Адв. Елена Гунчева съветва какво да правите, ако липсата на зелен сертификат ви отнеме работата или свободното придвижване
Адв. Елена Гунчева, Facebook
Адв. Елена Гунчева поучава какво да вършиме, в случай че неналичието на зелен документ ви отнеме работата или свободното напредване, написа:
Какво да вършиме, в случай че не Ви позволен или Ви отстранят от работа поради липса на зелен документ:
Кодекс на труда:
Отстраняване от работа:
Чл. 199. (1) Работодателят или непосредственият началник може да в профил краткотрайно от работа служащ или чиновник, който се явява в положение, което не му разрешава да извършва трудовите си отговорности, използва през работно време алкохол или друго мощно упойващо средство.
(2) Отстраняването продължава, до момента в който служащият или служителят възвърне годността си да извършва избраната му работа.
(3) През времето, до момента в който трае отстраняването, служащият или служителят не получава трудово заплащане.
Временното премахване от работа на служащия или служителя съставлява възбрана, наложена му от работодателя или непосредствения началник, да продължи да извършва трудовите си отговорности за избран интервал от време. През това време трудовото правно отношение се резервира. Мярката по член 199 от КТ не съставлява дисциплинарно наказване, заради което няма спънка тя да се кумилира с налагането на дисциплинарно наказване, в случай че действието съставлява нарушаване на трудовата дисциплинираност по член 187 от КТ.
Отстраненият може да оспори дейностите, учредени на член 199, алинея 1 от КТ по правосъден ред и да претендира анулация на мярката, както и обезщетение по член 214 от КТ.
Чл. 214. Работник или чиновник, който е бил нелегално отхвърлен от работа от работодателя или от непосредствения началник, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за времето на противозаконното премахване. Обезщетението се дължи солидарно от работодателя и отговорните длъжностни лица.
Недопускане до работа:
Обезщетение при недопускане на работа
Чл. 213. (Изм. и доп. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 година, в действие от 01.01.1993 г.) (1) При нелегално недопускане на служащ или чиновник, с който е основано трудово правно отношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и отговорните длъжностни лица дължат солидарно на служащия или служителя брутното трудово заплащане за съответната служба от деня на явяването, с цел да постъпи на работа, до неговото фактически допускане на работа.
(2) Работодателят и отговорните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на служащия или служителя, когато нелегално не са позволили на работа през времето, до момента в който трае осъществяването на трудовото правно отношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово заплащане на служащия или служителя за времето на противозаконното недопускане на работа.
Заповедта по член 199 от КТ, т.е. отстраяването от работа /дори да не е с писмена заповед/, не води до уволняване, незаконосъобразността на такава заповед, произлизаща от липса на учредения за издаването й се свързва с други правни последствия - обезщетение по член 214 от КТ.
Какво да вършиме, в случай че работодателят Ви в профил или не Ви допусне до работа, поради това, че нямате зелен документ и отказвате да се тествате:
Поискайте писмена заповед, с която работодателят да Ви задължава да визиите сходен документ за предприятието. Поискайте писмена заповед за недопускането или отстраняването Ви от работа. Ако не получите такава, пуснете заявление до деловодството /с образец и за Вас с входящ номер/, че сте се явили на работа на тази дата, в какъв брой часа и че не са Ви позволили или са Ви отстранили от работа. Ако откажат да одобряват заявката, изпратете го с пощальон с противоположна квитанция. Добре е да имате и очевидци.
Важно е всеки ден при започване на работния ден да се явявате на работното си място и да уведомявате работодателя, че сте се явили. Ако Ви връчи заповед за уволняване, вземете я и я подпишете и неотложно потърсете правна помощ и обжалвайте в съда.
Адв. Елена Гунчева поучава какво да вършиме, в случай че неналичието на зелен документ ви отнеме работата или свободното напредване, написа:
Какво да вършиме, в случай че не Ви позволен или Ви отстранят от работа поради липса на зелен документ:
Кодекс на труда:
Отстраняване от работа:
Чл. 199. (1) Работодателят или непосредственият началник може да в профил краткотрайно от работа служащ или чиновник, който се явява в положение, което не му разрешава да извършва трудовите си отговорности, използва през работно време алкохол или друго мощно упойващо средство.
(2) Отстраняването продължава, до момента в който служащият или служителят възвърне годността си да извършва избраната му работа.
(3) През времето, до момента в който трае отстраняването, служащият или служителят не получава трудово заплащане.
Временното премахване от работа на служащия или служителя съставлява възбрана, наложена му от работодателя или непосредствения началник, да продължи да извършва трудовите си отговорности за избран интервал от време. През това време трудовото правно отношение се резервира. Мярката по член 199 от КТ не съставлява дисциплинарно наказване, заради което няма спънка тя да се кумилира с налагането на дисциплинарно наказване, в случай че действието съставлява нарушаване на трудовата дисциплинираност по член 187 от КТ.
Отстраненият може да оспори дейностите, учредени на член 199, алинея 1 от КТ по правосъден ред и да претендира анулация на мярката, както и обезщетение по член 214 от КТ.
Чл. 214. Работник или чиновник, който е бил нелегално отхвърлен от работа от работодателя или от непосредствения началник, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за времето на противозаконното премахване. Обезщетението се дължи солидарно от работодателя и отговорните длъжностни лица.
Недопускане до работа:
Обезщетение при недопускане на работа
Чл. 213. (Изм. и доп. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 година, в действие от 01.01.1993 г.) (1) При нелегално недопускане на служащ или чиновник, с който е основано трудово правно отношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и отговорните длъжностни лица дължат солидарно на служащия или служителя брутното трудово заплащане за съответната служба от деня на явяването, с цел да постъпи на работа, до неговото фактически допускане на работа.
(2) Работодателят и отговорните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на служащия или служителя, когато нелегално не са позволили на работа през времето, до момента в който трае осъществяването на трудовото правно отношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово заплащане на служащия или служителя за времето на противозаконното недопускане на работа.
Заповедта по член 199 от КТ, т.е. отстраяването от работа /дори да не е с писмена заповед/, не води до уволняване, незаконосъобразността на такава заповед, произлизаща от липса на учредения за издаването й се свързва с други правни последствия - обезщетение по член 214 от КТ.
Какво да вършиме, в случай че работодателят Ви в профил или не Ви допусне до работа, поради това, че нямате зелен документ и отказвате да се тествате:
Поискайте писмена заповед, с която работодателят да Ви задължава да визиите сходен документ за предприятието. Поискайте писмена заповед за недопускането или отстраняването Ви от работа. Ако не получите такава, пуснете заявление до деловодството /с образец и за Вас с входящ номер/, че сте се явили на работа на тази дата, в какъв брой часа и че не са Ви позволили или са Ви отстранили от работа. Ако откажат да одобряват заявката, изпратете го с пощальон с противоположна квитанция. Добре е да имате и очевидци.
Важно е всеки ден при започване на работния ден да се явявате на работното си място и да уведомявате работодателя, че сте се явили. Ако Ви връчи заповед за уволняване, вземете я и я подпишете и неотложно потърсете правна помощ и обжалвайте в съда.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ