Опитахте ли всичко?
Ако се събуждате всяка заран с възприятие на отмалялост и незаинтересованост и изпитвате смут при концепцията, че би трябвало да отидете на работа, то може би в този момент е моментът да потърсите ново работно място. В края на краищата, годината едвам е почнала, а търсенето на работна ръка - все по-голямо. Другият вид обаче е да намерите благополучие на мястото, на което се намирате сега, като предефинирате мнението си ролята, която изпълнявате сега, споделя Том Рат, създател на „ Намиране на мощните страни 2.0 ” и „ Жизненоважните другари ”
„ Всички специалности имат възходи и падения, както и голям брой други неравномерности по пътя. За множеството от нас е по-лесно да се отдадем на самосъжаление и да стартираме да търсим други благоприятни условия. До през днешния ден обаче не съм срещнал нито един човек, който да каже, че е намерил съвършеното работно място, незабавно след довеждане докрай университет. Не съм срещал и човек, който да споделя, че не е имал ниски точки в своята кариера и че всичко върви супер “, споделя Рат.
В доста случаи по-добрият метод към тази обстановка е си зададете въпроса какво може да извършите, с цел да превърнете работата си в едно по-приятно прекарване.
„ В последните 25 години огромните корпорации поставиха големи старания, с цел да основат система, която извлича колкото се може повече старания и труд от всеки човек. Сега би трябвало да отделим време, с цел да решим по какъв начин да върнем услугата. Хората би трябвало да бъдат по-здрави и да се усещат по-добре на работното си място, а не да вървят на работа с упованието, че психическото и физическото им здраве ще се утежнява “, споделя още Рат.
Той дава предложение за няколко метода, по който да реструктурирате работата си, с цел да изпитвате повече задоволство и по-малко стрес. Ето четири от тях:
Опознайте по-добре сътрудниците си
Най-прекият метод към подобряването на работната среда минава през построяването на по-здрави и смислени връзки с хората към вас, споделя Рат
„ Това е фактор, който постоянно е подценяван. Истината е, че той е може би най-важният детайл за намирането на наслаждение в работата “, прибавя той.
Според редица изследвания, в случай че харесвате хората, с които работите, и непрекъснато контактувате с тях, вероятността да сте удовлетворени от работата си се усилва доста.
„ Ако вие проявявате интерес към техните провали и триумфи, компликации и стремежи, те ще бъдат по-склонни да ви дават отговор със същото, а това ще трансформира офиса в изцяло друго място “, споделя още Рат.
Намерете смисъл
Другият метод да трансформирате метода, по който гледате на работата си, е като намерите някакъв по-дълбок смисъл в нея. Когато свързвате работата си с услугата, която тя извършва за някой различен човек, вие получавате по-добра визия за изгодите от това, което вършиме.
„ Според доктор Мартин Лутер Кинг най-важният житейски въпрос е: Какво вършиме за другите? “, споделя Рат. „ Може да звучи като величествен въпрос, само че е значимо той да бъде задаван какъв брой се може по-често “, прибавя той.
Обърнете внимание на структурата
Проблемите на работното място може да произтичат от неговата конструкция, а не от самата роля, която изпълнявате Независимо дали става въпрос за мястото, на което седите; за времето, което прекарвате в офиса или пък за метода, по който си изпълнявате дилемите, от основно значение е да намерите верният за вас жанр на работа.
Не подценявайте напрежението
Обърнете особено внимание на интервалите денем, в които стартирате да изпитвате повече стрес и напрежение, и потърсете аргументите за това. „ Една от главните аргументи хората да не харесват работата си и тя да въздейства отрицателно на здравето и благополучието им е стресът “, споделя Рат. „ Повечето от нас са относително положителни в измерването на равнищата си на стрес. Ако изпитвате хронично напрежение при осъществяването на ежедневните си задания, не го подценявайте. Намерете способи да го контролирате “, поучава той.
Един метод да постигнете този надзор е като размените отговорностите с сътрудник, който не изпитва същите усеща към дилемите, които ви стресират. „ Много постоянно организациите не правят изключително добра работа в приспособяването на работния развой към неповторимите потребности на всеки обособен чиновник. Всеки екип може да бъде доста по-продуктивен, в случай че осъществяването на дилемите бъде усъвършенствано и уравновесено. Реорганизацията на отговорностите може да докара до по-добра динамичност. “, разяснява Рат.
Ако хората познават по-добре мощните и слабите си страни и метода, по който могат да допринесат най-добре за триумфа на организацията, тя ще може да усъвършенства ролята на всеки човек.
В последна сметка, вместо да напуснете работа поради нещо, което ви нервира или ви кара да не се чувствате добре, пробвайте да измененията метода, по който гледате на работата си. „ Изчерпайте другите благоприятни условия, преди да се откажете и да промените работното място “, поучава Рат.
............................
Стефани Воз а за FastCompany.com
Редактор: Георги Георгиев
„ Всички специалности имат възходи и падения, както и голям брой други неравномерности по пътя. За множеството от нас е по-лесно да се отдадем на самосъжаление и да стартираме да търсим други благоприятни условия. До през днешния ден обаче не съм срещнал нито един човек, който да каже, че е намерил съвършеното работно място, незабавно след довеждане докрай университет. Не съм срещал и човек, който да споделя, че не е имал ниски точки в своята кариера и че всичко върви супер “, споделя Рат.
В доста случаи по-добрият метод към тази обстановка е си зададете въпроса какво може да извършите, с цел да превърнете работата си в едно по-приятно прекарване.
„ В последните 25 години огромните корпорации поставиха големи старания, с цел да основат система, която извлича колкото се може повече старания и труд от всеки човек. Сега би трябвало да отделим време, с цел да решим по какъв начин да върнем услугата. Хората би трябвало да бъдат по-здрави и да се усещат по-добре на работното си място, а не да вървят на работа с упованието, че психическото и физическото им здраве ще се утежнява “, споделя още Рат.
Той дава предложение за няколко метода, по който да реструктурирате работата си, с цел да изпитвате повече задоволство и по-малко стрес. Ето четири от тях:
Опознайте по-добре сътрудниците си
Най-прекият метод към подобряването на работната среда минава през построяването на по-здрави и смислени връзки с хората към вас, споделя Рат
„ Това е фактор, който постоянно е подценяван. Истината е, че той е може би най-важният детайл за намирането на наслаждение в работата “, прибавя той.
Според редица изследвания, в случай че харесвате хората, с които работите, и непрекъснато контактувате с тях, вероятността да сте удовлетворени от работата си се усилва доста.
„ Ако вие проявявате интерес към техните провали и триумфи, компликации и стремежи, те ще бъдат по-склонни да ви дават отговор със същото, а това ще трансформира офиса в изцяло друго място “, споделя още Рат.
Намерете смисъл
Другият метод да трансформирате метода, по който гледате на работата си, е като намерите някакъв по-дълбок смисъл в нея. Когато свързвате работата си с услугата, която тя извършва за някой различен човек, вие получавате по-добра визия за изгодите от това, което вършиме.
„ Според доктор Мартин Лутер Кинг най-важният житейски въпрос е: Какво вършиме за другите? “, споделя Рат. „ Може да звучи като величествен въпрос, само че е значимо той да бъде задаван какъв брой се може по-често “, прибавя той.
Обърнете внимание на структурата
Проблемите на работното място може да произтичат от неговата конструкция, а не от самата роля, която изпълнявате Независимо дали става въпрос за мястото, на което седите; за времето, което прекарвате в офиса или пък за метода, по който си изпълнявате дилемите, от основно значение е да намерите верният за вас жанр на работа.
Не подценявайте напрежението
Обърнете особено внимание на интервалите денем, в които стартирате да изпитвате повече стрес и напрежение, и потърсете аргументите за това. „ Една от главните аргументи хората да не харесват работата си и тя да въздейства отрицателно на здравето и благополучието им е стресът “, споделя Рат. „ Повечето от нас са относително положителни в измерването на равнищата си на стрес. Ако изпитвате хронично напрежение при осъществяването на ежедневните си задания, не го подценявайте. Намерете способи да го контролирате “, поучава той.
Един метод да постигнете този надзор е като размените отговорностите с сътрудник, който не изпитва същите усеща към дилемите, които ви стресират. „ Много постоянно организациите не правят изключително добра работа в приспособяването на работния развой към неповторимите потребности на всеки обособен чиновник. Всеки екип може да бъде доста по-продуктивен, в случай че осъществяването на дилемите бъде усъвършенствано и уравновесено. Реорганизацията на отговорностите може да докара до по-добра динамичност. “, разяснява Рат.
Ако хората познават по-добре мощните и слабите си страни и метода, по който могат да допринесат най-добре за триумфа на организацията, тя ще може да усъвършенства ролята на всеки човек.
В последна сметка, вместо да напуснете работа поради нещо, което ви нервира или ви кара да не се чувствате добре, пробвайте да измененията метода, по който гледате на работата си. „ Изчерпайте другите благоприятни условия, преди да се откажете и да промените работното място “, поучава Рат.
............................
Стефани Воз а за FastCompany.com
Редактор: Георги Георгиев
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ