31 декември и 2 януари ще бъдат почивни дни, но

31 декември и 2 януари ще бъдат почивни дни, само че работата няма да се заплаща по този начин, както на Бъдни вечер, Коледа и Нова година. Това припомня Главната ревизия по труда във връзка решението на Министерския съвет да даде още два неработни дни по празниците поради подготовката за прекосяване към еврото.

 

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен, като той се заплаща със 75% нарастване. Работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да получат в допълнение нарастване, в случай че работят по график през двата спомагателни почивни дни, тъй като за тях това не е ексклузивен труд, изясняват специалистите от инспекцията.

В поредицата от коледни и новогодишни празнични дни публични празници, съгласно Кодекса на труда, са: 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово, и 1 януари - Нова година. Положеният труд по време на тези празнични дни за всички работещи се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.

Работещите по график - при сумирано пресмятане на работното време, по време на формалните празници ще получат само двойна отплата.

За да защитят в най-пълна степен правата си, служащите и чиновниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график. Това ще разреши контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен надзор, в това число при подаден сигнал.b