AI притиска все повече младите хора до стената, като не

AI притиска от ден на ден младежите до стената, като не им разрешава да създадат първите крачки в своето професионално развиване, а оттова да разпрострат своя капацитет и да се изкачват по кариерната стълбица. Тази притеснителна наклонност, която се следи в целия Европейски съюз, отваря доста въпроси за действителните последствия от неконтролируемото нахлуване на изкуствения разсъдък в нашия живот.

Пламен Моновски, който е съосновател на многомилиардния бизнес на Blackrock Emerging Markets, а понастоящем поучава институции и огромни частни вложители за избора на активи в портфейли, изнася данни пред „ Капитал “ за отрицателните резултати на AI.

По думите му изкуственият разсъдък отрязва първото ходило на стълбата за кариерно развиване и навлизащите на пазара на труда няма от кое място да стартират.

„ Години наред можех да препоръчам съвсем всеки кадърен младеж за стаж или за начален трудов опит някъде. Няколко позвънявания, няколко изявленията, един-два теста - и бяха в бизнеса. През 2026 година машината спря. Сега не съумявам да оказа помощ на претенденти, които преди щях да изпратя в границите на седмица: дипломи от " Бръшляновата лига ", изключителни автобиографии, явна склонност за работата. Когато сигурните неща стартират да се изплъзват, казусът не е в хората. Проблемът е в стената, която се е издигнала там, където е била вратата “, споделя той.

„ Мащабът е исторически. Англия тази пролет надвиши един милион младежи, които не работят, не учат или не се образоват - 1 012 000, най-високият дял, откогато през 1992 година стартира да се води такава статистика. Стажовете са намалели с 35% за десетилетие; работните места в хотелиерството и ресторантьорството са паднали на половина за четири години. В Европейски Съюз хората под 25 години са близо три милиона “, разкрива Моновски.

Той е безапелационен, че изкуственият разсъдък е ускорителят и неговата свирепост е характерна. Проучване на Станфорд откри, че заетостта на младежи (между 22 и 25 години), навлизащи на пазара на труда, е намаляла с към 13% в позициите, които са най-изложени на генеративния изкуствен интелект (AI) - даже след превъзмогването на разтърсванията на фирмено равнище. В същото време там, където AI по-скоро добавя, в сравнение с автоматизира човешкия труд, заетостта се резервира.

AI гълтам кодифицираните, извлечени от учебници познания, които една тапия удостоверява, и оставя действителния опит недокоснат. Той отрязва най-долното ходило на стълбата за кариерно развиване и младежите няма от кое място да стартират. Тези сред 16 и 24 години, които остават трайно безработни, са три пъти по-склонни да са във влошено здраве на 51 години - белег, който коства десетилетия пропуснати заплати и цяло положение под формата на изгубена за стопанската система продукция.

България е още по-дълбока рана. През 2025 година тя имаше втория най-лош дял на ННН (незаети, необразовани и неучещи) в Европейски Съюз за възрастовата група сред 15 и 29 години - 13,8%, изпреварена само от Румъния. И мрежата, която би трябвало да ги улови, е изгнила: програмата за Европейска гаранция за младежта към този момент даже не се поддържа в двете страни, които най-вече се нуждаят от нея. Една превзета страна предлага на младите си хора два изхода: да се носят по течението или да емигрират. И двата обезкървяват страната.

Има веднъж обратно и той е с три стъпала.

Най-ниското, базовото, е национална работа, която обезпечава същинска подготовка и документ, а не отбива номера с краткотраен престой някъде като в склад, без действителна изгода. Сингапур да вземем за пример към този момент обвързва уменията, добити по време на военна работа, с верифициран от страната цивилен " паспорт за умения ". И по този начин трансформира интервала на наборната работа от празно място в автобиографията в доказателство за склонност за работа.

А дали човечеството ще се остави по течението и дали ще бъде превзето от изкуствения разсъдък, всичко е в нашите ръце!