Как толерантната работна среда влияе върху развитието на бизнеса?
73% от българите споделят, че съгласно техния опит и виждане в България приемливост и приемане на “различните хора ” по-скоро липсва. Всеки втори пък показва, че той или негов непосредствен е бил обект на предубеждения по време на изявление за работа, а всеки трети е прикривал външен белег заради боязън от неприемане. В същото време пазарът на труда продължава да бъде провокационен за бизнеса и работодателите изпитват компликации да попълнят свободните си позиции. От една страна има непълен брой квалифицирани претенденти, от друга евентуално се губят скъпи такива, които не се осмеляват да аплайват поради своите разлики. По-рано тази година TELUS International Bulgaria направи забавно изследване посредством организация Blue Point за най-често срещаните предубеждения към претендентите за работа. Сред тях се открояват възраст, етническа и религиозна принадлежност, полова ориентировка и фамилен статус.
Проучването и ”, която последва след него, провокираха сериозен интерес, от което наподобява, че тематиката вълнува от ден на ден обществото ни. Всъщност, TELUS International наред с други компании от промишлеността на BPO и IT пазара са работодателите, които са определяни като най-отворени към другите претенденти за работа у нас.
От компанията, която има над 100 отворени работни позиции на месец, споделят, че за претендентите все по-често вършат лично изследване за толерантността на даден шеф преди да одобряват оферта от него.
В момента в TELUS International Bulgaria работят над 3800 индивида, като над една трета от тях са чужденци от над 50 националности на възраст 18-79 година За едно толкоз “шарено ” общество, толерантността е от основно значение. Въпреки откритите практики в тази посока, компанията организира анонимно изследване измежду своите чиновници, с цел да откри тяхното усещане. 98% показват, че TELUS International Bulgaria е толерантна компания. Данните сочат още, че упованията им по време на изявление са били доказани в следствие и като чиновници.
Предоставянето на свободата на чиновниците да бъдат себе си и да показват своята характерност способства за бизнес триумфите на компанията. Когато чиновниците се усещат добре на работното си място, те остават в компанията и търсят кариерно развиване, натрупат задълбочени знания и са самодейни в предлагането на хрумвания и решения за бизнеса на клиентите, което от своя страна води до удовлетворени сътрудници. Сред клиентите, които компанията обслужва в България, са едни от най-големите международни имена в софтуерния бранш, финанси, туризъм и гейминг промишлеността.
Стартирането на публичен разговор по значима тематика не е оригиналност за TELUS International Bulgaria. Теми, по които компанията интензивно работи от години са връщане на българите от чужбина, подкрепени с пакет релокация на платформата “Мога там. Искам тук ”, както и смисъла на първата работа за бъдещото кариерно развиване, ориентирана към младежи в ученическа и студентска възраст.
От TELUS International Bulgaria споделят, че приемането на работното място и толерантната работна среда остава значима тематика за тях. Към самодейността им тази година се причислиха и известни персони като Влади Ампов-Графа и Прея. Основно обръщение на акцията е, че водещи би трябвало да бъдат само уменията и качествата. Затова дружно с известните лица в акцията “Бъди себе си ” се включва и Румяна Йотова, дълготраен чиновник на TELUS International Bulgaria и извънреден експерт на 78 години.
Повече за отворените позиции на компанията може да разберете тук:
Проучването и ”, която последва след него, провокираха сериозен интерес, от което наподобява, че тематиката вълнува от ден на ден обществото ни. Всъщност, TELUS International наред с други компании от промишлеността на BPO и IT пазара са работодателите, които са определяни като най-отворени към другите претенденти за работа у нас.
От компанията, която има над 100 отворени работни позиции на месец, споделят, че за претендентите все по-често вършат лично изследване за толерантността на даден шеф преди да одобряват оферта от него.
В момента в TELUS International Bulgaria работят над 3800 индивида, като над една трета от тях са чужденци от над 50 националности на възраст 18-79 година За едно толкоз “шарено ” общество, толерантността е от основно значение. Въпреки откритите практики в тази посока, компанията организира анонимно изследване измежду своите чиновници, с цел да откри тяхното усещане. 98% показват, че TELUS International Bulgaria е толерантна компания. Данните сочат още, че упованията им по време на изявление са били доказани в следствие и като чиновници.
Предоставянето на свободата на чиновниците да бъдат себе си и да показват своята характерност способства за бизнес триумфите на компанията. Когато чиновниците се усещат добре на работното си място, те остават в компанията и търсят кариерно развиване, натрупат задълбочени знания и са самодейни в предлагането на хрумвания и решения за бизнеса на клиентите, което от своя страна води до удовлетворени сътрудници. Сред клиентите, които компанията обслужва в България, са едни от най-големите международни имена в софтуерния бранш, финанси, туризъм и гейминг промишлеността.
Стартирането на публичен разговор по значима тематика не е оригиналност за TELUS International Bulgaria. Теми, по които компанията интензивно работи от години са връщане на българите от чужбина, подкрепени с пакет релокация на платформата “Мога там. Искам тук ”, както и смисъла на първата работа за бъдещото кариерно развиване, ориентирана към младежи в ученическа и студентска възраст.
От TELUS International Bulgaria споделят, че приемането на работното място и толерантната работна среда остава значима тематика за тях. Към самодейността им тази година се причислиха и известни персони като Влади Ампов-Графа и Прея. Основно обръщение на акцията е, че водещи би трябвало да бъдат само уменията и качествата. Затова дружно с известните лица в акцията “Бъди себе си ” се включва и Румяна Йотова, дълготраен чиновник на TELUS International Bulgaria и извънреден експерт на 78 години.
Повече за отворените позиции на компанията може да разберете тук:
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ