Една четвърт от IT специалистите у нас гледат към кариера в друг сектор
23 на 100 от българските IT експерти обмислят да сменят кариерата си, насочвайки се в различен бранш. Това излиза наяве от данните на агенцията за асортимент на IT фрагменти MiNDS, които бяха оповестени на специфичното събитие в София. Около 3% от представителите на промишлеността към този момент интензивно търсят благоприятни условия в различен бранш, като най-вероятните причини за това са непълен напредък в кариерата и незадоволителна задоволеност от заплащането.
Източник:
Проучването, извършено онлайн през януари 2025 година, обгръща близо 800 IT експерти, множеството от които на старши позиции и с повече от 10 години опит в сферата. Данните удостоверяват редица основни трендове за пазара на труда в IT бранша у нас.
Източник:
Най-важните трендове в IT бранша в България
• Над 60% от участниците биха трансформирали изискванията си на труд, като усилят възнаграждението си. Заплащането е и фактор №1 за задоволеност от работата.
• Над 50% от интервюираните чакат стабилизиране на равнищата на възнаграждение в IT бранша през 2025 година, а 37% чакат нарастване на заплащането. Само 6% са скептични и считат, че заплатите им ще намалеят през тази година.
• Близо 85% от интервюираните имат вяра, че конкурентното възнаграждение се дефинира главно от техническата експертиза.
• Почти всички интервюирани IT експерти избират отдалечен или хибриден модел на работа. 50% от тях желаят напълно отдалечена работа, а 49% избират хибриден метод на работа.
• Гъвкавите работни условия, бонусите и менталното здраве са измежду най-очакваните обществени придобивки за 2025.
• 23% обмислят разновидността да сменят кариерата си, 3% интензивно търсят благоприятни условия в различен бранш.
• Запитани дали употребяват изкуствен интелект в работата си, 21% са дали отговор, че не употребяват AI принадлежности за програмиране, а 7% въобще не употребяват AI.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Българският IT пазар към този момент е друг
Както Money.bg писа през февруари, 10 души към този момент се борят за едно 1 IT работно място у нас, което демонстрира един изменен трудов пазар. Търсенето на фрагменти в промишлеността понижава, а предлагането е скочило в пъти.
10 души към този момент се борят за едно 1 IT работно място у нас
Търсенето на фрагменти понижава, а предлагането е скочило в пъти
Близо 4 пъти е скочил броят на претендентите за работа в IT бранша у нас сред февруари 2022 година и февруари 2024 година, до момента в който търсенето на фрагменти понижава и съотношението сред свободните работни места в софтуерния бранш и искащите да ги запълнят към този момент втора поредна година е към 1:10, разбираме от данни на портала dev.bg.
Според тях и претендентите, само че и обявите понижават. Така в случай че през февруари 2022 година предложенията за работа са били 6238 при 6559 кандидатури, през януари 2025 година към този момент приказваме за надлежно 2048 и 20 845. Както означават от dev.bg, привлекателността на IT бранша притегля от ден на ден чиновници от други сектори, които се преквалифицират.
Над 25 000 лв. получават на месец IT шефове у нас
На второ място са управителните фрагменти в производството
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end създаването, в които даже висококвалифицирани експерти към този момент имат компликации да си намерят работа.
" " се осъществя в партньорство с, , ,.
Източник:
Проучването, извършено онлайн през януари 2025 година, обгръща близо 800 IT експерти, множеството от които на старши позиции и с повече от 10 години опит в сферата. Данните удостоверяват редица основни трендове за пазара на труда в IT бранша у нас.
Източник:
Най-важните трендове в IT бранша в България
• Над 60% от участниците биха трансформирали изискванията си на труд, като усилят възнаграждението си. Заплащането е и фактор №1 за задоволеност от работата.
• Над 50% от интервюираните чакат стабилизиране на равнищата на възнаграждение в IT бранша през 2025 година, а 37% чакат нарастване на заплащането. Само 6% са скептични и считат, че заплатите им ще намалеят през тази година.
• Близо 85% от интервюираните имат вяра, че конкурентното възнаграждение се дефинира главно от техническата експертиза.
• Почти всички интервюирани IT експерти избират отдалечен или хибриден модел на работа. 50% от тях желаят напълно отдалечена работа, а 49% избират хибриден метод на работа.
• Гъвкавите работни условия, бонусите и менталното здраве са измежду най-очакваните обществени придобивки за 2025.
• 23% обмислят разновидността да сменят кариерата си, 3% интензивно търсят благоприятни условия в различен бранш.
• Запитани дали употребяват изкуствен интелект в работата си, 21% са дали отговор, че не употребяват AI принадлежности за програмиране, а 7% въобще не употребяват AI.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Българският IT пазар към този момент е друг
Както Money.bg писа през февруари, 10 души към този момент се борят за едно 1 IT работно място у нас, което демонстрира един изменен трудов пазар. Търсенето на фрагменти в промишлеността понижава, а предлагането е скочило в пъти.
10 души към този момент се борят за едно 1 IT работно място у нас
Търсенето на фрагменти понижава, а предлагането е скочило в пъти
Близо 4 пъти е скочил броят на претендентите за работа в IT бранша у нас сред февруари 2022 година и февруари 2024 година, до момента в който търсенето на фрагменти понижава и съотношението сред свободните работни места в софтуерния бранш и искащите да ги запълнят към този момент втора поредна година е към 1:10, разбираме от данни на портала dev.bg.
Според тях и претендентите, само че и обявите понижават. Така в случай че през февруари 2022 година предложенията за работа са били 6238 при 6559 кандидатури, през януари 2025 година към този момент приказваме за надлежно 2048 и 20 845. Както означават от dev.bg, привлекателността на IT бранша притегля от ден на ден чиновници от други сектори, които се преквалифицират.
Над 25 000 лв. получават на месец IT шефове у нас
На второ място са управителните фрагменти в производството
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end създаването, в които даже висококвалифицирани експерти към този момент имат компликации да си намерят работа.
" " се осъществя в партньорство с, , ,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ