Инспекцията по труда: Работата на официални празници се плаща минимум в двоен размер
Ако този труд се явява ексклузивен, той се заплаща в четворен размер
Трудът, който се поставя в празнични дни, във всички случаи се заплаща с нарастване, което е най-малко в двоен размер. Това оповестиха от Изпълнителната организация "Главна ревизия по труда " във връзка идните празници - Великден, Деня на труда и Гергьовден. Ако този труд се явява ексклузивен, той също се заплаща със 100 % нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100. При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен и по тази причина с нарастване от най-малко 100 % се заплаща само работата на формален празник.
От Инспекцията по труда поучават служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници, да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 година те са от 22 април до 25 април, а защото 1 май е в неделя, задочен е и 2 май. Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, защото 6 май е в петък.
Трудът, който се поставя в празнични дни, във всички случаи се заплаща с нарастване, което е най-малко в двоен размер. Това оповестиха от Изпълнителната организация "Главна ревизия по труда " във връзка идните празници - Великден, Деня на труда и Гергьовден. Ако този труд се явява ексклузивен, той също се заплаща със 100 % нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100. При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен и по тази причина с нарастване от най-малко 100 % се заплаща само работата на формален празник.
От Инспекцията по труда поучават служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници, да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 година те са от 22 април до 25 април, а защото 1 май е в неделя, задочен е и 2 май. Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, защото 6 май е в петък.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ