40% от обявите за работа са в София
40% от обявите за работа са в София
Трудовият пазар в България продължава да демонстрира непоклатимост с равнище на безработица под 4%, което по принцип се смята за позитивен знак за стопанската система. Това сочат последните данни, оценени в рубриката „ Лични финанси “ на Българска национална телевизия.
Специалистите изясняват, че ниският % на безработица обикновено
се асоциира с повишение на междинната заплата заради пониженото предложение на работна ръка. Това обаче може да има и някои отрицателни последици, в това число повишение на инфлацията, така
като работодателите са принудени да усилват цените
на своите артикули и услуги, с цел да компенсират повишените разноски за труд. В някои случаи ниската безработица може да бъде сигнал и за понижена продуктивност или даже за идна криза.
По отношение на обявите за работа през март се следи растеж от 8%
по отношение на предходния месец, като общият брой на предложенията надвишава 45 хиляди. Интересното е, че този напредък идва най-вече от секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство “ и „ Търговия и продажби “, което е типично за предсезонния интервал поради наближаващия летен туристически сезон. Въпреки това, в съпоставяне със същия интервал на 2024 година се регистрира дребен спад от 1%.
Регионални разлики и трендове
В районен проект максимален растеж на обявите за работа се следи във Варна, следвана от Бургас, Русе, Стара Загора и Пловдив, до момента в който София заема шесто място по този индикатор. Независимо от това, столицата продължава да концентрира максимален дял от обявите за работа в страната – към 40% от всички оферти, въпреки и с минимален растеж.
Данните демонстрират и забавна наклонност при отдалечената работа,
където се регистрира намаляване от 4% по отношение на предходния месец и 1% на годишна база. Работата от разстояние съставлява едвам 8% от всички обяви за работа, като разпределението по браншове сочи най-голямо намаляване в областта на осведомителните технологии – с цели 47%. След него се подреждат „ Административни и обслужващи действия “ с 18%, аутсорсинг промишлеността с 15% и „ Търговия и продажби “ с 11%.
Предизвикателства пред пазара на труда
Важен аспект от разбора е, че една трета от всички обяви за работа не изискват предходен професионален опит. Според представители на HR сектора това се дължи на обстоятелството, че просветителната система не основава задоволително
квалифицирани фрагменти, които да отговорят на потребностите на пазара.
Анализаторите в бранша означават, че безкрайният растеж на заплатите не е универсално решение за справяне с дефицита на квалифицирани кадри на пазара на труда. Необходим е по-комплексен метод, който да включва разнообразни ограничения за възстановяване на квалификацията на работната мощ и по-добро сходство сред образованието и потребностите на бизнеса.
Трудовият пазар в България продължава да демонстрира непоклатимост с равнище на безработица под 4%, което по принцип се смята за позитивен знак за стопанската система. Това сочат последните данни, оценени в рубриката „ Лични финанси “ на Българска национална телевизия.
Специалистите изясняват, че ниският % на безработица обикновено
се асоциира с повишение на междинната заплата заради пониженото предложение на работна ръка. Това обаче може да има и някои отрицателни последици, в това число повишение на инфлацията, така
като работодателите са принудени да усилват цените
на своите артикули и услуги, с цел да компенсират повишените разноски за труд. В някои случаи ниската безработица може да бъде сигнал и за понижена продуктивност или даже за идна криза.
По отношение на обявите за работа през март се следи растеж от 8%
по отношение на предходния месец, като общият брой на предложенията надвишава 45 хиляди. Интересното е, че този напредък идва най-вече от секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство “ и „ Търговия и продажби “, което е типично за предсезонния интервал поради наближаващия летен туристически сезон. Въпреки това, в съпоставяне със същия интервал на 2024 година се регистрира дребен спад от 1%.
Регионални разлики и трендове
В районен проект максимален растеж на обявите за работа се следи във Варна, следвана от Бургас, Русе, Стара Загора и Пловдив, до момента в който София заема шесто място по този индикатор. Независимо от това, столицата продължава да концентрира максимален дял от обявите за работа в страната – към 40% от всички оферти, въпреки и с минимален растеж.
Данните демонстрират и забавна наклонност при отдалечената работа,
където се регистрира намаляване от 4% по отношение на предходния месец и 1% на годишна база. Работата от разстояние съставлява едвам 8% от всички обяви за работа, като разпределението по браншове сочи най-голямо намаляване в областта на осведомителните технологии – с цели 47%. След него се подреждат „ Административни и обслужващи действия “ с 18%, аутсорсинг промишлеността с 15% и „ Търговия и продажби “ с 11%.
Предизвикателства пред пазара на труда
Важен аспект от разбора е, че една трета от всички обяви за работа не изискват предходен професионален опит. Според представители на HR сектора това се дължи на обстоятелството, че просветителната система не основава задоволително
квалифицирани фрагменти, които да отговорят на потребностите на пазара.
Анализаторите в бранша означават, че безкрайният растеж на заплатите не е универсално решение за справяне с дефицита на квалифицирани кадри на пазара на труда. Необходим е по-комплексен метод, който да включва разнообразни ограничения за възстановяване на квалификацията на работната мощ и по-добро сходство сред образованието и потребностите на бизнеса.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ