Навън със старото, навътре с новото? Само 38 процента от жените на 40 години се чувстват положително относно перспективите за напредване в кариерата, в сравнение с 65 процента от жените на 20 години
70 % от дамите показват неналичието на прогрес в кариерата като своя брой една причина за овакантяване на роля
Перспективите за кариера са единствено едно парче от пъзела и разкритите данни, че дамите имат разнообразни потребности през цялата си кариера, според от живота стадий, на който се намират, и в случай че организациите не се съобразят с тези потребности посредством по-приобщаващи политики, свързани с гъвкавостта и психическото и физическото здраве, е по-вероятно те да изоставен роля.
Например, за голямото болшинство (88 процента) от дамите на 30 години поддръжката от техния директен управител е приоритет номер едно, а за тези с деца проблемите с грижите за децата, като да вземем за пример неналичието на еластичност при жонглиране с работа и грижи за деца, са измежду аргументите за овакантяване на работа.
Заслужава да се означи обаче, че дамите с деца са по-малко склонни да изоставен настоящата си работа.
