&format=webp)
„Още няколко години“: Джейми Даймън няма намерение да предава контрола над JP Morgan
Бъдещето на основния изпълнителен шеф на JP Morgan Джейми Даймън, който управлява най-голямата банка в Съединени американски щати повече от 19 години, е една от най-горещите тематики на Уолстрийт.
На последното заседание за чиновниците на банката в края на седмицата той съобщи, че възнамерява да остане на поста си „ още няколко години “, след което да заеме председателска позиция.
Според източници, наблюдавали срещата, след JP Morgan Даймън е декларирал, че би желал да работи в борда на някоя нестопанска или благотворителна организация, оповестява Fortune.
Един от водещите международни банкери е коментирал и тематиката за изкуствения разсъдък.
Даймън предвижда, че технологията ще бъде „ идващото огромно нещо “, сходно на интернет и компютрите.
Той от дълго време предизвестява, че ще размени работни места в разнообразни браншове, като в същото време ще улесни някои функции.
На въпрос от чиновниците за стопанската система, Даймън е декларирал, че инфлационният напън е мотив за безпокойствие, само че други въпроси, като недостига, са по-важни.
Ангажиментът към DEI остава… само че не тъкмо по същия метод
Даймън е удостоверил уговорката на банката към напъните за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), макар че други огромни компании като Amazon и Target отдръпнаха или отстраниха своите стратегии.
Само ден по-късно обаче, JPMorgan Chase направи промени в политиките си по този въпрос.
Банката промени името на програмата на DOI, което значи многообразие, благоприятни условия и приобщаване. Тя възнамерява да понижи броя на „ образованията “, имайки поради класовете, за които се твърди, че образоват по какъв начин да се държат към разнообразни малцинства, в това число расови и транссексуални чиновници.
Някои от стратегиите, които преди този момент са били част от DOI, в този момент ще бъдат част от разнообразни бизнес посоки, в това число човешки запаси и корпоративна отговорност, добавя Fortune.
Служителите и връщането в офиса
Срещата с Даймън е извършена единствено няколко седмици след февруарското заседание, на което той не спести рецензиите си, откакто беше запитан за измененията в политиката за връщане в офиса.
По-рано този месец JPMorgan Chase стартира да изисква от всички свои 317 233 чиновници да се връщат в офиса на цялостен работен ден пет дни в седмицата. Около 40% са работили на хибриден график - в офиса три дни в седмицата след пандемията.
Сега те са недоволни и през февруари стартираха петиция, в която приканиха Даймън да резервира модела на хибридна работа, който банката употребява от години.
Даймън, както и доста други изпълнителни шефове от Fortune 500, е последовател на връщането в офиса, защото счита, че то предизвиква нововъведенията, кариерното развиване и съдействието. В четвъртък Даймън още веднъж съобщи, че има вяра, че младежите имат по-голяма изгода от персоналните контакти.
На последното заседание за чиновниците на банката в края на седмицата той съобщи, че възнамерява да остане на поста си „ още няколко години “, след което да заеме председателска позиция.
Според източници, наблюдавали срещата, след JP Morgan Даймън е декларирал, че би желал да работи в борда на някоя нестопанска или благотворителна организация, оповестява Fortune.
Един от водещите международни банкери е коментирал и тематиката за изкуствения разсъдък.
Даймън предвижда, че технологията ще бъде „ идващото огромно нещо “, сходно на интернет и компютрите.
Той от дълго време предизвестява, че ще размени работни места в разнообразни браншове, като в същото време ще улесни някои функции.
На въпрос от чиновниците за стопанската система, Даймън е декларирал, че инфлационният напън е мотив за безпокойствие, само че други въпроси, като недостига, са по-важни.
Ангажиментът към DEI остава… само че не тъкмо по същия метод
Даймън е удостоверил уговорката на банката към напъните за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), макар че други огромни компании като Amazon и Target отдръпнаха или отстраниха своите стратегии.
Само ден по-късно обаче, JPMorgan Chase направи промени в политиките си по този въпрос.
Банката промени името на програмата на DOI, което значи многообразие, благоприятни условия и приобщаване. Тя възнамерява да понижи броя на „ образованията “, имайки поради класовете, за които се твърди, че образоват по какъв начин да се държат към разнообразни малцинства, в това число расови и транссексуални чиновници.
Някои от стратегиите, които преди този момент са били част от DOI, в този момент ще бъдат част от разнообразни бизнес посоки, в това число човешки запаси и корпоративна отговорност, добавя Fortune.
Служителите и връщането в офиса
Срещата с Даймън е извършена единствено няколко седмици след февруарското заседание, на което той не спести рецензиите си, откакто беше запитан за измененията в политиката за връщане в офиса.
По-рано този месец JPMorgan Chase стартира да изисква от всички свои 317 233 чиновници да се връщат в офиса на цялостен работен ден пет дни в седмицата. Около 40% са работили на хибриден график - в офиса три дни в седмицата след пандемията.
Сега те са недоволни и през февруари стартираха петиция, в която приканиха Даймън да резервира модела на хибридна работа, който банката употребява от години.
Даймън, както и доста други изпълнителни шефове от Fortune 500, е последовател на връщането в офиса, защото счита, че то предизвиква нововъведенията, кариерното развиване и съдействието. В четвъртък Даймън още веднъж съобщи, че има вяра, че младежите имат по-голяма изгода от персоналните контакти.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ