Наеха 64 кюстендилски деца на работа
64 разрешителни за работа на лица, ненавършили 18 години са издадени от Дирекция " Инспекция по труда “ – Кюстендил, съобщи " Фокус " . Данните са от началото на годината. Общото наблюдаване е, че продължава растежът на дадени разрешителни за работа на малолетни.
Най-често малолетни се наемат за осъществяване на действия в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна почивка.
От " Инспекцията по труда “ показват, че 12 юни се отбелязва като Световния ден против детския труд, напомняйки, че наемането на малолетни лица без позволение от контролния орган се смята за закононарушение.
В българското законодателство е регламентирана възбрана за полагане на труд до 16 години. Това е и наложителната възраст за обучение съгласно Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, само че те са главно за надарени деца, за включването им във кино продукции, в театрални трупи, музикални сформира и други.
За малолетните служащи и чиновници е планувана специфична протекция, която им подсигурява облекчени условия на труд. Те не могат да поставят тежък физически труд, както и да правят работа, обвързвана с влияние на физични, химични и биологични сътрудници и която основава риск за тяхното физическо и психическо развиване.
Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават най-малко минималната работна заплата. Те имат право на продължен отпуск от най-малко 26 дни. За тях е неразрешено полагането на ексклузивен и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20.00 ч. до 06.00 ч. сутринта.
От Инспекция по труда Кюстендил обръщат внимание на младежите, които ще поставят труд, че преди започване на работа би трябвало да получат образец от трудовия контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП) и длъжностна характерност.
Без регистриран в Национална агенция за приходите трудов контракт работодателят няма право да позволява работещия до работното му място. Липсата на трудов контракт основава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
Най-често малолетни се наемат за осъществяване на действия в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна почивка.
От " Инспекцията по труда “ показват, че 12 юни се отбелязва като Световния ден против детския труд, напомняйки, че наемането на малолетни лица без позволение от контролния орган се смята за закононарушение.
В българското законодателство е регламентирана възбрана за полагане на труд до 16 години. Това е и наложителната възраст за обучение съгласно Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, само че те са главно за надарени деца, за включването им във кино продукции, в театрални трупи, музикални сформира и други.
За малолетните служащи и чиновници е планувана специфична протекция, която им подсигурява облекчени условия на труд. Те не могат да поставят тежък физически труд, както и да правят работа, обвързвана с влияние на физични, химични и биологични сътрудници и която основава риск за тяхното физическо и психическо развиване.
Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават най-малко минималната работна заплата. Те имат право на продължен отпуск от най-малко 26 дни. За тях е неразрешено полагането на ексклузивен и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20.00 ч. до 06.00 ч. сутринта.
От Инспекция по труда Кюстендил обръщат внимание на младежите, които ще поставят труд, че преди започване на работа би трябвало да получат образец от трудовия контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП) и длъжностна характерност.
Без регистриран в Национална агенция за приходите трудов контракт работодателят няма право да позволява работещия до работното му място. Липсата на трудов контракт основава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ