52% от ИТ лидерите у нас очакват увеличение на екипите през 2024 г.
52% от ИТ водачи у нас, взели участие в Глобалното изследване на софтуерните трендове на Equinix за 2023 година, показват подготвеност да усилят своите екипи през идващите 12 месеца. 24% от тях чакат растеж на екипите с сред 10% и 25%.
Проучването обобщава мненията на 2 900 души, вземащи решения в региона на ИТ в разнообразни организации в Северна и Южна Америка, Азиатско-Тихоокеанския район и ЕМЕА, включително и България, по отношение на провокациите и опциите, които те срещат при внедряване на новаторски софтуерни тактики в комплицирания стопански и геополитически климат.
Според резултатите от изследването 52% от вземащите решения в областта на ИТ в България и 57% в световен проект са показали, че екипите им се са нараснали в последните 2 години. Междувременно едвам 5% от цифровите водачи в страната и 12% в световен проект чакат понижаване на размера на екипите в идната година.
Специалистите с ИТ механически умения (41%), създаването на програмен продукт за сигурност (32%) и анализът на данни (30%) са измежду главните области в България, в които се чака да постъпят нови чиновници или към този момент са постъпили такива.
Същевременно дефицитът на ИТ фрагменти (63%) е посочен като третата най-голяма опасност за триумфа на бизнеса. Пред него са единствено пробивите в сигурността и приключването на данни (70%), както и хакерските атаки (69%).
Що се отнася до провокациите, свързани с уменията в софтуерния бранш на страната, водещо е задържането на чиновниците (51%). Респодентите показват също по този начин и скоростта на трансформацията на софтуерния бранш (44%), неналичието на фрагменти (42%) и претендентите за работа с погрешен набор от умения (34%).
„ Технологичните екипи са сложени пред възходящо напрежение да отговорят на бизнес тактиките, до момента в който чиновниците се пробват да са в крайник с софтуерната промяна “, споделя Бранди Галвин Моранди, основен юридически шеф и основен шеф „ Човешки запаси ” в Equinix.
„ Достъпът до фрагменти към този момент е въпрос от критическо значение във всички браншове и може да е определящ фактор за това дали дадена компания ще доближи нови пазари или не. Все по-често се постанова на организациите за ръководство на човешки запаси да са гъвкави и да слагат фокус върху растежа, с цел да могат да оферират динамични решения. Нов метод за постигане дo и подкрепяне на чиновниците може да се окаже конкурентно преимущество “, прибавя Моранди.
Резултатите от изследването са в поддръжка на мнението, че търсенето на квалифицирани експерти в софтуерния бранш е задминало тяхното предложение.
Това предизвикателство се усложнява от устрема на софтуерните компании да предизвикват разнообразие и приобщаване в екипите, което води до осезателен дефицит на гении в ИТ сферата. За да отговори на тези проблеми, Equinix постави началото на Фондацията на Equinix през септември 2022 година, показват от компанията.
Проучването обобщава мненията на 2 900 души, вземащи решения в региона на ИТ в разнообразни организации в Северна и Южна Америка, Азиатско-Тихоокеанския район и ЕМЕА, включително и България, по отношение на провокациите и опциите, които те срещат при внедряване на новаторски софтуерни тактики в комплицирания стопански и геополитически климат.
Според резултатите от изследването 52% от вземащите решения в областта на ИТ в България и 57% в световен проект са показали, че екипите им се са нараснали в последните 2 години. Междувременно едвам 5% от цифровите водачи в страната и 12% в световен проект чакат понижаване на размера на екипите в идната година.
Специалистите с ИТ механически умения (41%), създаването на програмен продукт за сигурност (32%) и анализът на данни (30%) са измежду главните области в България, в които се чака да постъпят нови чиновници или към този момент са постъпили такива.
Същевременно дефицитът на ИТ фрагменти (63%) е посочен като третата най-голяма опасност за триумфа на бизнеса. Пред него са единствено пробивите в сигурността и приключването на данни (70%), както и хакерските атаки (69%).
Що се отнася до провокациите, свързани с уменията в софтуерния бранш на страната, водещо е задържането на чиновниците (51%). Респодентите показват също по този начин и скоростта на трансформацията на софтуерния бранш (44%), неналичието на фрагменти (42%) и претендентите за работа с погрешен набор от умения (34%).
„ Технологичните екипи са сложени пред възходящо напрежение да отговорят на бизнес тактиките, до момента в който чиновниците се пробват да са в крайник с софтуерната промяна “, споделя Бранди Галвин Моранди, основен юридически шеф и основен шеф „ Човешки запаси ” в Equinix.
„ Достъпът до фрагменти към този момент е въпрос от критическо значение във всички браншове и може да е определящ фактор за това дали дадена компания ще доближи нови пазари или не. Все по-често се постанова на организациите за ръководство на човешки запаси да са гъвкави и да слагат фокус върху растежа, с цел да могат да оферират динамични решения. Нов метод за постигане дo и подкрепяне на чиновниците може да се окаже конкурентно преимущество “, прибавя Моранди.
Резултатите от изследването са в поддръжка на мнението, че търсенето на квалифицирани експерти в софтуерния бранш е задминало тяхното предложение.
Това предизвикателство се усложнява от устрема на софтуерните компании да предизвикват разнообразие и приобщаване в екипите, което води до осезателен дефицит на гении в ИТ сферата. За да отговори на тези проблеми, Equinix постави началото на Фондацията на Equinix през септември 2022 година, показват от компанията.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ