Над 42 000 родители търсят най-добрите работодатели у нас. И ги намират във Facebook
Балансът сред работа и персонален живот е настоящ и значим въпрос за актуалните млади фамилии. В динамичното и натоварено всекидневие, включващо бързи промени и нужда да си оптимално квалифициран и отворен към задължения, опцията за съвсем непрекъсната онлайн връзка без оглед на време и място, мнозина се сблъскват с компликацията да намерят време за фамилията и персоналните си ползи.
Младите родители постоянно изпитват напън да жонглират между професионалните си отговорности, фамилните си задължения, а и да намират време за себе си.
За тях постигането на този баланс е освен въпрос на успеваемост, само че и на психическо и прочувствено благоденствие.
Социална общественост от над 42 000 души
Именно в търсенето на съответни отговори на тези въпроси, се ражда концепцията за известната Фейсбук група " Mom-friendly компании в България ".
" Идеята ми пристигна при започване на януари 2017 година, до момента в който търсех отговори на мои въпроси за салдото работа-личен живот ", споделя Силвия Трифонова, основател и админ на групата.
Източник:
Силвия Трифонова
" Питах се: кои у нас са фирмите, които го оферират. Вече имах значителен горчив опит от завръщането ми след майчинство на извънредно стресова работа, както и следващ бърнаут, който продължи с месеци ", споделя тя.
Със основаването на групата Силвия търси решение за себе си, а се оказва, че казусът е необятно публикуван: " Само за доста къс интервал към групата се причислиха хиляди млади родители. Нуждата от тази общественост от млади родители в търсене на баланс е била огромна. Просто със основаването на групата аз й сложих началото. "
През годините групата се развива органично, като все още сплотява над 42 000 млади родители. Но не толкоз броя е значима, а нейната ангажираност. " Над 90% от тези родители са дейни, непрестанно разясняват, споделят постове, дават си препоръки и насоки за сполучливо кариерно развиване. Групата стартира с една цел - да открия за себе си фирмите в България, които са mom-friendly. Но открих една цяла общественост, с която освен намираме дружно тези компании, само че и променяме средата, в която работим и се развиваме. "
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Освен десетките постове за търсенето на работа и предложенията с придобивки за баланс, се оказва незаместим асистент в обезпечаването на " поддръжка на дамите в нея, в кариерните препоръки, които си даваме една на друга. "
Mom-friendly компании и положителни трендове
От самото основаване на групата Силвия стартира да добавя " азбучник на фирмите, които се дефинират за mom-friendly ". В множеството случаи работодателите попадат в него " след рекомендация от нейни сегашни чиновници или компании, които постоянно разгласяват отворени позиции в нея и надлежно намират подобаващия претендент ".
Част от тях са компании, които наложително имат редица придобивки за баланс работа-личен живот, както и, несъмнено, компании с придобивки за млади родители.
Силвия споделя, че в последните години се следи позитивна смяна на пазара на труда. Все повече работодателите се вслушват в своите чиновници, изключително по-големите компании и представителите на интернационалните сдружения у нас.
Те оферират от ден на ден придобивки за баланс особено за млади родители като да вземем за пример детски център към компанията, Baby Box, финансова награда при раждане на дете, бащинство в допълнение на полагащото се от страната, 4-дневна работна седмица и други.
Анкета за обществените придобивки
За да е изцяло в крайник със протичащото се на пазара и да е от изгода на членовете на групата, Силвия организира анкета за обществените придобивки, които дават работодателите. Проучването е извършено общо три пъти, през 2019-а, 2022-ра и през актуалната година.
" Анкетите, които организирах през 2019 година и 2022 година питаха чиновниците кои са мечтаните от тях придобивки за баланс. С изданието от тази година зададох въпроса друго - кои действително са придобивките за баланс, които те употребяват в компанията, за която работят ", споделя тя.
Резултатите са прелюбопитни. На въпроса кои са най-желаните придобивки за баланс от младите родители съгласно анкетата през 2022 година са:
възможност за работа от вкъщи; гъвкаво работно време; допълнително здравно осигуряване; предпазване от бърнаут; 4-дневна работна седмица.
Едновременно с това, най-често предлаганите придобивки за баланс в фирмите, съгласно участвалите в анкетата тази година са:
допълнително здравно осигуряване; възможност за работа от вкъщи; ваучери за храна; карти за спорт; допълнителни дни заплатен отпуск.
Отговорите разкриват известно разминаване. Само 2 от най-желаните от младите родители придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от фирмите.
Силвия се надява, че другата дефиниция е потребна освен за търсещите професионална реализация, а и за самите работодатели. Така те " могат да се ориентират и да приспособяват придобивките си за баланс съгласно желанията на своите чиновници ", счита тя.
Добри международни практики
В търсенето на отговори, стигаме до положителните образци по света. Някои от страните с най-хубав баланс работа-личен живот за младите родители, а и по-принцип за всеки чиновник, търсещ баланс, са Норвегия, Швеция, Дания, Испания, Нова Зеландия, Полша, счита Силвия.
" Да вземем за образец Дания. Там рядко мениджърът ти ще следи какъв брой време работиш, рядко ще попаднеш на микромениджмънт. За работодателя там е значимо да е свършена съответната работа, а не какъв брой часа си отделил за нея.
Само 1,1% от всички трудещи се в Дания работят повече от 50 часа на седмица, което е един от най-ниските проценти в международен мащаб, където той е приблизително 10,2%.
Ако сте родител на малко дете, умерено може да го вземете от детска градина, учебно заведение или да свършите някоя друга фамилна задача. А по-късно може да продължите своята работа ", споделя тя.
" В последна сметка, едни уравновесени, отпочинали и заредени с сила чиновници, са доста по-продуктивни, с повече хрумвания, креативен метод, повече благоприятни условия за решение на проблеми, в сравнение с чиновници, които са на прага на бърнаута.
И от ден на ден работодатели през днешния ден осъзнават това ", уверена е Силвия Трифонова.
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Младите родители постоянно изпитват напън да жонглират между професионалните си отговорности, фамилните си задължения, а и да намират време за себе си.
За тях постигането на този баланс е освен въпрос на успеваемост, само че и на психическо и прочувствено благоденствие.
Социална общественост от над 42 000 души
Именно в търсенето на съответни отговори на тези въпроси, се ражда концепцията за известната Фейсбук група " Mom-friendly компании в България ".
" Идеята ми пристигна при започване на януари 2017 година, до момента в който търсех отговори на мои въпроси за салдото работа-личен живот ", споделя Силвия Трифонова, основател и админ на групата.
Източник:
Силвия Трифонова
" Питах се: кои у нас са фирмите, които го оферират. Вече имах значителен горчив опит от завръщането ми след майчинство на извънредно стресова работа, както и следващ бърнаут, който продължи с месеци ", споделя тя.
Със основаването на групата Силвия търси решение за себе си, а се оказва, че казусът е необятно публикуван: " Само за доста къс интервал към групата се причислиха хиляди млади родители. Нуждата от тази общественост от млади родители в търсене на баланс е била огромна. Просто със основаването на групата аз й сложих началото. "
През годините групата се развива органично, като все още сплотява над 42 000 млади родители. Но не толкоз броя е значима, а нейната ангажираност. " Над 90% от тези родители са дейни, непрестанно разясняват, споделят постове, дават си препоръки и насоки за сполучливо кариерно развиване. Групата стартира с една цел - да открия за себе си фирмите в България, които са mom-friendly. Но открих една цяла общественост, с която освен намираме дружно тези компании, само че и променяме средата, в която работим и се развиваме. "
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Освен десетките постове за търсенето на работа и предложенията с придобивки за баланс, се оказва незаместим асистент в обезпечаването на " поддръжка на дамите в нея, в кариерните препоръки, които си даваме една на друга. "
Mom-friendly компании и положителни трендове
От самото основаване на групата Силвия стартира да добавя " азбучник на фирмите, които се дефинират за mom-friendly ". В множеството случаи работодателите попадат в него " след рекомендация от нейни сегашни чиновници или компании, които постоянно разгласяват отворени позиции в нея и надлежно намират подобаващия претендент ".
Част от тях са компании, които наложително имат редица придобивки за баланс работа-личен живот, както и, несъмнено, компании с придобивки за млади родители.
Силвия споделя, че в последните години се следи позитивна смяна на пазара на труда. Все повече работодателите се вслушват в своите чиновници, изключително по-големите компании и представителите на интернационалните сдружения у нас.
Те оферират от ден на ден придобивки за баланс особено за млади родители като да вземем за пример детски център към компанията, Baby Box, финансова награда при раждане на дете, бащинство в допълнение на полагащото се от страната, 4-дневна работна седмица и други.
Анкета за обществените придобивки
За да е изцяло в крайник със протичащото се на пазара и да е от изгода на членовете на групата, Силвия организира анкета за обществените придобивки, които дават работодателите. Проучването е извършено общо три пъти, през 2019-а, 2022-ра и през актуалната година.
" Анкетите, които организирах през 2019 година и 2022 година питаха чиновниците кои са мечтаните от тях придобивки за баланс. С изданието от тази година зададох въпроса друго - кои действително са придобивките за баланс, които те употребяват в компанията, за която работят ", споделя тя.
Резултатите са прелюбопитни. На въпроса кои са най-желаните придобивки за баланс от младите родители съгласно анкетата през 2022 година са:
възможност за работа от вкъщи; гъвкаво работно време; допълнително здравно осигуряване; предпазване от бърнаут; 4-дневна работна седмица.
Едновременно с това, най-често предлаганите придобивки за баланс в фирмите, съгласно участвалите в анкетата тази година са:
допълнително здравно осигуряване; възможност за работа от вкъщи; ваучери за храна; карти за спорт; допълнителни дни заплатен отпуск.
Отговорите разкриват известно разминаване. Само 2 от най-желаните от младите родители придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от фирмите.
Силвия се надява, че другата дефиниция е потребна освен за търсещите професионална реализация, а и за самите работодатели. Така те " могат да се ориентират и да приспособяват придобивките си за баланс съгласно желанията на своите чиновници ", счита тя.
Добри международни практики
В търсенето на отговори, стигаме до положителните образци по света. Някои от страните с най-хубав баланс работа-личен живот за младите родители, а и по-принцип за всеки чиновник, търсещ баланс, са Норвегия, Швеция, Дания, Испания, Нова Зеландия, Полша, счита Силвия.
" Да вземем за образец Дания. Там рядко мениджърът ти ще следи какъв брой време работиш, рядко ще попаднеш на микромениджмънт. За работодателя там е значимо да е свършена съответната работа, а не какъв брой часа си отделил за нея.
Само 1,1% от всички трудещи се в Дания работят повече от 50 часа на седмица, което е един от най-ниските проценти в международен мащаб, където той е приблизително 10,2%.
Ако сте родител на малко дете, умерено може да го вземете от детска градина, учебно заведение или да свършите някоя друга фамилна задача. А по-късно може да продължите своята работа ", споделя тя.
" В последна сметка, едни уравновесени, отпочинали и заредени с сила чиновници, са доста по-продуктивни, с повече хрумвания, креативен метод, повече благоприятни условия за решение на проблеми, в сравнение с чиновници, които са на прага на бърнаута.
И от ден на ден работодатели през днешния ден осъзнават това ", уверена е Силвия Трифонова.
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ