Нови правила за майчинството: Какво се променя за родителите?
18 411 родители в България през предходната година са получавали обезщетение за гледане на дете и по едно и също време с това са работили по втори трудов контракт. Това стана ясно от отговора на министъра на труда и обществената политика Борислав Гуцанов на депутатски въпрос.
От тях 17 279 родители са били обезпечавани за общо заболяване и майчинство, което значи, че интензивно са се възползвали от опцията да съчетават работа и грижа за дете. Любопитна детайлност е, че 12 514 майки и татковци са останали при същия шеф, до момента в който получават майчинско обезщетение.
Новите правила отварят опция за повече еластичност – фамилиите към този момент могат да разчитат на приход от работа, без да губят правото си на обезщетение. Според общественото министерство тази наклонност ще продължи и през 2025 година, защото от ден на ден родители търсят способи да съчетаят професионалния и фамилния живот.
Само тези, които са взимали обезщетение за развъждане на дете до 2-годишна възраст и получавали и заплата, и обезщетение от Национален осигурителен институт, са 3389 дами, като 2700 от тях са работили на спомагателен контракт при същия шеф, добавя министърът.
Начало на образователна години
С началото на образователната година идват и разноските за учебници, тетрадки, пособия, униформи, раници и спортни екипи. За да подкрепи семейств...
Това е наложило да бъдат признати промени в Кодекса за обществено обезпечаване, който са в действие от 1 юли тази година. Възприет е правилото при погашение на други компенсации, да вземем за пример болнични, при което изплащането на компенсацията се приключва при полагане на труд при същия или различен шеф, при който е налице обезпечаване за общо заболяване и майчинство.
Майчинските и компенсациите за бременност и раждане са целеви, като се дават на работещите родители, с цел да поставят грижи за децата до навършване на избрана възраст, добавя в отговора си Гуцанов.
Относно дамите, които са аграрни производители, министърът показва, че те са самоосигуряващи се. За тях законодателството е планувало, че имат право на обезщетение за майчинство, в случай че са обезпечени за общо заболяване и майчинство все още на пораждане на риска и имат 12 месеца застрахователен стаж.
Те имат право да изберат да получават парично обезщетение за бременност и раждане и развъждане на дете до 2-годишна възраст, когато не упражняват трудова активност, или да получават 50 на 100 от полагащото им се обезщетение, в случай че продължат да работят.
Осигурителното законодателство не лимитира опцията майките аграрни производители да продължат работата си по плана „ Млад фермер “ и да употребяват права, както всички майки, които са прекъснали отпуска си и са се върнали на работа. Те ще имат право на обезщетение в размер на 50 на 100 от получаваното досега на започване на работа, написа в отговора
От тях 17 279 родители са били обезпечавани за общо заболяване и майчинство, което значи, че интензивно са се възползвали от опцията да съчетават работа и грижа за дете. Любопитна детайлност е, че 12 514 майки и татковци са останали при същия шеф, до момента в който получават майчинско обезщетение.
Новите правила отварят опция за повече еластичност – фамилиите към този момент могат да разчитат на приход от работа, без да губят правото си на обезщетение. Според общественото министерство тази наклонност ще продължи и през 2025 година, защото от ден на ден родители търсят способи да съчетаят професионалния и фамилния живот.
Само тези, които са взимали обезщетение за развъждане на дете до 2-годишна възраст и получавали и заплата, и обезщетение от Национален осигурителен институт, са 3389 дами, като 2700 от тях са работили на спомагателен контракт при същия шеф, добавя министърът.
Начало на образователна години
С началото на образователната година идват и разноските за учебници, тетрадки, пособия, униформи, раници и спортни екипи. За да подкрепи семейств...
Това е наложило да бъдат признати промени в Кодекса за обществено обезпечаване, който са в действие от 1 юли тази година. Възприет е правилото при погашение на други компенсации, да вземем за пример болнични, при което изплащането на компенсацията се приключва при полагане на труд при същия или различен шеф, при който е налице обезпечаване за общо заболяване и майчинство.
Майчинските и компенсациите за бременност и раждане са целеви, като се дават на работещите родители, с цел да поставят грижи за децата до навършване на избрана възраст, добавя в отговора си Гуцанов.
Относно дамите, които са аграрни производители, министърът показва, че те са самоосигуряващи се. За тях законодателството е планувало, че имат право на обезщетение за майчинство, в случай че са обезпечени за общо заболяване и майчинство все още на пораждане на риска и имат 12 месеца застрахователен стаж.
Те имат право да изберат да получават парично обезщетение за бременност и раждане и развъждане на дете до 2-годишна възраст, когато не упражняват трудова активност, или да получават 50 на 100 от полагащото им се обезщетение, в случай че продължат да работят.
Осигурителното законодателство не лимитира опцията майките аграрни производители да продължат работата си по плана „ Млад фермер “ и да употребяват права, както всички майки, които са прекъснали отпуска си и са се върнали на работа. Те ще имат право на обезщетение в размер на 50 на 100 от получаваното досега на започване на работа, написа в отговора
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ