Sony заговориха за следване на DEI културата
Ако някой ви каже, че на света през днешния ден всичко му е наред, не му вярвайте.
Появата на акроонима DEI (diversity, equality, inclusion – от англ. „ многообразие, тъждество, включване “ – б.а.) е следващия мотив в последните години хората да се разделят и карат между тях. Става дума за по-скоро политическа теория за едно наложително репрезентиране в компании и организации на разнообразни в своята половост, раса и усещания към биологичния пол възгледи хора. А не по степен на експериза и умения. Заговаряйки по тематиката постоянно може да ви сметнат за конспиролог или параноик.
Темата стана настояща още веднъж около представянето на Assassin’s Creed Shadows. Става дума несъмнено за включването на черния самурай Ясуке. Първите геймплей фрагменти на увеличи в допълнение честотата на Шуман (шегичка) и онлайн пространството завря и закипя. Толкова години феновете на историите за асасина чакат игра с деяние в Япония и в този момент това. Поведението на Ubisoft като цяло леко буди съмнение. И не става дума за Ясуке, става дума за Ubisoft и метода им като цяло тук. Говорим за студио, което наема специфичен съветник, който е от племето мохоки за Assassin’s Creed 3. Толкова деликатни са в предишното към придържане към придаване на оптималната достоверност. А в този момент слагат китайска архитектура в Япония и поставят врати тории (важна част от шинтоиската религия), където им падне. Но да оставим Ubisoft и погледнем Sony.
PlayStation звеното в последните седмици също беше упрекнато от някои, че се заиграва с DEI доктрината. И се оказва за жалост, че „ конспиролозите “ май имат право. Поне в този случай. Или пък не – вие решете.
В последния корпоративен отчет на Sony е записано ясно, че една от задачите на компанията е да „ култивира корпоративна просвета, която акцентира значимостта на DE&I “. А също по този начин: разширението на линията от „ разнородни “ истории и гении с разнороден генезис.
Тук е нужно да се направи едно значимо конкретизиране, което евентуално ще разочарова някои от тези, които до момента в който четат това си мислят: „ Знаех си аз! “. Традиционно, отношението към дамата на работното място в Япония е доста по-различно от това в Европа, да речем. Става дума за културни и обществени особености, присъщи за Страната на изгряващото слънце от доста години. Конкретно в корпоративния свят, разликите сред Европа и Япония във връзка с мястото на дамата са големи.
„ Сегментът възнамерява да адресира DE&I, като подтиква начинания, с цел да позволи половото неравноправие в Япония “, написа в отчета. „ Това се явява забележим обществен проблем и задачата ни е да създадем среда, в която разнообразните чиновници да могат да се развиват “. За задачата, Sony имат намерение да усилят доста % на управителни позиции, заемани от дами.
Освен разширението на DE&I политиките, японската компания застъпва, като средносрочни и дълготрайни цели и други начинания. Това включва виновната AI разработка, опазването на околната среда, като и човешките права.
