Стани лидер с качества, а не началник с връзки
Ако се замислите за досегашния си опит на работещ човек, ще видите разликата сред водач и началник
Сигурно е, че са ви оглавявали шефове. Възможно е да сте имали сътрудник, който вие и всички останали сте приемали като неофициален водач.
По-малко евентуално е да ви се е случил шеф, който сте чувствали като същински водач, не просто назначен.
Така е поради въпросните две базови настройки, които доста хора си мислят, че имат, само че на процедура не се оказва правилно. И поради още нещо, което обаче е по-скоро вродено качество.
Специалистите настояват, че лидерските умения могат да се научат, като се надгражда върху себераздаването и честността, само че за това извънредно доста оказва помощ интуицията. Тъкмо поради нея някои хора като че ли имат гений на водачи.
Родените водачи са ситуационни датчици, както ги назовават експертите Роб Гофи и Гарет Джоунс. Те могат да събират и интерпретират по верния метод информацията от средата, да разпознават елементи и сигнали, да разчитат невербалните знаци, които оставят другите, с цел да изберат точния миг и най-хубавия ход на деяние.
Това се назовава вътрешен глас и при родените водачи тя е по-силна в сравнение с при другите.
Ако обаче смятате, че при вас не е по този начин, не приемайте, че в никакъв случай няма да станете водач. Интуицията не е единствено шесто възприятие, развива се с насъбрания опит. И отново би трябвало да я употребявате вярно – не само в собствен личен интерес.
Затова специалистите споделят, че тя е значима, само че не е базова. Основни си остават тези две настройки – да помагате на другите да стават по-добри в това, което вършат, и да създавате доверие с честността си.
