19% от работодателите в страната възнамеряват да намалят персонала в

19% от работодателите в страната имат намерение да понижат личния състав в интервала април-септември 2023 година, което е с 5% повече по отношение на предходното шестмесечие.

Това сочи последното планирано изследване на пазара на труда, извършено от Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Анкетирани са 1099 компании, като резултатите демонстрират техните настройки за нарастване или понижение на работната ръка в границите на 6 месеца, от април до септември 2023 година

Според проучването 36% от работодателите чакат да запазят числеността на чиновниците си, a други 18% не са сигурни дали ще задържат или освободят служащи.

От всички интервюирани компании 27% възнамеряват да усилят работната мощ, което е спад с 16% спрямо предходното шестмесечие и с 19% по-малко по отношение на същия интервал на 2022 година

Така чистият коефициент на заетостта — разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат броя на чиновниците си, и тези, които предвиждат да го усилят, е +8%, което е спад от 21% по отношение на предходния проучен интервал и с 32% по-малко в съпоставяне със същия интервал на предходната година.

Най-оптимистични проекти за наемане на чиновници в интервала април- септември 2023 година имат работодателите в София с коефициент на заетостта от +72%

Компаниите в Пловдив и Бургас предвиждат непретенциозно разширение на екипите, като надлежно +9% и +8% от работодателите възнамеряват да наемат нови чиновници. В Русе и Варна в коефициентът на претовареност се следи спад от два процентни пункта и е надлежно +3% и +8% за идващото шестмесечие.

Според ръководителя на БКЗ Надя Василева пазарът на труда в България от дълго време е зависещ на несъответствието сред търсенето и предлагането на фрагменти. В същото време стопанската система ни най-вече разчита на задграничните вложения, които от няколко години насам понижават, показва още Василева. По думите й е належащо трудовите процеси да се цифровизират, служащите да се преквалифицират по отношение на потребностите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа лица и да се осъществя целеустремен импорт на хора от чужбина.

В проучването на БКЗ са включени 12 промишлености, като в секторите " Хотелиерство и ресторантьорство " и " Строителство " коефициентът на претовареност е надлежно +10% и +9%, а в " Публичния и обществен бранш ", е +7%.

Работодателите от секторите " Информационни технологии " и " Аутсорсинг ", които имаха най-оптимистични проекти за наемане на личен състав през предходния проучен интервал, регистрират по-скромни прогнози за април 2023 година - септември 2023 година и коефициент на заетостта от надлежно +25% и +9%.

В секторите " Търговия на едро и дребно ", " Транспорт, депозиране и връзки " и " Селско, горско и рибно стопанство " коефициентът на претовареност е надлежно +9%, +7% и +3% — спад от един процентен пункт спрямо предходното шестмесечие.

Темпът на наемане на чиновници в бранш " Електричество, газ и вода " се резервира (+4%), коефициентът на претовареност в секторите " Производство " и " Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги " се усилва с един процентен пункт и доближава надлежно +11% и +7%.

Сектор " Добивна индустрия " е единственият, който предвижда негативен коефициент на претовареност за интервала април 2023 година - септември 2023 г.