Дават 13 333 лева средна заплата в България за тези постове
Асоциация на индустриалния капитал разкрива големи разлики в приходите
Дебатът за минималната работна заплата в България се разгаря с нови данни за фрапантните разлики в доходите сред ръководители и редови чиновници. Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) показа мнение, което разкрива шокиращи обстоятелства за възнагражденията в страната и предлага преразглеждане на формулата за установяване на минималното трудово заплащане, иш.
Според данните, предоставени от АИКБ, междинното месечно заплащане на ръководителите на компании в България доближава внушителните 13 333 лв..
Тази сума контрастира остро със междинната заплата в частния бранш, която за 2023 година е била 1990 лв..
Още по-фрапиращо е сравнението със междинната заплата на наетите служащи и чиновници в страната, която за предходната година е възлизала на 1867,63 лв..
АИКБ разкрива, че през 2023 година към 30 000 души са получили доходи от контракти за ръководство и надзор, като общата сума на тези хонорари доближава 4,8 милиарда лв.. Това значи, че ръководителите на компании са получавали приблизително по 160 000 лв. годишно, или 13 333 лв. месечно.
На фона на тези данни, АИКБ настоява за смяна във формулата за установяване на минималната работна заплата. Организацията предлага заплатите на ръководителите на компании да бъдат изключени от калкулациите. Освен това, от изчисленията за междинната заплата да отпаднат и спомагателните хонорари като награди, пари за нощен и ексклузивен труд, добавки за работа на смени и за трудов стаж.
Според настоящото сега предписание, минималната заплата би трябвало да бъде 50% от междинната. Правителството предлага от януари 2025 година минималното заплащане да доближи 1077 лв.. АИКБ обаче счита, че в случай че се приложат препоръчаните от тях промени във формулата, минималната заплата би трябвало да бъде малко над 800 лв..
Този спор повдига значими въпроси за справедливостта на възнагражденията в българската стопанска система и нуждата от преразглеждане на методите за установяване на минималната работна заплата. Решението по този въпрос ще има доста въздействие върху живота на хиляди служащи и върху конкурентоспособността на българския бизнес.
Дебатът за минималната работна заплата в България се разгаря с нови данни за фрапантните разлики в доходите сред ръководители и редови чиновници. Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) показа мнение, което разкрива шокиращи обстоятелства за възнагражденията в страната и предлага преразглеждане на формулата за установяване на минималното трудово заплащане, иш.
Според данните, предоставени от АИКБ, междинното месечно заплащане на ръководителите на компании в България доближава внушителните 13 333 лв..
Тази сума контрастира остро със междинната заплата в частния бранш, която за 2023 година е била 1990 лв..
Още по-фрапиращо е сравнението със междинната заплата на наетите служащи и чиновници в страната, която за предходната година е възлизала на 1867,63 лв..
АИКБ разкрива, че през 2023 година към 30 000 души са получили доходи от контракти за ръководство и надзор, като общата сума на тези хонорари доближава 4,8 милиарда лв.. Това значи, че ръководителите на компании са получавали приблизително по 160 000 лв. годишно, или 13 333 лв. месечно.
На фона на тези данни, АИКБ настоява за смяна във формулата за установяване на минималната работна заплата. Организацията предлага заплатите на ръководителите на компании да бъдат изключени от калкулациите. Освен това, от изчисленията за междинната заплата да отпаднат и спомагателните хонорари като награди, пари за нощен и ексклузивен труд, добавки за работа на смени и за трудов стаж.
Според настоящото сега предписание, минималната заплата би трябвало да бъде 50% от междинната. Правителството предлага от януари 2025 година минималното заплащане да доближи 1077 лв.. АИКБ обаче счита, че в случай че се приложат препоръчаните от тях промени във формулата, минималната заплата би трябвало да бъде малко над 800 лв..
Този спор повдига значими въпроси за справедливостта на възнагражденията в българската стопанска система и нуждата от преразглеждане на методите за установяване на минималната работна заплата. Решението по този въпрос ще има доста въздействие върху живота на хиляди служащи и върху конкурентоспособността на българския бизнес.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ