,fit(1920:897)&format=webp)
„Избройте три до пет ваши постижения“: Amazon започва оценка на служителите си
Amazon изисква от своите корпоративни чиновници да изброят от три до пет достижения, които отразяват най-добре свършената им работа, настояват осведомени източници и вътрешни инструкции, получени от Business Insider.
Служителите би трябвало да дават съответни образци за това, което са постигнали за компанията, дружно с дейностите, които възнамеряват, с цел да продължат да се развиват в нея.
„ Постиженията са съответни планове, цели, начинания или усъвършенствания на процесите, показващи въздействието на вашата работа “, се показва в документите. „ Помислете за обстановки, в които сте поемали опасности или сте правили нововъведения, даже в случай че това не е довело до стремежи резултат. “
Културни стандарти в софтуерния свят
Процесът на оценка на представянето, прочут вътрешно като Forte, оказва помощ на компанията да дефинира бъдещото заплащане на чиновниците. Новите стандарти за показване бележат раздор с предходните оценки, съгласно осведомени източници, като слагат по-голям акцент върху самостоятелните достижения.
Amazon има към 350 000 корпоративни чиновници и общо към 1,56 милиона чиновници в международен мащаб, като множеството от корпоративните са обект на процеса на оценка на представянето.
Предишните оценки поставяха по-малко акцент върху продуктивността, като вместо това проучваха области на интерес и мощни страни на чиновниците с въпроси като „ Когато сте в най-хубавата си форма, по какъв начин допринасяте? “
Разбира се, продуктивността е постоянно употребена метрика в корпоративните оценки на представянето, отбелязва Fortune.
А обновената оценка не значи, че Amazon възнамерява да организира съкращения. Нейните модели за оценка на представянето се основават на стандарти за дисциплинираност на чиновниците, които през последните години станаха нормални в софтуерната промишленост.
След като пое X (бивш Twitter) през 2022 година, Илон Мъск изиска от чиновниците да изясняват какво са постигнали всяка седмица – тактичност, която вкара във федералното държавно управление като началник на Департамента за успеваемост на държавното управление предходната година.
Директорът на CBS News Бари Вайс също е изискала от своите чиновници да опишат работата си, когато поела поста през октомври 2025 година, съгласно меморандум, забелязан от Business Insider.
Представител на Amazon е отказал да разяснява пред Fortune.
Промени под управлението на Анди Джаси
Промяната в оценяването подхожда на политиките в Amazon, откогато Джаси пое поста основен изпълнителен шеф от създателя Джеф Безос.
През септември 2024 година компанията вкара условие за връщане на офиса за корпоративните чиновници, а през май 2025 година промени заплатите, с цел да възнагради повече най-добре представящите се чиновници.
Документи, изтекли през 2022 година, разкриха част от процеса на оценяване. От тях стана ясно, че висшите мениджъри са получили указания да правят оценка „ общата стойност “ на чиновниците, като вземат поради два индикатора: резултатите им и капацитета, който са показали.
Технологичният колос преструктурира и работната си мощ посредством съкращения. През октомври редуцира 14 000 корпоративни чиновници на фона на вложения в изкуствен интелект. Анди Джаси е оптимист във връзка с нововъзникващите технологии и търси нападателни ограничения за понижаване на разноските, добавя още Fortune.
Миналия юни той написа в писмо до чиновниците, че „ AI сътрудниците ще трансформират метода, по който всички работим и живеем “, като дефинира сътрудниците като „ съотборници “, които ще оказват помощ на чиновниците „ да се концентрират по-малко върху рутинната работа “.
През юли съобщи пред CNBC, че AI ще преобрази фундаментално работната мощ на Amazon, като автоматизира рутинната работа и сътвори нови благоприятни условия в актуалните технологии.
Въпреки това, Джаси твърди, че съкращенията нямат нищо общо с развиването на изкуствения разсъдък или разноските, а по-скоро се дължат на противоречие в културата.
„ Съобщението, което направихме преди дни, не беше подбудено от финансови съображения и даже не е обвързвано с изкуствения разсъдък, най-малко сега. Става въпрос за просвета. “, добавя той.
Amazon залага на изкуствения разсъдък, като през юли разгласи спомагателна инвестиция от 100 милиона $ в AWS, както и 50 милиарда $ за разширение на изкуствения разсъдък и суперкомпютърната инфраструктура за държавни организации.
Служителите би трябвало да дават съответни образци за това, което са постигнали за компанията, дружно с дейностите, които възнамеряват, с цел да продължат да се развиват в нея.
„ Постиженията са съответни планове, цели, начинания или усъвършенствания на процесите, показващи въздействието на вашата работа “, се показва в документите. „ Помислете за обстановки, в които сте поемали опасности или сте правили нововъведения, даже в случай че това не е довело до стремежи резултат. “
Културни стандарти в софтуерния свят
Процесът на оценка на представянето, прочут вътрешно като Forte, оказва помощ на компанията да дефинира бъдещото заплащане на чиновниците. Новите стандарти за показване бележат раздор с предходните оценки, съгласно осведомени източници, като слагат по-голям акцент върху самостоятелните достижения.
Amazon има към 350 000 корпоративни чиновници и общо към 1,56 милиона чиновници в международен мащаб, като множеството от корпоративните са обект на процеса на оценка на представянето.
Предишните оценки поставяха по-малко акцент върху продуктивността, като вместо това проучваха области на интерес и мощни страни на чиновниците с въпроси като „ Когато сте в най-хубавата си форма, по какъв начин допринасяте? “
Разбира се, продуктивността е постоянно употребена метрика в корпоративните оценки на представянето, отбелязва Fortune.
А обновената оценка не значи, че Amazon възнамерява да организира съкращения. Нейните модели за оценка на представянето се основават на стандарти за дисциплинираност на чиновниците, които през последните години станаха нормални в софтуерната промишленост.
След като пое X (бивш Twitter) през 2022 година, Илон Мъск изиска от чиновниците да изясняват какво са постигнали всяка седмица – тактичност, която вкара във федералното държавно управление като началник на Департамента за успеваемост на държавното управление предходната година.
Директорът на CBS News Бари Вайс също е изискала от своите чиновници да опишат работата си, когато поела поста през октомври 2025 година, съгласно меморандум, забелязан от Business Insider.
Представител на Amazon е отказал да разяснява пред Fortune.
Промени под управлението на Анди Джаси
Промяната в оценяването подхожда на политиките в Amazon, откогато Джаси пое поста основен изпълнителен шеф от създателя Джеф Безос.
През септември 2024 година компанията вкара условие за връщане на офиса за корпоративните чиновници, а през май 2025 година промени заплатите, с цел да възнагради повече най-добре представящите се чиновници.
Документи, изтекли през 2022 година, разкриха част от процеса на оценяване. От тях стана ясно, че висшите мениджъри са получили указания да правят оценка „ общата стойност “ на чиновниците, като вземат поради два индикатора: резултатите им и капацитета, който са показали.
Технологичният колос преструктурира и работната си мощ посредством съкращения. През октомври редуцира 14 000 корпоративни чиновници на фона на вложения в изкуствен интелект. Анди Джаси е оптимист във връзка с нововъзникващите технологии и търси нападателни ограничения за понижаване на разноските, добавя още Fortune.
Миналия юни той написа в писмо до чиновниците, че „ AI сътрудниците ще трансформират метода, по който всички работим и живеем “, като дефинира сътрудниците като „ съотборници “, които ще оказват помощ на чиновниците „ да се концентрират по-малко върху рутинната работа “.
През юли съобщи пред CNBC, че AI ще преобрази фундаментално работната мощ на Amazon, като автоматизира рутинната работа и сътвори нови благоприятни условия в актуалните технологии.
Въпреки това, Джаси твърди, че съкращенията нямат нищо общо с развиването на изкуствения разсъдък или разноските, а по-скоро се дължат на противоречие в културата.
„ Съобщението, което направихме преди дни, не беше подбудено от финансови съображения и даже не е обвързвано с изкуствения разсъдък, най-малко сега. Става въпрос за просвета. “, добавя той.
Amazon залага на изкуствения разсъдък, като през юли разгласи спомагателна инвестиция от 100 милиона $ в AWS, както и 50 милиарда $ за разширение на изкуствения разсъдък и суперкомпютърната инфраструктура за държавни организации.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ