ООН прие конвенция срещу насилието и тормоза на работното място
Агенцията по заетостта на Съединени американски щати одобри първата си спогодба, ориентирана особено към понижаване на насилието и издевателството на работното място, в опит са бъде подтиквано придвижването #MeToo, съобщи „ Сабах “. Организация на обединените нации одобри с болшинство резолюцията, изготвяна от Международната организация на труда в продължение на четири години, прецизира БГНЕС.
Конвенцията на МОТ за насилието и издевателството е призната с 439 на 7 гласа с 30 въздържали се, което е най-хубавото достижение на МОТ, маркирано на честването на 100-годишнината от основаването й. Агенцията сплотява компании, работни групи и 187 държави-членки. Делегатите не съумяха да включат обаче разпореждане за тормоз и принуждение против ЛГБТ общността.
" За първи път... интернационалната общественост се снабди с световен инструмент за битка с насилието и издевателството на работното място ", сподели генералният шеф на МОТ Гай Райдър след приемането й.
Движението #MeToo, провокирано от обвинявания в полов тормоз против холивудския магнат Харви Уайнстийн през 2017 година, хвърля остра светлина върху необятно публикуваните модели на полов тормоз или корист в голям брой сфери на американския живот. Това докара до обвиняване на десетки авторитетни мъже в областта на развлеченията, политиката и други области, в полово посягане.
Целта на конвенцията е да отбрани работещите, без значение от договорния им статут, от тормоз тук-там, където работят, почиват си, ядат или употребяват санитарни пространства. Тя също по този начин обгръща пътувания, образование, обществени действия, връзки и конференции, свързани с работата. Райдър сподели, че идната стъпка са национални ратификации.
Всички, като се изключи шест държавни управления гласоподаваха в интерес на пакта, като Русия, Сингапур, Ел Салвадор, Малайзия, Парагвай и Киргизстан са се въздържали, демонстрират данните на МОТ. Представители на работодателите от Малайзия и няколко страни от Латинска Америка са дали своят вот срещу.
" Никой не би трябвало да бъде подлаган на принуждение и тормоз по време на работа. Това е зараза в целия свят, която би трябвало да завърши, " сподели представителят на работодателите Алана Матесън. Целта на текста е да се защитят всички служащи в обществения и частния бранш, както и неофициалната стопанска система.
" Никой не би трябвало да се чака да търпи каквато и да е форма на принуждение, учредено на пола, когато пристигна на работа - без значение дали това са непрекъснати мнения и вицове, самолюбиви, сексистки забележки, опипване или още по-лошо ", споделя Мари Кларк –представител на неправителствена организация за отбрана на служащите. " За страдание, това е действителността за прекалено много работещи “.
Райдър призна, че въпросът за ЛГБТ е противоречив, само че сподели: " Духът на Конвенцията... е, че всеки попада под отбраната на тази спогодба. " Основен препъни-камък, сподели той, е определянето на " уязвими групи ".
Представителят на Иран съобщи, че конвенцията би трябвало да се преглежда в сходство с националния подтекст, нормите и полезностите на всяка страна. Ислямската република, която гласоподава в поддръжка, съобщи, че има политика на " нулева приемливост " против издевателството на работното място. Марта Е. Нютън, заместник-секретар на Министерството на труда в Съединени американски щати, пък съобщи, че е значимо да се означи, че законното използване на имиграционните закони не би трябвало да се пояснява като тормоз според конвенцията.
Работата на МОТ постоянно се усложнява от тристранната конструкция, която включва държавни чиновници, профсъюзни водачи и представители на работодателите от частния бранш. Работодателите са изключително загрижени за това дали конвенцията ще се стреми да ги държи виновни за злоупотреби измежду сътрудници, които се случват надалеч от работното място.
МОТ е единствената организация, основана в границите на Лигата на нациите след Първата международна война, надживяла фашизма в Европа и експлоадирането на Втората международна война и в следствие обединила се в Организация на обединените народи.
Конвенцията на МОТ за насилието и издевателството е призната с 439 на 7 гласа с 30 въздържали се, което е най-хубавото достижение на МОТ, маркирано на честването на 100-годишнината от основаването й. Агенцията сплотява компании, работни групи и 187 държави-членки. Делегатите не съумяха да включат обаче разпореждане за тормоз и принуждение против ЛГБТ общността.
" За първи път... интернационалната общественост се снабди с световен инструмент за битка с насилието и издевателството на работното място ", сподели генералният шеф на МОТ Гай Райдър след приемането й.
Движението #MeToo, провокирано от обвинявания в полов тормоз против холивудския магнат Харви Уайнстийн през 2017 година, хвърля остра светлина върху необятно публикуваните модели на полов тормоз или корист в голям брой сфери на американския живот. Това докара до обвиняване на десетки авторитетни мъже в областта на развлеченията, политиката и други области, в полово посягане.
Целта на конвенцията е да отбрани работещите, без значение от договорния им статут, от тормоз тук-там, където работят, почиват си, ядат или употребяват санитарни пространства. Тя също по този начин обгръща пътувания, образование, обществени действия, връзки и конференции, свързани с работата. Райдър сподели, че идната стъпка са национални ратификации.
Всички, като се изключи шест държавни управления гласоподаваха в интерес на пакта, като Русия, Сингапур, Ел Салвадор, Малайзия, Парагвай и Киргизстан са се въздържали, демонстрират данните на МОТ. Представители на работодателите от Малайзия и няколко страни от Латинска Америка са дали своят вот срещу.
" Никой не би трябвало да бъде подлаган на принуждение и тормоз по време на работа. Това е зараза в целия свят, която би трябвало да завърши, " сподели представителят на работодателите Алана Матесън. Целта на текста е да се защитят всички служащи в обществения и частния бранш, както и неофициалната стопанска система.
" Никой не би трябвало да се чака да търпи каквато и да е форма на принуждение, учредено на пола, когато пристигна на работа - без значение дали това са непрекъснати мнения и вицове, самолюбиви, сексистки забележки, опипване или още по-лошо ", споделя Мари Кларк –представител на неправителствена организация за отбрана на служащите. " За страдание, това е действителността за прекалено много работещи “.
Райдър призна, че въпросът за ЛГБТ е противоречив, само че сподели: " Духът на Конвенцията... е, че всеки попада под отбраната на тази спогодба. " Основен препъни-камък, сподели той, е определянето на " уязвими групи ".
Представителят на Иран съобщи, че конвенцията би трябвало да се преглежда в сходство с националния подтекст, нормите и полезностите на всяка страна. Ислямската република, която гласоподава в поддръжка, съобщи, че има политика на " нулева приемливост " против издевателството на работното място. Марта Е. Нютън, заместник-секретар на Министерството на труда в Съединени американски щати, пък съобщи, че е значимо да се означи, че законното използване на имиграционните закони не би трябвало да се пояснява като тормоз според конвенцията.
Работата на МОТ постоянно се усложнява от тристранната конструкция, която включва държавни чиновници, профсъюзни водачи и представители на работодателите от частния бранш. Работодателите са изключително загрижени за това дали конвенцията ще се стреми да ги държи виновни за злоупотреби измежду сътрудници, които се случват надалеч от работното място.
МОТ е единствената организация, основана в границите на Лигата на нациите след Първата международна война, надживяла фашизма в Европа и експлоадирането на Втората международна война и в следствие обединила се в Организация на обединените народи.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ