Ако през 2000 г. излизащите от пазара на труда 100

Ако през 2000 година излизащите от пазара на труда 100 души са били замествани от нови 124 души, през днешния ден на мястото на 100 идват 64, което идващите 30-40 години ще утежни в допълнение обстановката. Затова би трябвало да работим за удължение на трудовия живот, съобщи Цветан Спасов, началник на дирекция " Европейски фондове, интернационалните стратегии и планове " в МТСП на конференция на Българската стопанска камара (БСК). Спасов бе безапелационен, че не трябва застаряването на популацията да се приема като негативна наклонност, а като прикрит човешки запас, който би трябвало да се употребява. БСК показа плана " Сребърния човешки капитал ", който цели адаптиране на работните места към потребностите на заетите над 54 година

Службите по трудова медицина, чиято съществена задача е предварителната защита и профилактиката, не извършват в цялостен размер своите задължения, е наблюдението по време на работа по плана. Затова екипът е подготвил редица оферти за законодателни промени.

България е измежду първите европейски страни по загуба на население и застаряване на работната мощ. " Всяка година работещите понижават с по 40 до 60 хиляди души, в трудоспособна възраст е към 64% от популацията на страната, а към 2050 година то ще е към 56 %. През 2019 година в България 55% от мъжете и 44% от дамите на 55-74 година са стопански дейни ", съобщи Томчо Томов - началник на Националния център за оценка на компетенциите. Той акцентира, че 40% от хората в трудоспособна възраст над 40-години са с хронични болести - 22% са хипертоници, над 8% са диабетиците. Томов разяснява, че и хората с хронични болести, и околните им, които неофициално поставят грижи за тях, имат съществени усложнения както при търсенето, по този начин и при оставането на работа.