Младото поколение иска AI за началници, смята ги за „по-човечни“
70% от младежите към този момент са извънредно учтиви към ChatGPT – за всеки случай
Когато става въпрос за изкуствен интелект и работната среда, представителите на поколението Z (родените след 1997 г.) изненадват с нетрадиционните си желания. Едно от всеки 10 младежи в действителност би предпочело да има робот за шеф, съгласно ново изследване на EduBirdie.
Анкетата, извършена измежду 2000 млади американци, разкрива, че 10% от интервюираните биха желали тяхното управление да бъде сменено с логаритъм на изкуствен интелект. Изненадващо, повода за това е, че младежите считат, че AI мениджърите ще бъдат " по-човечни " от актуалните им ръководители.
Според участниците в изследването, виртуалните началници ще бъдат по-справедливи, по-неутрални и по-приятни. Други пък считат, че роботизираните шефове ще бъдат " по-интелигентни " от човешките си сътрудници, а трети са уверени, че ще могат елементарно да манипулират такива мениджъри.
Някои от интервюираните показват като преимущество на AI ръководителите, че " няма да ме закачат " и ще бъдат " по-малко страшни " – коментар, който приказва за съществуващи проблеми на работното място.
Независимо дали ще работят под управлението на роботи или не, близо 70% от младежите споделят, че към този момент са извънредно учтиви към ChatGPT и сходни AI принадлежности – очевидно за всеки случай.
Според Ейвъри Морган, основен шеф по човешките запаси в EduBirdie, желанието на Gen Z да размени човешките шефове с AI е обезпокоителен сигнал за актуалните мениджъри. " Това е червен байрак за техните ръководители. Служителите, които желаят шефовете им да бъдат сменени от технологията, се сблъскват с неправда, комплициране и токсичност на работното място, " разяснява специалистът.
Същевременно, изследването разкрива, че 41% от мениджърите по света възнамеряват да заменят част от личния състав си с изкуствен интелект през идващите 5 години. По-голяма опасност за работните места обаче съставляват сътрудниците, които умеят да употребяват AI дейно - цели 70% от ръководителите възнамеряват да наемат такива чиновници.
Експертите предлагат на мениджърите да основават среда, в която чиновниците се усещат задоволително сигурни, с цел да дават противоположна връзка. Работодателите би трябвало да бъдат налични, транспарантни, поредни и етични, да почитат персоналните граници и да вземат обективни решения.
За младите чиновници, които имат непрофесионални ръководители, специалистите поучават да потърсят поддръжка от отдел " Човешки запаси " или висшестоящ управител. При липса на поддръжка и схващане, рекомендацията е безапелационна - овакантяване на токсичното работно място.
Когато става въпрос за изкуствен интелект и работната среда, представителите на поколението Z (родените след 1997 г.) изненадват с нетрадиционните си желания. Едно от всеки 10 младежи в действителност би предпочело да има робот за шеф, съгласно ново изследване на EduBirdie.
Анкетата, извършена измежду 2000 млади американци, разкрива, че 10% от интервюираните биха желали тяхното управление да бъде сменено с логаритъм на изкуствен интелект. Изненадващо, повода за това е, че младежите считат, че AI мениджърите ще бъдат " по-човечни " от актуалните им ръководители.
Според участниците в изследването, виртуалните началници ще бъдат по-справедливи, по-неутрални и по-приятни. Други пък считат, че роботизираните шефове ще бъдат " по-интелигентни " от човешките си сътрудници, а трети са уверени, че ще могат елементарно да манипулират такива мениджъри.
Някои от интервюираните показват като преимущество на AI ръководителите, че " няма да ме закачат " и ще бъдат " по-малко страшни " – коментар, който приказва за съществуващи проблеми на работното място.
Независимо дали ще работят под управлението на роботи или не, близо 70% от младежите споделят, че към този момент са извънредно учтиви към ChatGPT и сходни AI принадлежности – очевидно за всеки случай.
Според Ейвъри Морган, основен шеф по човешките запаси в EduBirdie, желанието на Gen Z да размени човешките шефове с AI е обезпокоителен сигнал за актуалните мениджъри. " Това е червен байрак за техните ръководители. Служителите, които желаят шефовете им да бъдат сменени от технологията, се сблъскват с неправда, комплициране и токсичност на работното място, " разяснява специалистът.
Същевременно, изследването разкрива, че 41% от мениджърите по света възнамеряват да заменят част от личния състав си с изкуствен интелект през идващите 5 години. По-голяма опасност за работните места обаче съставляват сътрудниците, които умеят да употребяват AI дейно - цели 70% от ръководителите възнамеряват да наемат такива чиновници.
Експертите предлагат на мениджърите да основават среда, в която чиновниците се усещат задоволително сигурни, с цел да дават противоположна връзка. Работодателите би трябвало да бъдат налични, транспарантни, поредни и етични, да почитат персоналните граници и да вземат обективни решения.
За младите чиновници, които имат непрофесионални ръководители, специалистите поучават да потърсят поддръжка от отдел " Човешки запаси " или висшестоящ управител. При липса на поддръжка и схващане, рекомендацията е безапелационна - овакантяване на токсичното работно място.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ