16 декември 2025 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ Лектори: Теодора Дичева - добре

16 декември 2025 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

Лектори:
Теодора Дичева - добре прочут специалист в региона на трудовите правни отношения. Завършила е юридическия факултет на СУ " Св. Климент Охридски " през 1995 година В продължение на 21 години е работила в " Главна ревизия по труда " поредно на длъжностите старши и основен юрист, а през последните 10 години и като шеф на правната дирекция в Инспекцията по труда. От м.септември 2019 година е съветник на свободна процедура с област на активност трудови правни отношения. Автор е на многочислени изявления на тематики, свързани с трудовото законодателство и здравословните и безвредни условия на труд и е един от одобрените лектори в тази тенденция.

Десислава Кръстева - държавен специалист по обезпечаването в отдел " Методология на обезпечаването и надзор " в дирекция " Осигуряване и краткосрочни заплащания " в Централно ръководство на Националния застрахователен институт, където работи от 2012 година За интервала от 2003 до 2011 година е работила като финансов инспектор в най-голямото териториално отделение на Национален осигурителен институт - София-град. Лектор в региона на разноските на държавното публично обезпечаване от 2014 година

Основни тематики и стратегия:
I. Видовете работно време, които могат да се договорят в трудов контракт или открият едностранно от работодателя с негова заповед:
Нормално работно време - особености при договарянето на законоустановено работно време; Къде е несъмнено разпределението на работно време при контрактуван 8-часов работен ден и цялостно работно време; Намалено работно време, което се открива в трудовия договор; Процедура за установяване на работни места, за които се открива понижено работно време; Намалено работно време за малолетните служащи и служители; Непълно работно време, което се договаря в трудовия контракт или се открива едностранно от работодателя. Предимства и ограничавания за работодателите при прилагане на тази правна форма; Работно време с променливи граници (гъвкаво работно време), което се открива едностранно от работодателя, в интерес на служащите и чиновниците - въвеждане на едната или двете законови благоприятни условия за гъвкаво работно време; Разпокъсано работно време, което се открива едностранно от работодателя - рядко употребена опция, обвързвана с голям брой законови ограничения; Ненормирано работно време, което се открива едностранно от работодателя за някои длъжности в предприятието. Предимства и ограничавания за работодателите, открили ненормирано работно време; Установяване на дежурство и договаряне на време разполагаем - новите благоприятни условия и ограничавания, въведени за тези две правни форми, след регламентирането им в Наредбата за работното време, почивките и отпуските; Подневно и сумирано отчитане на работното време при въведен заменен режим на работа. Особености на непрекъсваемия и непрестанен развой на работа; Въвеждане на сумирано отчитане на работното време, особености и законови благоприятни условия за нормирне на труда при правене на предварителните графици за работа; Как се пресмята нормата на дълготрайност на работното време при цялостно, понижено работно време и при подписан трудов контракт единствено за работа през нощта; Как работещите на сумирано отчитане на работното време употребяват отпуски, разрешавани и употребени в работни и календарни дни; Заплащане на ексклузивен труд при сумирано отчитане на работното време.
II. Най-важното за използването, отлагането и погасяването на платения годишен отпуск:
Основен, продължен и спомагателен заплатен годишен отпуск; Ползване, отсрочване и погасяване на платения годишен отпуск; Целеви отпуски - за цивилен и публични отговорности, длъжностен и креативен отпуск и др.; Ползване и възнаграждение на отпуските. Нови идни промени в наредбата за отпуски

III. Извънреден труд:
Възможности за възлагане на ексклузивен труд от работодателя; Отказ за полагане на ексклузивен труд - кой и в какви случаи има право да откаже полагането на ексклузивен труд; Кои категории служащи и чиновници могат да поставят ексклузивен труд с тяхно единодушие за полагане на ексклузивен труд; Къде се регистрира полагането на ексклузивен труд; Възможности за отчитане на изключителния труд пред Инспекцията по труда.
IV. Паричните компенсации и помощи от държавното публично обезпечаване:
Видове компенсации: Парични компенсации за краткотрайна нетрудоспособност и компенсации заради карантина; Парични компенсации за бременност и раждане; Парични компенсации за развъждане на малко дете; Парични компенсации за развъждане на дете до 8-годишна възраст за бащите. Документи за погашение на паричните компенсации при краткотрайна нетрудоспособност,
бременност и раждане и за развъждане на малко дете и подаването им в НОИ; Изчисляване и погашение на паричните компенсации при работа на повече от едно основания; Годишно преизчисляване на паричните компенсации за краткотрайна неработоспособност; Обжалване на болнични листове; Неплатен отпуск: Зачитане на застрахователен стаж; Осигурителни права.

Такса за присъединяване:
245 лева без Данък добавена стойност (125.27 Eur) 185 лева без Данък добавена стойност (94.59 Eur) на участник при регистрация до 12.12.2025 година
След 12.12.2025 година таксата за присъединяване ще бъде 245 лева без Данък добавена стойност!

*Плащането се прави по банков път, по проформа фактура, която ще получите по е-мейл след регистрацията. На посочената цена се начислява Данък добавена стойност.