3,7 милиона млади китайци са се явили на ежегодния изпит

3,7 милиона млади китайци са се явили на годишния изпит за държавна работа през ноември - рекорден брой. Някои от тях евентуално не са били водени от напълно безупречни подбуди. В ново работно изследване, представено от The Economist, Джон Лиу от Университета в Хонконг и негови съавтори употребяват плагиатството в магистърски дисертации като мярка за равнището на непочтеност. Те откриват, че тези, които са плагиатствали повече, са имали по-голяма възможност след това да стартират работа в обществения бранш. А откакто към този момент са били там, те са се издигали по-бързо в служебната подчиненост.

Авторите стигат до тези заключения посредством извънредно огромна обработка на данни. Те проучват 6 милиона дисертации от CNKI – китайско вместилище за университетски изявления – и ги съпоставят с обществени регистри на претенденти за държавната администрация, като разпознават 120 000 държавни чиновници и техните дисертации.

За съпоставяне употребяват още 400 000 дисертации на хора, които не работят в обществения бранш. Лиу и сътрудниците му прекарват текстовете през логаритъм, който генерира „ показател на плагиатство “ за всяка работа, измерващ припокриването с предходни изявления.

Резултатите са завладяващи. Хората, постъпили в държавната администрация, имат показатели на плагиатство, които са с 15,6% над междинното равнище. Най-лошо се показват митническите и данъчните чиновници – надлежно с 25% и 26% по-високи стойности спрямо сътрудниците си в частния бранш.

След като към този момент са в системата, нечестните чиновници се изкачват по кариерната стълбица с 9% по-бързо през първите пет години от кариерата си по отношение на по-почтените си сътрудници, демонстрира още изследването.

От 2009 година насам софтуерът за разкриване на плагиатство последователно е въведен в университетите в цялостен Китай, което понижава лъжливото държание, само че даже и по-късно хората с по-високи показатели остават по-склонни да избират обществения бранш.

Връзката сред бъдещо непочтено държание и агресивното заимстване от непознати източници в академичната работа може да наподобява слаба. Но опит, извършен от създателите, демонстрира, че този индикатор отразява трайна линия на характера. Те канят 443 души като част от процедура по кандидатстване за работа да хвърлят зарове, като възнаграждението им зависи от резултата. Хвърлянията обаче не са били следени. Оказва се, че хората, плагиатствали в дисертациите си, са докладвали съмнително високи резултати.

Авторите изследват действителните последствия от тези настройки, като проучват база данни с 140 милиона правосъдни решения.

Сравнявайки практиката на съдии, плагиатствали в академичната си работа, с тази на честни сътрудници, те откриват, че първите са с 10% по-склонни да вземат решение каузи в интерес на страната против жители, с 15% по-склонни да отсъждат в интерес на държавни предприятия по отношение на частни и с 12% по-склонни да застават на страната на огромни компании вместо на по-малки. Тези съдии, наподобява, са били по-податливи на лобистки напън. Когато обаче правосъдните съвещания са били предавани онлайн в интернет, тези резултати са изчезвали.

Оценяването на представянето в държавната администрация е известно с високата си индивидуалност. Манипулирането на индикатори или угодничеството към началници евентуално идва по-лесно на хора с по-слаби морални задръжки, което подкрепя издигането им. Това обаче не изяснява изцяло за какво плагиаторите са по-склонни въобще да навлизат в обществения бранш.

По-тревожно за Китай е догатката на Шаода Ван, съавтор на проучването: „ Вероятно тъй като чакат да просперират точно там. “