Предизвикателствата на дигитализацията и уменията на бъдещето
„ Бъдещето на Европа е цифрово, само че то би трябвало да бъде построено към концепцията да служи на хората – както на мъжете, по този начин и на дамите. Хората би трябвало да останат ръководещи машините и всички процеси, свързани с цифровите технологии, и изгодите да са за всички. Това е същинската добавена стойност на европейския метод – да запазим индивида в центъра ”. Това обръщение насочи Мария Габриел, европейски комисар за цифровата стопанска система и цифровото общество, при откриването на 2-рия Глобален конгрес на жените-лидери, проведен от Съвета на дамите в бизнеса в България (СЖББ).
Събитието под надпис „ Да вдъхновим цифровите водачи на бъдещето “ се организира на 4 юни в Националния замък на културата като част от програмата на българското председателство на Съвета на Европейски Съюз. „ В тази цифрова промяна дамите имат основна роля и на всички равнища би трябвало да работим по този начин, че да им дадем благоприятни условия да бъдат водачи, експерти, бизнесмени. Да бъдат в челните редици на цифровата смяна не просто тъй като са дами, а тъй като имат капацитет “, добави българският еврокомисар.
Форумът събра в София водещи представители на европейски и български институции, компании и неправителствени организации, които да обсъдят опциите и провокациите на цифровото бъдеще. „ Едва ли има сфера от икономическия живот, в която дигитализацията да не е трансформирала или е на път да промени технологиите, бизнес моделите, самото схващане за правене на бизнес. Индустрия, банково дело, енергетика, медицина, превоз, фармация, услуги, просвета, ръководство и какво ли още не – всеки един от тези браншове носи белега на навлизането на цифровите технологии ”, уточни в обръщението си към участниците доктор инж. Боряна Манолова, ръководител на СЖББ и основен изпълнителен шеф на Siemens Bulgaria. ”Вярвам, че дамите имат своята роля в тази цифрова промяна. Нещо повече, в доста сфери те могат да бъдат измежду моторите на тази смяна, спомагайки за по-лесната акомодация на бизнесите и на хората към новите условия на една все по-цифровизираща се среда. И организации като Съвета на дамите в бизнеса в България биха могли да оказват помощ, с цел да се случи тази акомодация допустимо най-безболезнено и дейно ”, акцентира тя.
Нейното изявление бе подкрепено и от данните, предоставени от министъра за българското председателство на Съвета на Европейски Съюз Лиляна Павлова, съгласно които работещите дами в IT бранша у нас са 28% по отношение на единствено 16% приблизително за Европейски Съюз. „ Имаме най-високия дял на дами студенти в ITC технологиите – 34% при приблизително 17% за Европейски Съюз, в областта на научно-изследователската активност – 51% дами в съпоставяне със средноевропейският дял от 21% ”, означи тя.
Приветствие към участниците в него насочи и кметът на Столична община Йорданка Фандъкова. „ Включването на цифровите технологии в работата и бизнеса за всички нас би трябвало да направи осъществяването им по-добро, по-бързо и по-полезно. Все по-уверено София се постанова като една от най-динамичните start up среди в Централна и Източна Европа “, разяснява Фандъкова. Според последните разбори на Столичната общинска организация за вложения процентът на дамите, които заемат управителни позиции във водещи за стопанската система браншове става все по-голям. „ Там, където дамите са повече, постоянно компаниите са по-успешни “, сподели госпожа Фандъкова.
Янина Кугел, член на УС на Siemens AG и участник в първия работен панел от конференцията, концентрира ревюто си върху провокациите, пред които цифровата промяна изправя фирмите и организациите. „ Скоростта на измененията става все по-бърза и по-бърза. 90% от данните в Интернет, до които имаме достъп и които използваме, са генерирани единствено през последните две години “, даде образец госпожа Кугел. По думите й дигитализацията изисква нови способи на работа в организациите, при които свързаността и съдействието изместват йерархиите, а нуждата от образование през целия живот се трансформира в наложително изискване.
Друг участник в панела - Албена Маркова, съучастник Консултантски услуги Югоизточна Европа на PWC, показа забавно изследване на компанията с фокус върху въздействието на световните мегатенденции. „ Въпреки упованията, че автоматизацията ще навлезе в пространството на човешките запаси, към този момент не виждаме такива признаци. Едва 18% от бизнес водачите световно имат проекти да понижава броя на чиновниците си, до момента в който над половината от тях считат да назначава нови “, уточни в ревюто си Маркова. Според нея това отразява както предвижданията за световен растеж на стопанските системи, по този начин и упованията, че технологиите не могат изцяло да заменят човешкия фактор.
Във втората част на работната стратегия на форума, водена от Цветанка Минчева, член на УС на УниКредит Булбанк и на УС на СБЖЖ, представители на държавни управления, на бизнеса, на неправителствените организации и на младото потомство обществени и бизнес бизнесмени дискутираха най-важните умения на бъдещето. След онлайн гласоподаване, в което се включиха всички участници във форума, за умения на бъдещето бяха определени: създаване на верни ролеви модели и канализиране на силата, предоставяне на благоприятни условия за развиване и вложения в образованието и учителите, както и учене през целия живот. „ Изводът, до който стигнахме дружно, е, че има положителна настройка и измененията ще донесат нови благоприятни условия. Изключително значими са уменията на бъдещето, само че те не са единствено цифрови, а включват и еластичност, адаптивност, умеене за бързо учене и прочувствена просветеност “, заключи госпожа Минчева.
Събитието под надпис „ Да вдъхновим цифровите водачи на бъдещето “ се организира на 4 юни в Националния замък на културата като част от програмата на българското председателство на Съвета на Европейски Съюз. „ В тази цифрова промяна дамите имат основна роля и на всички равнища би трябвало да работим по този начин, че да им дадем благоприятни условия да бъдат водачи, експерти, бизнесмени. Да бъдат в челните редици на цифровата смяна не просто тъй като са дами, а тъй като имат капацитет “, добави българският еврокомисар.
Форумът събра в София водещи представители на европейски и български институции, компании и неправителствени организации, които да обсъдят опциите и провокациите на цифровото бъдеще. „ Едва ли има сфера от икономическия живот, в която дигитализацията да не е трансформирала или е на път да промени технологиите, бизнес моделите, самото схващане за правене на бизнес. Индустрия, банково дело, енергетика, медицина, превоз, фармация, услуги, просвета, ръководство и какво ли още не – всеки един от тези браншове носи белега на навлизането на цифровите технологии ”, уточни в обръщението си към участниците доктор инж. Боряна Манолова, ръководител на СЖББ и основен изпълнителен шеф на Siemens Bulgaria. ”Вярвам, че дамите имат своята роля в тази цифрова промяна. Нещо повече, в доста сфери те могат да бъдат измежду моторите на тази смяна, спомагайки за по-лесната акомодация на бизнесите и на хората към новите условия на една все по-цифровизираща се среда. И организации като Съвета на дамите в бизнеса в България биха могли да оказват помощ, с цел да се случи тази акомодация допустимо най-безболезнено и дейно ”, акцентира тя.
Нейното изявление бе подкрепено и от данните, предоставени от министъра за българското председателство на Съвета на Европейски Съюз Лиляна Павлова, съгласно които работещите дами в IT бранша у нас са 28% по отношение на единствено 16% приблизително за Европейски Съюз. „ Имаме най-високия дял на дами студенти в ITC технологиите – 34% при приблизително 17% за Европейски Съюз, в областта на научно-изследователската активност – 51% дами в съпоставяне със средноевропейският дял от 21% ”, означи тя.
Приветствие към участниците в него насочи и кметът на Столична община Йорданка Фандъкова. „ Включването на цифровите технологии в работата и бизнеса за всички нас би трябвало да направи осъществяването им по-добро, по-бързо и по-полезно. Все по-уверено София се постанова като една от най-динамичните start up среди в Централна и Източна Европа “, разяснява Фандъкова. Според последните разбори на Столичната общинска организация за вложения процентът на дамите, които заемат управителни позиции във водещи за стопанската система браншове става все по-голям. „ Там, където дамите са повече, постоянно компаниите са по-успешни “, сподели госпожа Фандъкова.
Янина Кугел, член на УС на Siemens AG и участник в първия работен панел от конференцията, концентрира ревюто си върху провокациите, пред които цифровата промяна изправя фирмите и организациите. „ Скоростта на измененията става все по-бърза и по-бърза. 90% от данните в Интернет, до които имаме достъп и които използваме, са генерирани единствено през последните две години “, даде образец госпожа Кугел. По думите й дигитализацията изисква нови способи на работа в организациите, при които свързаността и съдействието изместват йерархиите, а нуждата от образование през целия живот се трансформира в наложително изискване.
Друг участник в панела - Албена Маркова, съучастник Консултантски услуги Югоизточна Европа на PWC, показа забавно изследване на компанията с фокус върху въздействието на световните мегатенденции. „ Въпреки упованията, че автоматизацията ще навлезе в пространството на човешките запаси, към този момент не виждаме такива признаци. Едва 18% от бизнес водачите световно имат проекти да понижава броя на чиновниците си, до момента в който над половината от тях считат да назначава нови “, уточни в ревюто си Маркова. Според нея това отразява както предвижданията за световен растеж на стопанските системи, по този начин и упованията, че технологиите не могат изцяло да заменят човешкия фактор.
Във втората част на работната стратегия на форума, водена от Цветанка Минчева, член на УС на УниКредит Булбанк и на УС на СБЖЖ, представители на държавни управления, на бизнеса, на неправителствените организации и на младото потомство обществени и бизнес бизнесмени дискутираха най-важните умения на бъдещето. След онлайн гласоподаване, в което се включиха всички участници във форума, за умения на бъдещето бяха определени: създаване на верни ролеви модели и канализиране на силата, предоставяне на благоприятни условия за развиване и вложения в образованието и учителите, както и учене през целия живот. „ Изводът, до който стигнахме дружно, е, че има положителна настройка и измененията ще донесат нови благоприятни условия. Изключително значими са уменията на бъдещето, само че те не са единствено цифрови, а включват и еластичност, адаптивност, умеене за бързо учене и прочувствена просветеност “, заключи госпожа Минчева.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ