Как да говорите с шефа за заплатата: 7 полезни съвета
Ако чувствате, че сте подценени на работа и безусловно " орете неуморно ", без да вдигате глава, единствено за стотинки, тогава към този момент е назрял моментът да отидете при шефа с диалог за повишение на заплатата.
Това е противен и изнервящ епизод в живота на всеки чиновник, по тази причина ето няколко потребни съвета по какъв начин да се подготвите за значим диалог, с цел да съумеете и да запазите постоянна нервна система.
В допълнение към специфичните познания, ще ви би трябвало самочувствие и увереност, с цел да постигнете задачата си. Предлага ме 7 полезнш съвета, кито ще оказват помощ да осъществите успешнот подобен значим, само че и сложен диалог с ръководителя на вашата организация.
Как во тъкмо искаш
Много е значимо да решите авансово, преди да говорите с мениджъра, каква сума желаете да получите като нарастване на заплатата. Когато влезете в офиса на шефа си като убеден, спокоен експерт, ще изглеждате необичайно, в случай че сте спънати от въпроса за мечтаната от вас заплата.
Помислете какво възнаграждение смятате за съответно за вашите старания и натовареност, дали желаете ли нарастване от 15%, различен % или конктертна сума. Но несъмнено преди този момент, преценете реалистично, данните за сферата на вашата активност и бранша като цяло, както и за вашата компания в частност.
Ако вашите претенции са съответни на изгодите, които носите, не се колебайте да ги изразите, в последна сметка вашият началник също би трябвало да се концентрира върху някои съответни данни и цифри.
Формулирайте ясно и изкажете причините
Ако вашите претенции не се основават единствено на желанието да промените колата се с по-нова, а на съответни достижения, тогава бъдете подготвени да говорите за тях по-подробно, само че въпреки всичко тъкмо и ясно.
Направете лист на последните си триумфи и резултати и го превърнете в мини-презентация, с цифри и относителен разбор, в случай че е допустимо.
Конкретните доказателства нормално са най-силният мотив и най-убедителният в поредност от пояснения за справедливостта на вашите искания за почтено заплащане.
Демонстрирайте подготвеност за по-високо натоварване
Ако смятате, че шансът ви да блеснете занапред следва, подгответе лист със задания, които бихте могли да поемете. Разгледайте деликатно по какъв начин работи компанията и какво вършат другите чиновници.
Може би можете да облекчите малко някой от сътрудниците си или да комбинирате две позиции в организацията. Висока заплата не се дава за " красивите ви очи ", тъй че бъдете подготвени за увеличение на натоварването след предопределен диалог.
Не поставяйте ултиматуми на шефа
Можете да изнудвате шефа си с овакантяване, единствено в случай че имате цялостни гаранции за работа от друга компания, където незабавно да отидете при положение на уволняване. Само в позиция на желязна убеденост е възможно да употребявате ултиматум като мотив, в противоположен случай може да останете без нищо.
Ако надценявате смисъла си за компанията и не сте подготвени шефът елементарно да подпише писмото ви за овакантяване, тогава е по-добре да не стартирате съмнителни операции.
Освен това мениджърът, както всеки различен, ще се усеща неловко, знаейки, че се пробвате да го притиснете в ъгъла и без значение от изхода на диалога, това няма да усъвършенства връзките ви.
Не се сравнявайте със заплатата на съперниците
Както в предходния съвет, подобен метод не усъвършенства позицията ви в очите на шефа. Във всеки случай опцията да печелите повече в други организации не може да бъде единственият ви мотив.
Разумен отговор от страна на шефа би бил да ревизира вашите професионални пълномощия по отношение на потребностите на съперниците.
Само в случай че сте изцяло сигурни в своята стойност и размера на вашия принос за триумфа на организацията, можете да анализирате пазара на труда и да покажете на шефа си оферти от други компании.
Изберете време за диалог
Много е значимо да изберете верния миг, с цел да говорите за нарастване на заплатата. Добър миг да извършите това може да е откакто завършите сполучливо план или друга значима за организацията задача.
За подобен значим въпрос даже верният избор на опредлен час от деня играе роля: изследванията удостоверяват, че след щедро хранене всеки човек става по-спокоен и другарски надъхан.
Помислете за " проект Б "
Дори и да сте добре готови, заредени с безапелационни причини и не се съмнявате във високата си стойност за организацията, постоянно има късмет шефът да мисли друго или просто да не разполага с нужните запаси сега.
Опитайте се почтено да си отговорите на въпроса какво ще извършите при положение на отвод? Ще си потърсите ли друга работа, ще се опитате ли да работите още повече или ще оставите всичко както е?
Съзнателният отговор на себе си ще ви помогне да се почувствате по-уверени във значим диалог, тъй като към този момент няма да сте на загуба и ще сте подготвени за всеки сюжет. Късмет!
Това е противен и изнервящ епизод в живота на всеки чиновник, по тази причина ето няколко потребни съвета по какъв начин да се подготвите за значим диалог, с цел да съумеете и да запазите постоянна нервна система.
В допълнение към специфичните познания, ще ви би трябвало самочувствие и увереност, с цел да постигнете задачата си. Предлага ме 7 полезнш съвета, кито ще оказват помощ да осъществите успешнот подобен значим, само че и сложен диалог с ръководителя на вашата организация.
Как во тъкмо искаш
Много е значимо да решите авансово, преди да говорите с мениджъра, каква сума желаете да получите като нарастване на заплатата. Когато влезете в офиса на шефа си като убеден, спокоен експерт, ще изглеждате необичайно, в случай че сте спънати от въпроса за мечтаната от вас заплата.
Помислете какво възнаграждение смятате за съответно за вашите старания и натовареност, дали желаете ли нарастване от 15%, различен % или конктертна сума. Но несъмнено преди този момент, преценете реалистично, данните за сферата на вашата активност и бранша като цяло, както и за вашата компания в частност.
Ако вашите претенции са съответни на изгодите, които носите, не се колебайте да ги изразите, в последна сметка вашият началник също би трябвало да се концентрира върху някои съответни данни и цифри.
Формулирайте ясно и изкажете причините
Ако вашите претенции не се основават единствено на желанието да промените колата се с по-нова, а на съответни достижения, тогава бъдете подготвени да говорите за тях по-подробно, само че въпреки всичко тъкмо и ясно.
Направете лист на последните си триумфи и резултати и го превърнете в мини-презентация, с цифри и относителен разбор, в случай че е допустимо.
Конкретните доказателства нормално са най-силният мотив и най-убедителният в поредност от пояснения за справедливостта на вашите искания за почтено заплащане.
Демонстрирайте подготвеност за по-високо натоварване
Ако смятате, че шансът ви да блеснете занапред следва, подгответе лист със задания, които бихте могли да поемете. Разгледайте деликатно по какъв начин работи компанията и какво вършат другите чиновници.
Може би можете да облекчите малко някой от сътрудниците си или да комбинирате две позиции в организацията. Висока заплата не се дава за " красивите ви очи ", тъй че бъдете подготвени за увеличение на натоварването след предопределен диалог.
Не поставяйте ултиматуми на шефа
Можете да изнудвате шефа си с овакантяване, единствено в случай че имате цялостни гаранции за работа от друга компания, където незабавно да отидете при положение на уволняване. Само в позиция на желязна убеденост е възможно да употребявате ултиматум като мотив, в противоположен случай може да останете без нищо.
Ако надценявате смисъла си за компанията и не сте подготвени шефът елементарно да подпише писмото ви за овакантяване, тогава е по-добре да не стартирате съмнителни операции.
Освен това мениджърът, както всеки различен, ще се усеща неловко, знаейки, че се пробвате да го притиснете в ъгъла и без значение от изхода на диалога, това няма да усъвършенства връзките ви.
Не се сравнявайте със заплатата на съперниците
Както в предходния съвет, подобен метод не усъвършенства позицията ви в очите на шефа. Във всеки случай опцията да печелите повече в други организации не може да бъде единственият ви мотив.
Разумен отговор от страна на шефа би бил да ревизира вашите професионални пълномощия по отношение на потребностите на съперниците.
Само в случай че сте изцяло сигурни в своята стойност и размера на вашия принос за триумфа на организацията, можете да анализирате пазара на труда и да покажете на шефа си оферти от други компании.
Изберете време за диалог
Много е значимо да изберете верния миг, с цел да говорите за нарастване на заплатата. Добър миг да извършите това може да е откакто завършите сполучливо план или друга значима за организацията задача.
За подобен значим въпрос даже верният избор на опредлен час от деня играе роля: изследванията удостоверяват, че след щедро хранене всеки човек става по-спокоен и другарски надъхан.
Помислете за " проект Б "
Дори и да сте добре готови, заредени с безапелационни причини и не се съмнявате във високата си стойност за организацията, постоянно има късмет шефът да мисли друго или просто да не разполага с нужните запаси сега.
Опитайте се почтено да си отговорите на въпроса какво ще извършите при положение на отвод? Ще си потърсите ли друга работа, ще се опитате ли да работите още повече или ще оставите всичко както е?
Съзнателният отговор на себе си ще ви помогне да се почувствате по-уверени във значим диалог, тъй като към този момент няма да сте на загуба и ще сте подготвени за всеки сюжет. Късмет!
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ