АИКБ обсъди с министъра на туризма кадровата политика в сектора
Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) организира среща с министъра на туризма доктор Илин Димитров и насочи към него въпроси, свързани с настоящи тематики в туризма и кадровата политика в бранша за улеснението на достъпа до пазара на труда на жители от трети страни. Това стана по време на извършеното в петък съвещание на Националния съвет на Асоциацията, осведомиха от пресцентъра на АИКБ.
" В бранша работят към 200 хиляди души, а непряко – най-малко два пъти повече “, заключи при започване на срещата министърът на туризма пред представителите на индустриалния капитал в България. По думите на министър Димитров всеки втори, с който се разминаваме на улицата, евентуално работи нещо, обвързвано с туризма – в областта на туризма или в съпътстващи браншове, обвързани с него.
“Ние нямаме проблем с туристите, а с фрагментите в туризма ", изрази мнение министър Димитров. “Тази година имаме рекорден растеж за зимния сезон, който е 23% – доста над всички най-успешни години до момента. Но има доста, което да се направи за възстановяване на кадровата политика, защото там има тревожни трендове и липса на фрагменти. Спада приемът в университетите, COVID-19 прекатурна визиите и желанието за работа в туризма ", сигнализира министър Димитров.
Той срещна представителите на Асоциацията с главните проблеми и провокации, както и с работата и политиките на Министерството на туризма за превъзмогването им. Работещите в туризма идват от четири съществени групи – от професионалните гимназии, пенсионери, които уплътняват времето си със сезонна работа, експертите в сферата и посредством импорт на фрагменти от чужбина. Пред работодателите министърът разяснява и обстоятелството, че по линия на гимназиите по туризъм има различен сериозен проблем – къса се връзката с бизнеса, загърбено е и дуалното образование.
В оживена полемика на министъра на туризма с членовете на АИКБ бяха коментирани настоящите практики за привличане на служащи в туризма, миграционните процеси и европейските наставления, които въздействат на динамичността при придвижването на работната ръка, визовите режими и законодателството, свързани с вноса на външни служащи и други Работодателите от АИКБ още веднъж насочиха зов към министъра, институциите и Съвета по трудова миграция за облекчение на визовите режими, редуциране на периодите, понижаване на разноските и унищожаване на непотребните ограничавания в сходство с най-хубавите европейски практики.
Министър Димитров съобщи готовността на служебния кабинет да направи всичко допустимо в границите на своите пълномощия като законодателство и документи и осведоми бизнеса, че Министерството е подготвило няколко законопроекта в областта на туризма.
Членовете на АИКБ означиха, че с изключение на бързото пускане на процедурите, от извънредно значимост е и работното взаимоотношение при подготовката им. Трябва да бъде изменена нормативната уредба, за улеснение на процедурата за издаване на позволения и наемане на човешки запаси от трети страни, като да вземем за пример за сезонната претовареност същата може да бъде децентрализирана. За тези промени се приказва от години, само че на процедура измененията се правят " на парче “ и казусът с дефицита на работна ръка се задълбочава. Добър метод е и провеждането осведомителни акции измежду зрелостниците в профилираните гимназии, за след привършване на междинното им обучение да се обезпечи връзка и контакти с съответни работодатели, които са декларирали свободни работни места в областта на туризма, за започване на работа преди дейния туристически сезон, в това число поощряване на дуалното образование в тази сфера.
" АИКБ е деен участник в процеса на подготовката на оферти за възстановяване на достъпа на пазара на труда и развиване на човешките запаси, както и на улеснение на наемането на работа на жителите от трети страни. Улесняването и бързото пускане на процедурите ще даде по този начин нужната незабавна поддръжка на българските компании “, сподели ръководителят на УС на АИКБ Васил Велев. Пример за такова предложение на АИКБ (направено на съвещанието на Националния стопански съвет на 21 март 2023 г.) е основаване на национално равнище на банка от фрагменти въз основа на подписаните съглашения за продан на работна мощ с трети страни, като това може да бъде и електронна платформа, сходна опция се разисква към този момент на европейско равнище за целия европейски трудов пазар. От една страна, работодателят да има опция да се записва в системата, като показва сферата, в която оперира, нужните му служащи с съответни характерности за обучение и подготовка и при опция да показва минимално и оптимално заплащане, в случай че е използвано за съответната специалност. От друга страна, служащият да се записва в системата, като за това подпомагане оказва Министерството на туризма, декларира своя профил и упованията си от работното място. Това ще докара до бързо активиране на осъществяването на спогодбите и създаването на единна процедура за набиране на фрагменти въз основа на подписаните съглашения. Заявките могат да се дават от работодателите и да се изпращат към третите страни, които да намират подобаващи претенденти. Така ще има авансово готови и тествани претенденти, които дават отговор на заложените критерии. Това би икономисало време на работодателите, които търсят евентуални чиновници и няма да минават през целия развой за издаване на позволение за работа, в случай че това се прави централизирано. Националният съвет на АИКБ одобри и позицията на АИКБ по плана на Закона за държавния бюджет на Република България за 2023 година, Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване за 2023 година и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2023 година Предложена бе и таблица с оферти на АИКБ за ограничения за увеличение на бюджетни доходи и понижаване на бюджетни разноски.
На съвещанието бяха признати и нова група членове, с които АИКБ усили още повече експертизата и представителността си. Това са " Дънди Прешъс Металс Крумовград “ ЕАД, " Дънди Прешъс Металс Челопеч “ ЕАД и Камарата на енергийните инспектори.
" В бранша работят към 200 хиляди души, а непряко – най-малко два пъти повече “, заключи при започване на срещата министърът на туризма пред представителите на индустриалния капитал в България. По думите на министър Димитров всеки втори, с който се разминаваме на улицата, евентуално работи нещо, обвързвано с туризма – в областта на туризма или в съпътстващи браншове, обвързани с него.
“Ние нямаме проблем с туристите, а с фрагментите в туризма ", изрази мнение министър Димитров. “Тази година имаме рекорден растеж за зимния сезон, който е 23% – доста над всички най-успешни години до момента. Но има доста, което да се направи за възстановяване на кадровата политика, защото там има тревожни трендове и липса на фрагменти. Спада приемът в университетите, COVID-19 прекатурна визиите и желанието за работа в туризма ", сигнализира министър Димитров.
Той срещна представителите на Асоциацията с главните проблеми и провокации, както и с работата и политиките на Министерството на туризма за превъзмогването им. Работещите в туризма идват от четири съществени групи – от професионалните гимназии, пенсионери, които уплътняват времето си със сезонна работа, експертите в сферата и посредством импорт на фрагменти от чужбина. Пред работодателите министърът разяснява и обстоятелството, че по линия на гимназиите по туризъм има различен сериозен проблем – къса се връзката с бизнеса, загърбено е и дуалното образование.
В оживена полемика на министъра на туризма с членовете на АИКБ бяха коментирани настоящите практики за привличане на служащи в туризма, миграционните процеси и европейските наставления, които въздействат на динамичността при придвижването на работната ръка, визовите режими и законодателството, свързани с вноса на външни служащи и други Работодателите от АИКБ още веднъж насочиха зов към министъра, институциите и Съвета по трудова миграция за облекчение на визовите режими, редуциране на периодите, понижаване на разноските и унищожаване на непотребните ограничавания в сходство с най-хубавите европейски практики.
Министър Димитров съобщи готовността на служебния кабинет да направи всичко допустимо в границите на своите пълномощия като законодателство и документи и осведоми бизнеса, че Министерството е подготвило няколко законопроекта в областта на туризма.
Членовете на АИКБ означиха, че с изключение на бързото пускане на процедурите, от извънредно значимост е и работното взаимоотношение при подготовката им. Трябва да бъде изменена нормативната уредба, за улеснение на процедурата за издаване на позволения и наемане на човешки запаси от трети страни, като да вземем за пример за сезонната претовареност същата може да бъде децентрализирана. За тези промени се приказва от години, само че на процедура измененията се правят " на парче “ и казусът с дефицита на работна ръка се задълбочава. Добър метод е и провеждането осведомителни акции измежду зрелостниците в профилираните гимназии, за след привършване на междинното им обучение да се обезпечи връзка и контакти с съответни работодатели, които са декларирали свободни работни места в областта на туризма, за започване на работа преди дейния туристически сезон, в това число поощряване на дуалното образование в тази сфера.
" АИКБ е деен участник в процеса на подготовката на оферти за възстановяване на достъпа на пазара на труда и развиване на човешките запаси, както и на улеснение на наемането на работа на жителите от трети страни. Улесняването и бързото пускане на процедурите ще даде по този начин нужната незабавна поддръжка на българските компании “, сподели ръководителят на УС на АИКБ Васил Велев. Пример за такова предложение на АИКБ (направено на съвещанието на Националния стопански съвет на 21 март 2023 г.) е основаване на национално равнище на банка от фрагменти въз основа на подписаните съглашения за продан на работна мощ с трети страни, като това може да бъде и електронна платформа, сходна опция се разисква към този момент на европейско равнище за целия европейски трудов пазар. От една страна, работодателят да има опция да се записва в системата, като показва сферата, в която оперира, нужните му служащи с съответни характерности за обучение и подготовка и при опция да показва минимално и оптимално заплащане, в случай че е използвано за съответната специалност. От друга страна, служащият да се записва в системата, като за това подпомагане оказва Министерството на туризма, декларира своя профил и упованията си от работното място. Това ще докара до бързо активиране на осъществяването на спогодбите и създаването на единна процедура за набиране на фрагменти въз основа на подписаните съглашения. Заявките могат да се дават от работодателите и да се изпращат към третите страни, които да намират подобаващи претенденти. Така ще има авансово готови и тествани претенденти, които дават отговор на заложените критерии. Това би икономисало време на работодателите, които търсят евентуални чиновници и няма да минават през целия развой за издаване на позволение за работа, в случай че това се прави централизирано. Националният съвет на АИКБ одобри и позицията на АИКБ по плана на Закона за държавния бюджет на Република България за 2023 година, Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване за 2023 година и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2023 година Предложена бе и таблица с оферти на АИКБ за ограничения за увеличение на бюджетни доходи и понижаване на бюджетни разноски.
На съвещанието бяха признати и нова група членове, с които АИКБ усили още повече експертизата и представителността си. Това са " Дънди Прешъс Металс Крумовград “ ЕАД, " Дънди Прешъс Металс Челопеч “ ЕАД и Камарата на енергийните инспектори.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ