378 договора с работодатели се очаква да бъдат сключени по

378 контракта с работодатели се чака да бъдат подписани по процедура „ Обучения за заети лица “ на Оперативна програма „ Развитие на човешките запаси “. Чрез осъществяването им 28 184 работещи в микро-, дребни, междинни и огромни предприятия ще получат късмет да покачат квалификацията си, да станат по-конкурентоспособни и да получат по-високи приходи. Общата стойност на договорите е съвсем 40 млн. лв..

В рамките на интервенцията Оперативна програма РЧР ще влага предпочитано в придобиване или повишение на професионална подготовка и основни пълномощия на заети лица на възраст над 54 години със междинна или по-ниска степен на обучение. Целта на процедурата е повишение на адекватността на работещите жители във връзка с настъпващите бързи промени на пазара на труда – глобализацията, софтуерните промени, застаряването на популацията. Идеята е уменията им да бъдат съобразени с настоящите потребности на бизнеса. Това ще увеличи продуктивността на труда им и ще се основат условия за устойчива претовареност и надлежно заемане на по-качествени работни места. Дейностите по договорите ще се извършват до 30 юни 2019 година.

„ Със схемата „ Обучение на заети лица “ ще подпомогнем близо 30 000 души, които ще преминат курсове за подготовка, цифрови и езикови умения “, съобщи заместник-министърът на труда и обществената политика Зорница Русинова, която връчи контракти на работодатели. „ Все повече, когато приказваме за подготовка на работната мощ, не приказваме единствено за професионална подготовка. С годините виждаме, че цифровите компетентности стават част от нашите обществени компетентности “, акцентира тя. „ Разнообразието на секторите, които поддържаме посредством тази скица, демонстрира, че българският шеф се грижи за квалификацията на чиновниците си и е осъзнал какъв брой значима е инвестицията в работната мощ “, разяснява Русинова.

Заместник-министърът увери, че всеки шеф има поддръжката на Министерството на труда и обществената политика, защото образованията и подобряването на изискванията на труд в предприятията водят до по-висока продуктивност. Русинова напомни, че досега Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ е дала опция на всеки трети българин да откри реализацията си през разнообразни ограничения за обществено включване или включване на пазара на труда.

Тя добави, че с помощта на вложенията в хората се следи позитивен резултат на пазара на труда, напредък на заплатите и на стопанската система. Зам.-министърът Русинова напомни, че равнищата на безработицата в България сега са доста под средноевропейските и са сравними с равнищата преди икономическата рецесия.