Алън Стайн може спокойно да бъде наречен истински ценител на

Алън Стайн може умерено да бъде наименуван същински „ познавач на напускането “. В началото на 50-те си години той към този момент е минал през 31 разнообразни работни позиции. В няколко от случаите е бил уволнен, само че през по-голямата част от времето самичък е подавал оставката си. Именно това му дава богат опит в областта на „ напускането “ – по какъв начин да си тръгнеш от работното си място с сексапил и по какъв начин – не чак толкоз.

„ Трябва да отделите страстите от дейностите си. Това е нещо, което аз не съм правил добре в кариерата си и към момента работя по въпроса “, признава пред Business Insider Стайн, който през днешния ден е основен изпълнителен шеф на Kadima Careers – компания, която предлага образования за намиране на позиции с шестцифрени заплати.

Главната причина да напуснете по верния метод е съвет, който мнозина са чували още от своите родители: не горете мостовете си. „ Много евентуално е още веднъж да се срещнете с част от хората, с които сте работили “, споделя Стайн.

А през 2025 година фантазията да напуснете работа постоянно наподобява нереалистична. За пръв път от 2021 година в Съединени американски щати има повече хора, които търсят работа, в сравнение с свободни позиции. Слабият пазар е следващата причина да си тръгнете по верния метод.
Не напускайте просто тъй като денят ви е неприятен
Ако преживявате сложен интервал на работа, не подавайте оставка в припадък на гняв, поучава Лора Лабович, началник на компания по асортимент на личен състав във Вашингтон.

„ Много хора бягат от неприятно работно място, само че нямат цел, към която да вървят “, споделя тя.

Според нея е по-добре да изградите проект за идната си стъпка. Освен в случай че средата не е токсична, да мислите за бъдещето е надалеч по-лесно, до момента в който към момента имате сигурна заплата и обществени придобивки.

Това, че изграждате тактика, не значи, че ще останете на работното си място вечно. Данните на Министерството на труда в Съединени американски щати демонстрират, че смяната е закономерна: по-младите представители на бейби бумърите имат приблизително по 12.9 работни места сред 18 и 58 години. Най-старите от поколението милениъл – тези, родени при започване на 80-те – са сменили приблизително по 9 работи доникъде на 30-те си години.
Играйте по сюжет
Ако сте решили да напуснете, благодарете за опциите и обяснете за какво тази позиция към този момент не е най-хубавото място за вас, поучава Джим Детерт, професор в Университета на Вирджиния.

Най-безконфликтният метод е да поставите акцента върху кариерното си развиване. Така посланието не звучи заплашително за тези, които остават, и им разрешава да кажат, че просто позицията не е отговаряла на упоритостите ви.

„ Това няма да накара хората да ви се сърдят “, споделя той.

Ако напускате, с цел да получите мениджърска роля, може даже да отдадете заслугата на ръководителя си. „ Можете да кажете, че точно той ви е въодушевил да поемете по пътя на водачеството “, изяснява Детерт.

Във всеки случай е добра концепция да бъдете признателни: „ Можете да кажете нещо като: „ Единствената причина да съм подготвен за тази стъпка е, че ми дадохте толкоз доста благоприятни условия до момента “, споделя професорът.

Да напуснете работата си е изцяло естествена част от професионалния ви път, а статистиките го потвърждават. Но методът, по който ще си тръгнете, дефинира по какъв начин ще ви запомни компанията и дали вратите в нея ще останат отворени за вас.