Шеф дава по 100 лева бонус към заплатата на служителите за шестица на децата им
50 лева за междинен триумф “много добър ” и липса на неизвинени отсъствия и 100 лева за “отличен ” прибавя към заплатата работодателят Йоско Алипиев от Бургас на всеки собствен чиновник, чиито деца залягат над уроците. През декември 5-има души от компанията на Алипиев към този момент са били подтиквани, написа 24 часа.
“Помолих ги да дойдат с децата си. Купихме им коледни пакети, срещата ни се трансформира в празник. Виждам по какъв начин родителите се гордеят с тях, а това подтиква и останалите. Започват и те да се интересуват какъв е триумфът на децата им в учебно заведение, вървят ли постоянно. Направих изследване и видях, че измежду децата на мои служащи има такива с над 100 неизвинени отсъствия. Казвам непосредствено на родителите им, че по този метод ги унищожават. Защо би трябвало да ги обричат цялостен живот да работят нещо, което не харесват, откакто образованието разкрива толкоз благоприятни условия ”, споделя Алипиев.
42-годишният бизнесмен признава, че първоначално служащите били много скептични, само че след първото разпределяне на бонуси тези, чиито деца повишили триумфа си, били доста удовлетворени. “Децата пък възприемат цялата концепция като съревнование, те не мислят за тези 50 лева, които татко им ще вземе в допълнение ”, изяснява Алипиев. И доста държи да подчертае, че това не е коледна акция, а ще продължи и отсега нататък, като се надява скоро да раздава и по 100 лева бонуси за отличен триумф. Фирмата му набира служащи за няколко огромни предприятия в региона, измежду тях има от разнообразни етноси и вероизповедания. Името “Работническо дело ” пък демонстрира лека носталгия по отминалото време.
Идеята за стимулиране на ученето и постоянното вървене в клас го осенила преди 3-4 месеца, когато негов служащ пристигнал в кабинета му с красивата си дъщеричка. “Имаше някакъв проблем за разрешаване. След като поговорихме с бащата, ми стана забавно дали детето върви на учебно заведение, беше втори или трети клас. Попитах го дали знае стихотворение, то стартира да рецитира, само че не можа да го каже цялото. Почерпих я с бонбони и се уговорихме да го научи и да пристигна, когато е подготвена. И че отново ще има премия. След една седмица пристигнаха дружно с татко си, детето застана като боец пред мен и изрецитира цялото стихотворение, а то не беше малко. Впечатли ме съществено. Дадохме ѝ шоколадчета и дребна сума да си купи нещо сладко. Тогава разбрах, че в случай че подтиквам родителите, те ще подтикват децата си Много пъти съм бил очевидец по какъв начин самите родители не упорстват наследниците им да вървят постоянно на учебно заведение. Основната причина е в неналичието на вяра. Те не имат вяра, че когато детето порасне, ще се занимава с нещо друго също така, което вършат те самите. Само че аз съм виждал качествата на тези хора и съм схванал, че просто би трябвало да се откри верният път ”, уверен е предприемачът
“Помолих ги да дойдат с децата си. Купихме им коледни пакети, срещата ни се трансформира в празник. Виждам по какъв начин родителите се гордеят с тях, а това подтиква и останалите. Започват и те да се интересуват какъв е триумфът на децата им в учебно заведение, вървят ли постоянно. Направих изследване и видях, че измежду децата на мои служащи има такива с над 100 неизвинени отсъствия. Казвам непосредствено на родителите им, че по този метод ги унищожават. Защо би трябвало да ги обричат цялостен живот да работят нещо, което не харесват, откакто образованието разкрива толкоз благоприятни условия ”, споделя Алипиев.
42-годишният бизнесмен признава, че първоначално служащите били много скептични, само че след първото разпределяне на бонуси тези, чиито деца повишили триумфа си, били доста удовлетворени. “Децата пък възприемат цялата концепция като съревнование, те не мислят за тези 50 лева, които татко им ще вземе в допълнение ”, изяснява Алипиев. И доста държи да подчертае, че това не е коледна акция, а ще продължи и отсега нататък, като се надява скоро да раздава и по 100 лева бонуси за отличен триумф. Фирмата му набира служащи за няколко огромни предприятия в региона, измежду тях има от разнообразни етноси и вероизповедания. Името “Работническо дело ” пък демонстрира лека носталгия по отминалото време.
Идеята за стимулиране на ученето и постоянното вървене в клас го осенила преди 3-4 месеца, когато негов служащ пристигнал в кабинета му с красивата си дъщеричка. “Имаше някакъв проблем за разрешаване. След като поговорихме с бащата, ми стана забавно дали детето върви на учебно заведение, беше втори или трети клас. Попитах го дали знае стихотворение, то стартира да рецитира, само че не можа да го каже цялото. Почерпих я с бонбони и се уговорихме да го научи и да пристигна, когато е подготвена. И че отново ще има премия. След една седмица пристигнаха дружно с татко си, детето застана като боец пред мен и изрецитира цялото стихотворение, а то не беше малко. Впечатли ме съществено. Дадохме ѝ шоколадчета и дребна сума да си купи нещо сладко. Тогава разбрах, че в случай че подтиквам родителите, те ще подтикват децата си Много пъти съм бил очевидец по какъв начин самите родители не упорстват наследниците им да вървят постоянно на учебно заведение. Основната причина е в неналичието на вяра. Те не имат вяра, че когато детето порасне, ще се занимава с нещо друго също така, което вършат те самите. Само че аз съм виждал качествата на тези хора и съм схванал, че просто би трябвало да се откри верният път ”, уверен е предприемачът
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ