Системата на грижовен труд в България е пред колапс – грижата се крепи на раменете на възрастни жени
19 юни 2025 година, гр. София - Сдружение „ ЛевФем " организира конференция и показване на проучване „ Кого го е грижа за грижовния труд: условия на труд, икономическа накърнимост и готовност на грижовните работнички в България ".
Изследването разисква изискванията на труд и възнаграждение в така наречен грижлив бранш: сферите опазване на здравето, обществени грижи и начално обучение. Проведени са 40 дълбочинни изявленията с работнички в грижовния бранш от 17 обитаеми места в България. Респондентките са медицински сестри, болногледачки, обществени асистентки, начални учителки и други Интервюирани са както дами, работещи в институции (болници, детски градини) и резидентни услуги, по този начин и такива, заети в надомната грижа.
Основно умозаключение на проучването е, че системата на грижлив труд в България е пред колапс. Тя се крепи на работата на дами пенсионерки в напреднала възраст, само че не могат да си разрешат грижа и отмора. Други значими трендове са неналичието на фрагменти в системата, ниското възнаграждение и самопризнание за грижовния труд, както и нормализацията на този труд като „ женски ". В България неналичието на фрагменти се дължи значително и на миграцията. Много грижовни работнички се грижат за хора в развитите страни, само че България не предлага атрактивни условия нито за българки, нито за мигранти. „ Повече сме пенсионери, тъй като младеж не би отишъл за 400 или 500 лева да работи ", споделя работничка в обществен патронаж.
Социални митинги и синдикализация в бранша не липсват, само че надомните работнички и персоналните асистентки не са обхванати от синдикална организация. Дори в синдикализираните сфери, доста от работничките се опасяват от репресии, усещат се обезвластени. Често решенията се търсят на междуличностно и (вътре)институционално, само че не на редовно равнище. Споделя се сериозна потребност от осведоменост на обществото за компликациите на грижовния труд и характерните умения, които той изисква. Необходими са систематична смяна, почтено възнаграждение и самопризнание на този вид труд. Така ще се задържат съществуващите и привлекат нови служащи към този бранш и ще се увеличи общото богатство и на грижещи се, и на обгрижваните.
Изследването е част от план, финансиран по стратегия „ Фонд за стопански благоприятни условия " на Alliance for Gender Equality in Europe. Отвъд конференцията, проучването ще бъде показано и разисквано на среща с работнички, представители на обществения и неправителствения бранш и синдикати, на 20 юни, 10-17:15ч в Общински културен институт „ Красно село ".
Цялото проучване може да бъде открито на:
Изследването разисква изискванията на труд и възнаграждение в така наречен грижлив бранш: сферите опазване на здравето, обществени грижи и начално обучение. Проведени са 40 дълбочинни изявленията с работнички в грижовния бранш от 17 обитаеми места в България. Респондентките са медицински сестри, болногледачки, обществени асистентки, начални учителки и други Интервюирани са както дами, работещи в институции (болници, детски градини) и резидентни услуги, по този начин и такива, заети в надомната грижа.
Основно умозаключение на проучването е, че системата на грижлив труд в България е пред колапс. Тя се крепи на работата на дами пенсионерки в напреднала възраст, само че не могат да си разрешат грижа и отмора. Други значими трендове са неналичието на фрагменти в системата, ниското възнаграждение и самопризнание за грижовния труд, както и нормализацията на този труд като „ женски ". В България неналичието на фрагменти се дължи значително и на миграцията. Много грижовни работнички се грижат за хора в развитите страни, само че България не предлага атрактивни условия нито за българки, нито за мигранти. „ Повече сме пенсионери, тъй като младеж не би отишъл за 400 или 500 лева да работи ", споделя работничка в обществен патронаж.
Социални митинги и синдикализация в бранша не липсват, само че надомните работнички и персоналните асистентки не са обхванати от синдикална организация. Дори в синдикализираните сфери, доста от работничките се опасяват от репресии, усещат се обезвластени. Често решенията се търсят на междуличностно и (вътре)институционално, само че не на редовно равнище. Споделя се сериозна потребност от осведоменост на обществото за компликациите на грижовния труд и характерните умения, които той изисква. Необходими са систематична смяна, почтено възнаграждение и самопризнание на този вид труд. Така ще се задържат съществуващите и привлекат нови служащи към този бранш и ще се увеличи общото богатство и на грижещи се, и на обгрижваните.
Изследването е част от план, финансиран по стратегия „ Фонд за стопански благоприятни условия " на Alliance for Gender Equality in Europe. Отвъд конференцията, проучването ще бъде показано и разисквано на среща с работнички, представители на обществения и неправителствения бранш и синдикати, на 20 юни, 10-17:15ч в Общински културен институт „ Красно село ".
Цялото проучване може да бъде открито на:
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ