Директор на дирекция в МЗ взима 4 563 евро заплата - близо 4 пъти повече от лекар специализант
4 563 евро е заплатата на шеф на дирекция в Министерството на здравеопазването, което е близо 4 пъти повече от това, което взима лекарят специализант, който действително лекува пациенти. Това показват от Инициативен комитет " Бъдеще в България ".
Данните са получени по Закона за достъп до социална информация.
" Най-високо платеният шеф в Министерство на здравеопазването е получил 9 387 евро за един месец — близо 8 пъти заплатата на млад доктор. Само междинният бонус на шеф за Q1 (≈ 1 906 евро) е по-голям от цялата месечна заплата на специализант. Фрапиращите цифри демонстрират още, че заместник-министрите са взели приблизително към 10 700 евро на месец — близо 9 пъти повече ", акцентира младите лекари и допълват че междинното възнаграждение на специализант е 1 180 евро.
На предходната си служба сегашният здравен министър Катя Ивкова - била е шеф на дирекция - е взимала 4,6 пъти повече специализантите. През април 2026 година - последния ѝ цялостен месец като шеф — е получила бруто 5 442 евро (заплата плюс в допълнение заплащане " за реализирани резултати " ), акцентира още ИК " Бъдеще в България.
" А останалите? Министерството отхвърли да каже. Най-тревожното е друго. Когато поискахме поименни данни, Министерство на здравеопазването отхвърли да разкрие самостоятелните хонорари на шефовете си, обявявайки ги за " персонални данни ". Министерството даже е поискало единодушие от личните си шефове да разкрие какъв брой им заплаща с обществени пари — и е получило отвод. Единственият човек, дал единодушие, е сегашната министърка ", допълват младите лекари.
И акцентират, че " институцията, която има призванието да поддържа и усъвършенства здравната сиситема, както и има косвена опция да дефинира какъв брой взимат лекарите в страната, отхвърля да покаже какъв брой взимат личните ѝ служители. На митингите предходната година лекарите специализанти публикувахме своите фишове, с цел да потвърдим подигравката, на която сме подложени редовно. Администрацията се крие зад GDPR за разход на тези обществени пари ".
Младите доктор упорстват за:
Достойно заплащане, обвързано с квалификацията на лекарите у нас, а не с броя регистрирани клинични пътеки. Днес приходът на лекаря постоянно зависи от това какъв брой клинични пътеки регистрира за болничното заведение си пред НЗОК. Това основава килнат тласък - да се регистрира размер, а не да се лекуват пациенти. Искаме обезпечено базово заплащане, несъмнено от квалификацията, отговорността и труда на лекаря, а не от това какъв брой " случаи " е генерирал за бюджета на лечебното заведение. Справедлив достъп до специализация посредством обединен централизиран конкурс. (**Специализацията е образованието след довеждане докрай на медицина - сред 3 и 5 години, в което младият доктор придобива теоретични и на практика умения в съответна област, с цел да стане експерт. Без нея той не може да практикува независимо като кардиолог, хирург и т.н.). Днес приемът е раздробен сред обособените бази и привързан с тежки условия. Искаме обединен народен конкурс с ясни и транспарантни критерии, в който решаваща да са качествата, а административната и финансовата тежест за претендента да е сведена до най-малко. Цялостна промяна на здравната система, отлаганата от 20 години. Две десетилетия системата се " кърпи ", до момента в който единственото, което пораства, е бюджетът на НЗОК - паралелно с броя на болните. Това е симптом за система, която финансира заболяването, а не здравето. Искаме структурна промяна, която най-сетне да насочи парите към резултат за пациента и към профилактика, а освен да зарежда един все по-голям бюджет, който не усъвършенства нито достъпа, нито качеството.
" Това не е злоба към нечия заплата. Това е въпрос за целите на една система, която заплаща тройно и петорно на администрацията си, а на заетите с действителна лечебна активност предлага унизителни суми ", акцентират младите лекари.
Данните са получени по Закона за достъп до социална информация.
" Най-високо платеният шеф в Министерство на здравеопазването е получил 9 387 евро за един месец — близо 8 пъти заплатата на млад доктор. Само междинният бонус на шеф за Q1 (≈ 1 906 евро) е по-голям от цялата месечна заплата на специализант. Фрапиращите цифри демонстрират още, че заместник-министрите са взели приблизително към 10 700 евро на месец — близо 9 пъти повече ", акцентира младите лекари и допълват че междинното възнаграждение на специализант е 1 180 евро.
На предходната си служба сегашният здравен министър Катя Ивкова - била е шеф на дирекция - е взимала 4,6 пъти повече специализантите. През април 2026 година - последния ѝ цялостен месец като шеф — е получила бруто 5 442 евро (заплата плюс в допълнение заплащане " за реализирани резултати " ), акцентира още ИК " Бъдеще в България.
" А останалите? Министерството отхвърли да каже. Най-тревожното е друго. Когато поискахме поименни данни, Министерство на здравеопазването отхвърли да разкрие самостоятелните хонорари на шефовете си, обявявайки ги за " персонални данни ". Министерството даже е поискало единодушие от личните си шефове да разкрие какъв брой им заплаща с обществени пари — и е получило отвод. Единственият човек, дал единодушие, е сегашната министърка ", допълват младите лекари.
И акцентират, че " институцията, която има призванието да поддържа и усъвършенства здравната сиситема, както и има косвена опция да дефинира какъв брой взимат лекарите в страната, отхвърля да покаже какъв брой взимат личните ѝ служители. На митингите предходната година лекарите специализанти публикувахме своите фишове, с цел да потвърдим подигравката, на която сме подложени редовно. Администрацията се крие зад GDPR за разход на тези обществени пари ".
Младите доктор упорстват за:
Достойно заплащане, обвързано с квалификацията на лекарите у нас, а не с броя регистрирани клинични пътеки. Днес приходът на лекаря постоянно зависи от това какъв брой клинични пътеки регистрира за болничното заведение си пред НЗОК. Това основава килнат тласък - да се регистрира размер, а не да се лекуват пациенти. Искаме обезпечено базово заплащане, несъмнено от квалификацията, отговорността и труда на лекаря, а не от това какъв брой " случаи " е генерирал за бюджета на лечебното заведение. Справедлив достъп до специализация посредством обединен централизиран конкурс. (**Специализацията е образованието след довеждане докрай на медицина - сред 3 и 5 години, в което младият доктор придобива теоретични и на практика умения в съответна област, с цел да стане експерт. Без нея той не може да практикува независимо като кардиолог, хирург и т.н.). Днес приемът е раздробен сред обособените бази и привързан с тежки условия. Искаме обединен народен конкурс с ясни и транспарантни критерии, в който решаваща да са качествата, а административната и финансовата тежест за претендента да е сведена до най-малко. Цялостна промяна на здравната система, отлаганата от 20 години. Две десетилетия системата се " кърпи ", до момента в който единственото, което пораства, е бюджетът на НЗОК - паралелно с броя на болните. Това е симптом за система, която финансира заболяването, а не здравето. Искаме структурна промяна, която най-сетне да насочи парите към резултат за пациента и към профилактика, а освен да зарежда един все по-голям бюджет, който не усъвършенства нито достъпа, нито качеството.
" Това не е злоба към нечия заплата. Това е въпрос за целите на една система, която заплаща тройно и петорно на администрацията си, а на заетите с действителна лечебна активност предлага унизителни суми ", акцентират младите лекари.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ