50% от средната работна заплата или 60% от стойността на

50% от междинната работна заплата или 60% от цената на медианната работна заплата за съответния регион и съответната компетентност да е минималното стартово възнаграждение на доктор в болнична помощ без стаж и спомагателна професионална подготовка (Медианната работна заплата се взема автоматизирано като число, откакто се прегледат най-високото и най-ниското равнище на възнаграждение. Във образуването на междинната работна заплата вземат участие всички работни заплати – б. р.). Това оферират от Съвета по стопански и обществени политики, изследователска и консултантска мрежа към Института по стопанска система и политики (УНСС), в Методиката за остойностяване на лекарския труд, направена по поръчка на БЛС, заяви ръководителят на съсловната организация доктор Иван Маджаров на конференция през днешния ден.

Определени аспекти от определянето на длъжности и рангове, характерни за тях, са приспособени от немския модел на кариерен класификатор, посочен в бипартитното съглашение, отнасящо се за лечебните заведения, които са обществена благосъстоятелност, и за лицата, заети в областта на публичните услуги. За базовото скалиране на равнищата на възнаграждение по отношение на препоръчаните длъжности и рангове е взет поради постигнатият диапазон, заложен още веднъж в немския модел на кариерен класификатор.

Предлага се класификатор на длъжностите, еднакъв за всяка една лекарска компетентност, с 4 степени и 6 ранга във всяка степен.

Най-ниската служба е ординатор/специализант, следвана от доктор експерт, старши доктор и шеф поделение или клиника. Заемането на съответните рангове за длъжностите се предлага да бъде учредено на две условия – на професионалния опит, насъбран на съответната служба, и на насъбрани CPD точки за професионална подготовка.

От своя страна БЛС, взаимно с професионалните асоциации на обособените лекарски специалности и центровете за следдипломна подготовка към медицинските университети, се задължава да създаде единна методология за отсъждане на CPD точки въз основата на общоприети образования за повишение на квалификацията.

За по-нататъшното развиване на предлагането е взет поради диференциалът на заплащането на другите лекарски специалности.

В създаването създателите са обърнали внимание и на значителните разлики в заплащането на лекарите по специалности, които съгласно тях са многопластови и включват съставни елементи, измежду които: надценяването или подценяването на реимбурсната стойност на клиничните пътеки,  регионалните стопански разлики, вида и специализацията на лечебните заведения, в които съответните лекари са заети, размера и сложността на другите действия в другите специалности, пазарни фактори на търсене и предложение на избрани лекарски специалности. Авторите оферират, според оферти модел за установяване на минимални заплати на лекарите в болничната помощ, специалисти да изготвят диференцирани минимални заплати в класификатора на длъжностите на лекарите за всяка една лекарска компетентност. Предлага се заплащането да е диференцирано на база компетентност, равнище на подготвеност на лечебното заведение и район на обмисляне, само че Национална агенция за приходите би трябвало да даде информация за главното възнаграждение по специалности в другите райони. След даването й ще е нужна спомагателна обработка.

Д-р Маджаров заяви още, че предлагането ще бъде импортирано в работната група в Министерство на здравеопазването, като създателите му ще го защитят персонално пред специалистите, които ще дадат и своите мнения.