495-има издържаха теста за директор на училище, сега следва интервю
495-има устояха теста за шеф на учебно заведение, в този момент следва изявление
443 състезанието за шефове на държавни и общински учебни заведения, центрове към МОН и Държавния логопедичен център бяха оповестени от просветното ведомство. За 82 от тях нямаше претенденти.
И за огромни учебни заведения като езиковата гимназия в Ямбол има единствено един искащ.
Общо са подадени 765 заявки – някои са кандидатствали за повече от една позиция (63-ма за 2 места, 28 – за три, 7 – за 4). 511 са кандидатствали единствено за една позиция.
614 души са позволени до теста. От 587 явили се претенденти 69 не са го издържали.
495 претенденти отиват на събеседвания за позиции в 320 институции. Те започнаха на 7 август, като в по-големите области ще продължат и тази седмица.
Концепция за развиване на учебното заведение и устно събеседване,
на което кандидат-директорите вземат решение по два съответни проблема, включва процедурата. От предходната година за първи път по правилник имаше аудио- и видеозаснемане.
Всички обстановки, над които претендентите разсъждават,
са на база действителни случки в учебни заведения, за чието разрешаване е нужно не официално да се ползва нормативната уредба, а лидерски метод, обясниха от МОН.
Казусите са най-разнообразни – какво се прави, в случай че преподавател саботира работата на екипа; при напън
за банкет на дете отвън регламента от политик, при наставнически настоявания за промяна на класен началник, при редовно непосещаване на часовете, при опозиция против новаторска процедура.
Сред промените на шефове е знаковият началник на 51-о СУ „ Елисавета Багряна “ в София
Асен Александров, който е консултант на министъра на образованието Красимир Вълчев. Александров обаче ще остане отпред на Сдружението на шефовете в междинното обучение.
Време е за нови градинари в учебната градина – младите шефове
ще продължат да пазят корените на традицията, само че ще посадят и семената на утрешния ден, сподели за „ 24 часа “ доайенът на шефовете.
Нов шеф ще имат и Френската гимназия в София,
финансово-стопанската, търговско-банковата, както и професионалната гимназия „ Хенри Форд “.
Това е последният конкурс, който ще провежда в София Ваня Кастрева,
началник на Регионалното ръководство на образованието. След 17 година управление на РУО – София, тя разгласи на уеб страницата си конкурс за нов шеф на институцията. Тя оглавява РУО от 2006 година с малко спиране – година и половина беше зам.-министър на образованието първо в служебния кабинет на Георги Близнашки, а след това за малко и във второто държавно управление на Бойко Борисов.
За дългогодишната работа МОН я удостои с почетното си отличие „ Неофит Рилски “ за цялостна активност.
Още 3 състезанието за началници на районните ръководства са оповестени в четвъртък – за Бургас, Перник и Велико Търново. Шефовете ще бъдат заменени заради навършване на пенсионна възраст.
Миналата година бяха назначени първите нови шефове. Правилата бяха изменени, откакто през юли 2022 година кандидатка пусна тъжба против остарялата разпоредба за осъществяване на състезанията. Изборът на шефове към този момент се организира по правила, насочени не просто към намирането на админи, а към търсене на водачи.
ПРИМЕРЕН КАЗУС
Натиск за прием на дете извън регламент
Ситуация:
Към вас се обръща локален общински консултант с молба да приемете дете в 8-и клас, макар че не е класирано по реда за банкет. Детето има невисок триумф и не дава отговор на критериите. Съветникът не заплашва, само че загатва, че “ще си помогнете взаимно ”.
Въпрос:
Как ще реагирате?
Примерен отговор:
1.Учтиво, само че изрично увещание, че записването става единствено по открития ред (заповед на МОН, класиране и др.).
2.Предоставяне на информация за различни учебни заведения с останали свободни места.
3.Документиране на диалога (в персонално тефтерче или къс отчет за архива).
4.Информиране на началника на РУО при възможен напън или повторна интервенция.
5.Превенция – осъществяване на осведомителни акции за разпоредбите за банкет, бистрота в критериите.
6.При продължаващ напън – търсене на поддръжка от юридическо лице или профсъюз (ако е нужно).
Обосновка:
Директорът носи отговорност да съблюдава закона и етичното ръководство. Той е лице на институцията, а не реализатор на услуги по политическа линия.
443 състезанието за шефове на държавни и общински учебни заведения, центрове към МОН и Държавния логопедичен център бяха оповестени от просветното ведомство. За 82 от тях нямаше претенденти.
И за огромни учебни заведения като езиковата гимназия в Ямбол има единствено един искащ.
Общо са подадени 765 заявки – някои са кандидатствали за повече от една позиция (63-ма за 2 места, 28 – за три, 7 – за 4). 511 са кандидатствали единствено за една позиция.
614 души са позволени до теста. От 587 явили се претенденти 69 не са го издържали.
495 претенденти отиват на събеседвания за позиции в 320 институции. Те започнаха на 7 август, като в по-големите области ще продължат и тази седмица.
Концепция за развиване на учебното заведение и устно събеседване,
на което кандидат-директорите вземат решение по два съответни проблема, включва процедурата. От предходната година за първи път по правилник имаше аудио- и видеозаснемане.
Всички обстановки, над които претендентите разсъждават,
са на база действителни случки в учебни заведения, за чието разрешаване е нужно не официално да се ползва нормативната уредба, а лидерски метод, обясниха от МОН.
Казусите са най-разнообразни – какво се прави, в случай че преподавател саботира работата на екипа; при напън
за банкет на дете отвън регламента от политик, при наставнически настоявания за промяна на класен началник, при редовно непосещаване на часовете, при опозиция против новаторска процедура.
Сред промените на шефове е знаковият началник на 51-о СУ „ Елисавета Багряна “ в София
Асен Александров, който е консултант на министъра на образованието Красимир Вълчев. Александров обаче ще остане отпред на Сдружението на шефовете в междинното обучение.
Време е за нови градинари в учебната градина – младите шефове
ще продължат да пазят корените на традицията, само че ще посадят и семената на утрешния ден, сподели за „ 24 часа “ доайенът на шефовете.
Нов шеф ще имат и Френската гимназия в София,
финансово-стопанската, търговско-банковата, както и професионалната гимназия „ Хенри Форд “.
Това е последният конкурс, който ще провежда в София Ваня Кастрева,
началник на Регионалното ръководство на образованието. След 17 година управление на РУО – София, тя разгласи на уеб страницата си конкурс за нов шеф на институцията. Тя оглавява РУО от 2006 година с малко спиране – година и половина беше зам.-министър на образованието първо в служебния кабинет на Георги Близнашки, а след това за малко и във второто държавно управление на Бойко Борисов.
За дългогодишната работа МОН я удостои с почетното си отличие „ Неофит Рилски “ за цялостна активност.
Още 3 състезанието за началници на районните ръководства са оповестени в четвъртък – за Бургас, Перник и Велико Търново. Шефовете ще бъдат заменени заради навършване на пенсионна възраст.
Миналата година бяха назначени първите нови шефове. Правилата бяха изменени, откакто през юли 2022 година кандидатка пусна тъжба против остарялата разпоредба за осъществяване на състезанията. Изборът на шефове към този момент се организира по правила, насочени не просто към намирането на админи, а към търсене на водачи.
ПРИМЕРЕН КАЗУС
Натиск за прием на дете извън регламент
Ситуация:
Към вас се обръща локален общински консултант с молба да приемете дете в 8-и клас, макар че не е класирано по реда за банкет. Детето има невисок триумф и не дава отговор на критериите. Съветникът не заплашва, само че загатва, че “ще си помогнете взаимно ”.
Въпрос:
Как ще реагирате?
Примерен отговор:
1.Учтиво, само че изрично увещание, че записването става единствено по открития ред (заповед на МОН, класиране и др.).
2.Предоставяне на информация за различни учебни заведения с останали свободни места.
3.Документиране на диалога (в персонално тефтерче или къс отчет за архива).
4.Информиране на началника на РУО при възможен напън или повторна интервенция.
5.Превенция – осъществяване на осведомителни акции за разпоредбите за банкет, бистрота в критериите.
6.При продължаващ напън – търсене на поддръжка от юридическо лице или профсъюз (ако е нужно).
Обосновка:
Директорът носи отговорност да съблюдава закона и етичното ръководство. Той е лице на институцията, а не реализатор на услуги по политическа линия.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ