Всеки втори се ослушва за по-добра работа – водещи са допълнителната здравна осигуровка и повечето дни платен отпуск
54% от чиновниците в България се оглеждат за нова работа, до момента в който са на актуалната си позиция, показва проучване на nPloy. За съпоставяне, този дял в предходното годишно изследване на компанията е бил едвам 33%, което е доказателство за все по-голяма динамичност на гениите на трудовия пазар в страната.
В рамките на 3-месечен интервал (края на 2023 - началото на 2024 г.) в изследването взеха присъединяване малко над 1400 чиновници и повече от 150 HR експерти. Двете аналогични анкети разрешават да съпоставим упованията и настройките на двете страни на пазара на труда у нас.
Над 50% от интервюираните HR експерти считат, че има задоволително квалифицирани експерти за техните позиции - доста повече от 34%, които са били на същото мнение през 2022 година Въпреки цялостната позитивна картина, работодателите споделят и кои са сферите, в които най-трудно се намират подобаващи фрагменти. Очаквано класацията води IT секторът с 48%, след което се подреждат Счетоводство, финанси и одит (26%) и Инженерство и техника (20%).
Показателно е, че 20% от интервюираните претенденти въобще не биха кандидатствали по публикация, в случай че заплатата не е посочена в нея, а други 14% се двоумят. И макар че 64% от HR експертите осъзнават какъв брой значимо е за претендентите да виждат заплатата за позицията, едвам 6% споделят точната сума в обявите си, а 41% показват диапазон на възнаграждението. Според 40% от интервюираните рекрутъри, корпоративната политика на компанията не разрешава оповестяване на заплатата.
Хибридния модел на работа избират 66% от интервюираните, след което се подрежда напълно отдалечената работа с 22%. Моделът от офис избират едвам 12% от гениите. При фирмите още веднъж води хибридния модел с (66%), само че за разлика от гениите, много повече работодатели (37%) залагат напълно на работа в офис и единствено 16% на напълно отдалечена работа.
За да отговори на възходящото търсене на remote работа, което локалният ни пазар явно не може да удовлетвори, nPloy към този момент предлага над 1000 напълно отдалечени работни позиции от над 100 интернационалните софтуерни компании като GitLab, Brevo, Airalo, Binance, AngelList, Polygon, Kraken и Zapier. За гениите това значи освен по-високо възнаграждение, само че и придобивки като спомагателен заплатен отпуск, гъвкаво работно време и бюджет за съоръжение на домакински офис, да вземем за пример.
Най-важната обществена облага съгласно 71% от претендентите и най-често предлагана измежду работодателите (82%) е спомагателното здравно обезпечаване. На второ място за чиновниците идват спомагателните дни заплатен отпуск (51%), а на трето - стратегиите за образование и подготовка (48%).
В рамките на 3-месечен интервал (края на 2023 - началото на 2024 г.) в изследването взеха присъединяване малко над 1400 чиновници и повече от 150 HR експерти. Двете аналогични анкети разрешават да съпоставим упованията и настройките на двете страни на пазара на труда у нас.
Над 50% от интервюираните HR експерти считат, че има задоволително квалифицирани експерти за техните позиции - доста повече от 34%, които са били на същото мнение през 2022 година Въпреки цялостната позитивна картина, работодателите споделят и кои са сферите, в които най-трудно се намират подобаващи фрагменти. Очаквано класацията води IT секторът с 48%, след което се подреждат Счетоводство, финанси и одит (26%) и Инженерство и техника (20%).
Показателно е, че 20% от интервюираните претенденти въобще не биха кандидатствали по публикация, в случай че заплатата не е посочена в нея, а други 14% се двоумят. И макар че 64% от HR експертите осъзнават какъв брой значимо е за претендентите да виждат заплатата за позицията, едвам 6% споделят точната сума в обявите си, а 41% показват диапазон на възнаграждението. Според 40% от интервюираните рекрутъри, корпоративната политика на компанията не разрешава оповестяване на заплатата.
Хибридния модел на работа избират 66% от интервюираните, след което се подрежда напълно отдалечената работа с 22%. Моделът от офис избират едвам 12% от гениите. При фирмите още веднъж води хибридния модел с (66%), само че за разлика от гениите, много повече работодатели (37%) залагат напълно на работа в офис и единствено 16% на напълно отдалечена работа.
За да отговори на възходящото търсене на remote работа, което локалният ни пазар явно не може да удовлетвори, nPloy към този момент предлага над 1000 напълно отдалечени работни позиции от над 100 интернационалните софтуерни компании като GitLab, Brevo, Airalo, Binance, AngelList, Polygon, Kraken и Zapier. За гениите това значи освен по-високо възнаграждение, само че и придобивки като спомагателен заплатен отпуск, гъвкаво работно време и бюджет за съоръжение на домакински офис, да вземем за пример.
Най-важната обществена облага съгласно 71% от претендентите и най-често предлагана измежду работодателите (82%) е спомагателното здравно обезпечаване. На второ място за чиновниците идват спомагателните дни заплатен отпуск (51%), а на трето - стратегиите за образование и подготовка (48%).
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ