Укриването на осигуровки ще спадне, ако 100% се плащат от работника
83.4% от служащите и 67.8% от работодателите са на мнение, че заради ниското доверие, което пенсионната система буди в жителите, работещите пренебрегват или не желаят да бъдат обезпечавани, показва в изявление за Mediapool проф. Емилия Ченгелова. Тя е социолог от Българска академия на науките, водещ специалист в за битка със сивия бранш на пазара на труда.
Проф. Ченгелова, неотдавна предложихте работещите да заплащат 100% от осигуровките си за пенсия вместо към 40%, колкото е сега. Бихте ли разяснили какво тъкмо оферирате и какви са причините Ви?
Идеята пристигна от една работодателска среща, на която коментирахме вероятните подходи и ограничения за ограничение и предварителна защита на недекларираната претовареност. Първоначално мислехме това да бъде мярка единствено във връзка с пенсионните осигуровки. След това концепцията обхвана напълно обществените и здравните осигуровки. Именно в този вид тя ще бъде показана на държавното управление – 100% от осигуровките (здравни и пенсионни) да бъдат за сметка на служащия, при опазване на неговото чисто трудово заплащане.
Каква е логиката на тази мярка?
Строго икономическа. Основният претекст и на работодателите, и на служащите за присъединяване в недекларирана претовареност е съществуването на стопански претекст. Какъв е той? Когато работодателят заплаща труда на своите служащи, той би трябвало да заплати дължимите осигуровки. Така че за работодателя осигуровките са сериозен разход. Работникът, от своя страна, постоянно избира да получи по-висока " чиста " сума. Но в случай че 100% от всички осигуровки бъдат поети напълно от служащия, при опазване на чистото му заплащане (тоест фирамата увеличи с този размер заплатата му - б.ред.), ще се понижи до най-малко икономическият интерес на работодателя да толерира работа без контракт или с контракт с фиктивни клаузи. Що се отнася до служащия, в случай че осигуровките бъдат 100% за негова сметка, това му дава по-голяма сигурност, че един ден ще получи по-висока пенсия, а в кратковременен проект - по-високо обезщетение за майчинство, при безработица, а също и по-изгоден заем от банка.
Проф. Ченгелова, неотдавна предложихте работещите да заплащат 100% от осигуровките си за пенсия вместо към 40%, колкото е сега. Бихте ли разяснили какво тъкмо оферирате и какви са причините Ви?
Идеята пристигна от една работодателска среща, на която коментирахме вероятните подходи и ограничения за ограничение и предварителна защита на недекларираната претовареност. Първоначално мислехме това да бъде мярка единствено във връзка с пенсионните осигуровки. След това концепцията обхвана напълно обществените и здравните осигуровки. Именно в този вид тя ще бъде показана на държавното управление – 100% от осигуровките (здравни и пенсионни) да бъдат за сметка на служащия, при опазване на неговото чисто трудово заплащане.
Каква е логиката на тази мярка?
Строго икономическа. Основният претекст и на работодателите, и на служащите за присъединяване в недекларирана претовареност е съществуването на стопански претекст. Какъв е той? Когато работодателят заплаща труда на своите служащи, той би трябвало да заплати дължимите осигуровки. Така че за работодателя осигуровките са сериозен разход. Работникът, от своя страна, постоянно избира да получи по-висока " чиста " сума. Но в случай че 100% от всички осигуровки бъдат поети напълно от служащия, при опазване на чистото му заплащане (тоест фирамата увеличи с този размер заплатата му - б.ред.), ще се понижи до най-малко икономическият интерес на работодателя да толерира работа без контракт или с контракт с фиктивни клаузи. Що се отнася до служащия, в случай че осигуровките бъдат 100% за негова сметка, това му дава по-голяма сигурност, че един ден ще получи по-висока пенсия, а в кратковременен проект - по-високо обезщетение за майчинство, при безработица, а също и по-изгоден заем от банка.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ