Немски индустриален гигант приканва българите зад граница да се завърнат
„ Аз нямам желание да се връщам в България, само че желая вие да ме убедите в противното. “ С тези думи млада инженерка се стопира пред щанда на „ Либхер-Транспортейшън Системс Марица “ и „ Либхер-Конкрийт Технолоджи Марица “ по време на кариерния конгрес на платформата Bulgaria Wants You в влиятелната The Royal Geographical Society в Лондон.
Сцената е показателна – не просто диалог за работа, а същински конфликт сред два свята: сигурността на емиграцията и все по-силния вик на Родината. Кадровата рецесия обръща посоката – от експорт към връщане на гении. „ Предизвикателството, с което най-често се сблъскваме в подбора на фрагменти са инженерните и механически позиции, както и производствено-оперативният личен състав. Пазарът е мощно конкурентен, претендентите са лимитирани като брой, а изискваните пълномощия са характерни “, признава Златина Димитрова от екип „ Човешки запаси “ на „ Либхер “. По думите ѝ индустриалният взрив в Пловдив и района изпреварва наличните фрагменти. Двата завода на немския тръст - „ Либхер-Транспортейшън Системс Марица “ и „ Либхер-Конкрийт Технолоджи Марица “ в Тракия икономическа зона се местят в ново огромно индустриално хале, в което ще се създават високотехнологични аерокосмически съставни елементи – елементи за колесници, климатични системи, системи за ръководство на полета и други Новото произвеждане ще добави досегашното портфолио на фирмите, което обгръща отоплителни, вентилационни и охладителни системи за релсов превоз, охлаждащи елементи за хладилни полуремаркета, както и бетонна техника – автобетоновози и бетонови съоръжения.
„ Тракия икономическа зона се трансформира в индустриалния хъб на България. Имаме потребност от хората, които напуснаха страната преди години. Искаме да си ги върнем “, акцентира Димитрова. Липсата на експерти към този момент принуждава бизнеса да търси служащи от трети страни – сигнал, че българската стопанска система е достигнала сериозна точка.
За присъединяване в събитието в Лондон на 22 март се записват над 1000 българи, а повече от 300 от тях беседват персонално с представителите на „ Либхер “.
Интересното – първите им въпроси не са за заплащането. „ Най-често задаваните въпроси бяха свързани с това, по какъв начин се живее в България, каква е действителната икономическа конюнктура и какви са опциите “, споделя Димитрова. Причината – информацията, която доближава до тях посредством медиите, постоянно е отрицателна и прекомерно разнопосочна.
Повечето от тях живеят в чужбина сред 10 - 20 години, а историите им са показателни: счетоводителка споделя, че е лимитирана в кариерното си развиване, заради дискриминационно отношение към нея като чужденка; експерти от IT бранша обмислят завръщане; фамилии се раздират сред деца, които желаят да се приберат, и родители, оставащи в Англия; младежи със личен бизнес желаят да се ориентират по какъв начин да го развият в Родината. „ Нещата в Англия не са такива, каквито бяха преди 10 години, да вземем за пример “, акцентират множеството от тях, някои от които на високи управителни постове в Албиона. Много от присъстващите са построили живота си във Англия, само че усещат липса – не толкоз финансова, колкото човешка.
Представителите на Либхер се пробват да трансформират настройките с действителни причини: бързо разрастваща се стопанска система, постоянни работодатели, структурирана бонусна система и обществени придобивки, по-ниски разноски за живот. „ Разликата в стандарта на живот е основна: едно е да покриваш високите разноски в Лондон, а друго – преимуществото на лично жилище в района и обезпечена, дълготрайна претовареност при благонадежден шеф “, разяснява Димитрова. От гости на ревюто тя е схванала, че по неофициални данни за 2025 година най-вече по родните си места се връщат поляци, следват румънци, българите са на трето място – за миналата година към 11 000 българи са се завърнали от Англия.
Тенденцията е ясна – миграцията стартира да обръща посоката си. Въпреки мащаба, за работодателите триумфът има човешко измерение. „ Ако даже единствено един човек реши да се прибере в България поради този диалог – значи сме постигнали нещо “, споделя HR експертът.
Примерите към този момент са налице – българи, върнали се от Германия, през днешния ден работят сполучливо в фирмите на „ Либхер “ в Тракия икономическа зона.
Събитието в Лондон не е просто ревю на работодатели. То се трансформира в прочувствено пространство, в което българите търсят освен работа, а принадлежност, среща с корените.
Сред вдъхновяващите лица на сцената са Мария Илиева, Стилиян Петров, Велизар Величков и Александър Каролев – хора, които също описват за избора да бъдеш част от България.
Големият въпрос остава: ще се върнат ли? Отговорът не е еднопосочен. Но едно е несъмнено – българският бизнес към този момент не чака. Той интензивно търси своите хора.
