По 63 служители месечно се жалват от началника в Пловдивско
760 чиновници от Пловдивска област са се оплакали от работодателите си поради нарушение на трудовите им права. Това сочат данните на Инспекцията по труда за 2020 година Това значи, че всеки месец се подават приблизително по 63 тъжби против началниците. През първия месец на пандемията недоволствата на служащите бележеха лек растеж и стигнаха до 77.
Най-много са сигналите, засягащи заплащането на труда и нарушавания свързани с преустановяване на трудовото правно отношение. Такъв е и казусът с глуха жена, чийто шеф при започване на пандемията решил да усъвършенства броя на чиновниците си. Вместо да я редуцира, той я принудил да подпише, че приключват трудовите си правни отношения по взаимно единодушие. Така излизайки на Бюрото по труда тя няма право компенсацията й да бъде 60% от заплатата й, а получава минималното, което е 12 лева дневно. Тя обаче не е изпратила тъжба до Инспекцията по труда. Причината е, че към този момент един път подписала се под документа дамата не може да потвърди, че е била излъгана.
Служители от други компании обаче се оплакали, че били принуждавани да работят повече от нужното денем и не получавали полагащата им се отмора на всеки пет дни положен труд. Така те били назначавани на 8-часов работен ден, а прекарвали в службата си по 12 часа. Освен това бизнесът не изчислявал празничните дни и изключителния труд на чиновниците на по-висока ставка, както е по закон.
Част от служащите се тормозят да подадат сигнал с името си, с цел да не изгубят работата си, по тази причина от Инспекцията по труда са възприели практиката да ревизират и анонимни сигнали. Жалбите могат да бъдат подадени както в дирекциите на институцията, по този начин и посредством писма по пощата, по пощальон или по електронен път. Другата опция е посредством специфична форма за контакти, която е посочена на уеб страницата на Инспекцията по труда.
При рутинните инспекции на Инспекцията по труда пък към половината от всички нередности са свързани с нарушавания по сигурността на работното съоръжение и софтуерните процеси. Тук най-рискови са секторите строителство, преработваща и добивна индустрия. Работодателите, които най-често са шмекерували в Пловдивско с договорите са развивали бизнес в сферите на търговията, хотелите и заведенията за хранене.
Най-много са сигналите, засягащи заплащането на труда и нарушавания свързани с преустановяване на трудовото правно отношение. Такъв е и казусът с глуха жена, чийто шеф при започване на пандемията решил да усъвършенства броя на чиновниците си. Вместо да я редуцира, той я принудил да подпише, че приключват трудовите си правни отношения по взаимно единодушие. Така излизайки на Бюрото по труда тя няма право компенсацията й да бъде 60% от заплатата й, а получава минималното, което е 12 лева дневно. Тя обаче не е изпратила тъжба до Инспекцията по труда. Причината е, че към този момент един път подписала се под документа дамата не може да потвърди, че е била излъгана.
Служители от други компании обаче се оплакали, че били принуждавани да работят повече от нужното денем и не получавали полагащата им се отмора на всеки пет дни положен труд. Така те били назначавани на 8-часов работен ден, а прекарвали в службата си по 12 часа. Освен това бизнесът не изчислявал празничните дни и изключителния труд на чиновниците на по-висока ставка, както е по закон.
Част от служащите се тормозят да подадат сигнал с името си, с цел да не изгубят работата си, по тази причина от Инспекцията по труда са възприели практиката да ревизират и анонимни сигнали. Жалбите могат да бъдат подадени както в дирекциите на институцията, по този начин и посредством писма по пощата, по пощальон или по електронен път. Другата опция е посредством специфична форма за контакти, която е посочена на уеб страницата на Инспекцията по труда.
При рутинните инспекции на Инспекцията по труда пък към половината от всички нередности са свързани с нарушавания по сигурността на работното съоръжение и софтуерните процеси. Тук най-рискови са секторите строителство, преработваща и добивна индустрия. Работодателите, които най-често са шмекерували в Пловдивско с договорите са развивали бизнес в сферите на търговията, хотелите и заведенията за хранене.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ