Ангажирани, мотивирани и щастливи служители - възможно ли е
Ангажираните чиновници могат да бъдат разпознати елементарно. Те работят с извънреден възторг, убеденост, позитивност и имат мощна воля за привършване на всички задания. Освен това тяхното наличие въодушевява всички в офиса. При това те може да не са на висока позиция в компанията, само че са водачи измежду своите сътрудници.
Когато чиновниците са ангажирани с работата си, те дават повече в сравнение с се чака от тях и надлежно резултатите за компанията са по-добри, регистрират от консултантскатa компания Aon. Според данните ѝ за 2017 година междинното равнище на ангажираност на чиновниците в България е 68%, или най-високото за последните 11 години, откогато този индикатор се изследва измежду българските работодатели. Но по какъв начин се реализира това?
Една от тайните е положителната работна среда. Дали чиновниците ще бъдат ангажирани и ще реализират положителни резултати зависи главно от мениджъра и неговата тактиката за развиване. Хората в екипа се усещат добре, когато има непрекъсната връзка, приятелско взаимодействие и непрестанно шерване сред всички. Затова е и значимо мениджърите да бъдат отворени към концепциите и проблемите на другите. Така те ще завоюват доверието на чиновниците си и ще отключат техния професионален капацитет.
Друг превъзходен метод да се усъвършенства ангажираността на чиновниците и да се насърчат високите резултати е въвеждането на тласъци за достижения. Тук не са за подценяване както финансовите бонуси, по този начин и спомагателните придобивки от в допълнение здравно обезпечаване до ваучери за храна или спорт. Но от време на време тласъците, които карат хората да дават повече от себе си, не е нужно да и бъдат финансови. Положителната противоположна връзка, признанието и оценката за добре свършена работа могат да бъдат също толкоз, а от време на време даже и по-ефективни.
А вие чувствате ли се щастливи и ангажирани на работното си място? Ако отговорът е " да " - ужасно, радвайте се на това, което имате, ценете го и използвайте опциите пред себе си оптимално. Ако обаче отивате с отвращение на работа, не се опасявайте да извършите крачка към позитивна смяна. В този случай ви предлагаме да разгледате настоящите топ разгласи на Karieri.bg:
Райфайзенбанк (България) търси Mergers and Acquisitions Experts
Chronika търси Junior Accountant / Accountant
" Булстрад Виена иншурънс груп " търси Мениджър " IT планове "
Българска народна банка търси Инспектори по банков контрол
" Алфа рисърч " търси Специалист " Обработка на данни "
" Алпик сила България " търси Administrative Manager
3CX търси.NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)
" Риск инженеринг " търси Project Manager
UNICEF Bulgaria търси Senior Executive Associate, G-6, Fixed-term
Българска хранителна банка търси Координатор " Логистика и сигурност на храните "
Български хелзинкски комитет търси Директор " Правна стратегия "
KPMG търси Chief Operating Officer
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Когато чиновниците са ангажирани с работата си, те дават повече в сравнение с се чака от тях и надлежно резултатите за компанията са по-добри, регистрират от консултантскатa компания Aon. Според данните ѝ за 2017 година междинното равнище на ангажираност на чиновниците в България е 68%, или най-високото за последните 11 години, откогато този индикатор се изследва измежду българските работодатели. Но по какъв начин се реализира това?
Една от тайните е положителната работна среда. Дали чиновниците ще бъдат ангажирани и ще реализират положителни резултати зависи главно от мениджъра и неговата тактиката за развиване. Хората в екипа се усещат добре, когато има непрекъсната връзка, приятелско взаимодействие и непрестанно шерване сред всички. Затова е и значимо мениджърите да бъдат отворени към концепциите и проблемите на другите. Така те ще завоюват доверието на чиновниците си и ще отключат техния професионален капацитет.
Друг превъзходен метод да се усъвършенства ангажираността на чиновниците и да се насърчат високите резултати е въвеждането на тласъци за достижения. Тук не са за подценяване както финансовите бонуси, по този начин и спомагателните придобивки от в допълнение здравно обезпечаване до ваучери за храна или спорт. Но от време на време тласъците, които карат хората да дават повече от себе си, не е нужно да и бъдат финансови. Положителната противоположна връзка, признанието и оценката за добре свършена работа могат да бъдат също толкоз, а от време на време даже и по-ефективни.
А вие чувствате ли се щастливи и ангажирани на работното си място? Ако отговорът е " да " - ужасно, радвайте се на това, което имате, ценете го и използвайте опциите пред себе си оптимално. Ако обаче отивате с отвращение на работа, не се опасявайте да извършите крачка към позитивна смяна. В този случай ви предлагаме да разгледате настоящите топ разгласи на Karieri.bg:
Райфайзенбанк (България) търси Mergers and Acquisitions Experts
Chronika търси Junior Accountant / Accountant
" Булстрад Виена иншурънс груп " търси Мениджър " IT планове "
Българска народна банка търси Инспектори по банков контрол
" Алфа рисърч " търси Специалист " Обработка на данни "
" Алпик сила България " търси Administrative Manager
3CX търси.NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)
" Риск инженеринг " търси Project Manager
UNICEF Bulgaria търси Senior Executive Associate, G-6, Fixed-term
Българска хранителна банка търси Координатор " Логистика и сигурност на храните "
Български хелзинкски комитет търси Директор " Правна стратегия "
KPMG търси Chief Operating Officer
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ