Индустрията в България: Всеки пети работник е над 55 г., защо не идват млади?
21% от работещите в България на възраст от над 55 години, а измежду кандидатстващите за работа в заводите младите са малцинство. Глобално неналичието на подобаваща работна ръка също е проблем, а навлизането на автоматизациите ще изисква от фрагментите спомагателни пълномощия. Това стана ясно при представянето на отчета " Производство - световни HR трендове 2023 " на компанията Gi Group Holding.
Глобално : 66% от фирмите, интервюирани в границите на изследване в Бразилия, Китай, Германия, Италия, Полша и Обединеното кралство декларират, че дефицитът на служащи е най-голямата им грижа, като той се дължи на няколко аргументи, в това число " неналичието на подобаващи умения и неправилното разбиране на производството като промишленост, изискваща физическа мощ и сфера, в която доминира ръчният или нискоквалифициран труд ", показват създателите на отчета.
200% растеж на износа на оръжейната промишленост у нас
Видин, Плевен и Русе ще станат по-атрактивни за вложителите след влизането в Шенген, счита министър Богданов
" Наблюдаваме понижаване на количеството на хората, които желаят да работят в индустриалната промишленост. Свидетели сме на фрапантна липса на претенденти, като броят им е понижен в пъти спрямо 2018, 2019 и 2020 година, изключително в ниския сегмент. (...) Регистрирахме обаче и наклонността, че по време на пандемията доста хора се върнаха в България и огромна част от тях към този момент нямат предпочитание да вървят да работят нискоквалифициран труд в Западна Европа ", разяснява районният управител в Gi Group Галина Попова.
Локално : У нас наблюденията на специалистите от компанията са за още по-дълбоки проблеми.
" В България най-голяма липса има на инженери и оператор-техници. Няма към този момент задоволително механически гимназии, които да приготвят профилирани експерти, а за жалост и просветителната система от дълго време не кореспондира с потребностите на бизнеса. Тази бездна става все по-голяма с годините. Липсват и хора в ниския сегмент, по тази причина и част от фирмите се насочиха към наемане на хора от трети страни, от Близкия изток и някогашния Съветски съюз, само че това не е дълготрайно решение за тази доста бързо растяща промишленост ", предизвести Попова.
Жените на българския трудов пазар: висока претовареност, само че по-ниско възнаграждение
Според отчет на Института за пазарна стопанска система, повишаването на броя на дамите в бизнеса е " удивително достижение в икономическия ни живот "
По думите на мениджъра " Подбор и краткотрайна претовареност " Димо Попов младежите у нас към момента считат кариерата в промишлеността за " мръсна " и сложна работа, " не търсят непоклатимост " и още на 20 години към този момент са сменяли работодатели и пробват да се занимават със личен бизнес, инфлуенсърство или вложения.
Според него индустриалната сфера би трябвало да работи върху имиджа си и върху връзките си с родителите и децата, които са евентуалните ѝ бъдещи фрагменти.
Дигитално : Над половината интервюирани мениджъри са безапелационни, че работната мощ ще остане от решаващо значение - макар развиването на изкуствения разсъдък.
" Тенденцията в Европа, както и в България е, че промишлеността не може да покрие потребностите си от човешки запас, по тази причина и единственото реалистично решение е преходът към автоматизация. Въпреки това работната ръка ще остане основният фактор в производството. За идващите 5 години това остава и най-голямото предизвикателство пред фирмите и организациите за работа - по какъв начин ще се намират хора, по какъв начин ще се образоват ", акцентира Попов.
Работодателите имат достъп до 1 милиарда лв. за финансиране на претовареност и образования
Дългосрочното решение за бизнеса е да развива фрагментите си, счита икономическият министър
84% от фирмите в границите на световното изследване към този момент са въвели принадлежности за цифрова промяна, като cloud платформите и цифровата интеграция са най-използвани, само че също така има и Big Data решения, както и такива за киберсигурност, роботика и изкуствен интелект. " Бъдещето на промишлеността е профилираните фрагменти да ръководят хората, а ниският сегмент служащи да ръководят машините ", съобщи специалистът.
Затова и над две трети от запитаните считат, че чиновниците на всички равнища ще би трябвало да придобият характерни умения и опит.
Глобално : 66% от фирмите, интервюирани в границите на изследване в Бразилия, Китай, Германия, Италия, Полша и Обединеното кралство декларират, че дефицитът на служащи е най-голямата им грижа, като той се дължи на няколко аргументи, в това число " неналичието на подобаващи умения и неправилното разбиране на производството като промишленост, изискваща физическа мощ и сфера, в която доминира ръчният или нискоквалифициран труд ", показват създателите на отчета.
200% растеж на износа на оръжейната промишленост у нас
Видин, Плевен и Русе ще станат по-атрактивни за вложителите след влизането в Шенген, счита министър Богданов
" Наблюдаваме понижаване на количеството на хората, които желаят да работят в индустриалната промишленост. Свидетели сме на фрапантна липса на претенденти, като броят им е понижен в пъти спрямо 2018, 2019 и 2020 година, изключително в ниския сегмент. (...) Регистрирахме обаче и наклонността, че по време на пандемията доста хора се върнаха в България и огромна част от тях към този момент нямат предпочитание да вървят да работят нискоквалифициран труд в Западна Европа ", разяснява районният управител в Gi Group Галина Попова.
Локално : У нас наблюденията на специалистите от компанията са за още по-дълбоки проблеми.
" В България най-голяма липса има на инженери и оператор-техници. Няма към този момент задоволително механически гимназии, които да приготвят профилирани експерти, а за жалост и просветителната система от дълго време не кореспондира с потребностите на бизнеса. Тази бездна става все по-голяма с годините. Липсват и хора в ниския сегмент, по тази причина и част от фирмите се насочиха към наемане на хора от трети страни, от Близкия изток и някогашния Съветски съюз, само че това не е дълготрайно решение за тази доста бързо растяща промишленост ", предизвести Попова.
Жените на българския трудов пазар: висока претовареност, само че по-ниско възнаграждение
Според отчет на Института за пазарна стопанска система, повишаването на броя на дамите в бизнеса е " удивително достижение в икономическия ни живот "
По думите на мениджъра " Подбор и краткотрайна претовареност " Димо Попов младежите у нас към момента считат кариерата в промишлеността за " мръсна " и сложна работа, " не търсят непоклатимост " и още на 20 години към този момент са сменяли работодатели и пробват да се занимават със личен бизнес, инфлуенсърство или вложения.
Според него индустриалната сфера би трябвало да работи върху имиджа си и върху връзките си с родителите и децата, които са евентуалните ѝ бъдещи фрагменти.
Дигитално : Над половината интервюирани мениджъри са безапелационни, че работната мощ ще остане от решаващо значение - макар развиването на изкуствения разсъдък.
" Тенденцията в Европа, както и в България е, че промишлеността не може да покрие потребностите си от човешки запас, по тази причина и единственото реалистично решение е преходът към автоматизация. Въпреки това работната ръка ще остане основният фактор в производството. За идващите 5 години това остава и най-голямото предизвикателство пред фирмите и организациите за работа - по какъв начин ще се намират хора, по какъв начин ще се образоват ", акцентира Попов.
Работодателите имат достъп до 1 милиарда лв. за финансиране на претовареност и образования
Дългосрочното решение за бизнеса е да развива фрагментите си, счита икономическият министър
84% от фирмите в границите на световното изследване към този момент са въвели принадлежности за цифрова промяна, като cloud платформите и цифровата интеграция са най-използвани, само че също така има и Big Data решения, както и такива за киберсигурност, роботика и изкуствен интелект. " Бъдещето на промишлеността е профилираните фрагменти да ръководят хората, а ниският сегмент служащи да ръководят машините ", съобщи специалистът.
Затова и над две трети от запитаните считат, че чиновниците на всички равнища ще би трябвало да придобият характерни умения и опит.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ