по отношение на мъжете. Следват ни Дания и Кипър, а Румъния е на четвърто място.
На този декор мъжете в IT сферата в границите на Общността не престават да преобладават, като техният брой се е нараснал с малко над 7% за една година. В бранша са заети 2 милиона и половина.
40% от хората у нас с обучение в осведомителните технологии са на възраст сред 35 и 74 години.
В съпоставяне с България - по-висок е делът на тази възрастова група в бранша единствено във Финландия и Ирландия.
Според доцент Агата Манолова България години наред е водачът в статистиките за програмисти дами, тъй като фамилиите у нас, а по-късно и учителите - предизвикват девойките да се осъществят в мечтаните от тях специалности без оглед на предразсъдъците.
" Това са едни хора, които са стимулирани, които знаят защо са пристигнали да учат и какво желаят да реализират в живота. Компаниите виждат това и се стараят да поддържат човешкия капитал “, разяснява тя.
Не се усеща разлика в заплащането сред дамите и мъжете в информационно-комуникационната сфера.
Страната ни е водач с общ дял от над 31% по отношение на мъжете. Следват ни Дания и Кипър, а Румъния е на четвърто място.
На този декор мъжете в IT сферата в границите на Общността не престават да преобладават, като техният брой се е нараснал с малко над 7% за една година. В бранша са заети 2 милиона и половина.
40% от хората у нас с обучение в осведомителните технологии са на възраст сред 35 и 74 години.
В съпоставяне с България - по-висок е делът на тази възрастова група в бранша единствено във Финландия и Ирландия.
Според доцент Агата Манолова България години наред е водачът в статистиките за програмисти дами, тъй като фамилиите у нас, а по-късно и учителите - предизвикват девойките да се осъществят в мечтаните от тях специалности без оглед на предразсъдъците.
" Това са едни хора, които са стимулирани, които знаят защо са пристигнали да учат и какво желаят да реализират в живота. Компаниите виждат това и се стараят да поддържат човешкия капитал “, разяснява тя.
Не се усеща разлика в заплащането сред дамите и мъжете в информационно-комуникационната сфера.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ




