14 бона заплата за чиновник, вече може и в България

14 бона заплата за служител, към този момент може и в България – махнаха тавана на възнагражденията в държавните компании.

Правителството е премахнало лимита за заплатите в бордовете на 17 държавни компании. Досега заплатите на изпълнителните шефове в акционерните сдружения бяха лимитирани до най-много 18 минимални работни заплати,
а на членовете на бордовете
– до 6 минимални работни заплати. Занапред тези предели се отстраняват, а какви да са заплатите на ръководителите ще вземат решение съответните министерства-принципали. Това демонстрират окончателните редакции на измененията в правилника за използване на закона за обществените предприятия. В документа са добавяни текстове, отсъстващи в оповестения за обществено разискване вид, като има и редакции в противоположната посока, написа „ Сега “.
Според финалния вид на документа
лимитите за управителните заплати отпадат във всички обществени предприятия, основани със специфични закони. В момента има 17 предприятия – тотализаторът, всички горски предприятия, НКЖИ и „ Пристанищна инфраструктура “, РВД, „ Радиоактивни боклуци “, „ Управление и стопанисване на язовирите “ и други Предвидено е те да се преобразуват, след което РВД ще остане единственото дружество с подобен статут.
В момента обаче в групата са всички 17 компании,
които ще могат да се възползват от новия ред за неограничени хонорари за бордовете. Не е ясно по кое време ще бъдат преобразувани – до юни би трябвало да показват график по какъв начин ще се движат процесите, само че по кое време ще завърши преобразуването не е известно.
Дори и да не бяха отпаднали лимитите
оптималните заплати в държавните сдружения скочиха внезапно след увеличената минимална работна заплата. При предел от 18 такива за заплата на изпълнителен шеф в държавно АД това се равнява на заплащане от 14 040 лева През 2022 година размерът беше 12 780 лева Стойността на възнагражденията се актуализира на всяко тримесечие според от резултатите на сдружението по формула, само че е преценено, че би трябвало да има и горна граница.
Други промени
С промените страната е лимитирала част от пълномощията на Агенцията за обществените предприятия и надзор за сметка на усилване на правата на държавното управление и министерствата-принципали на компаниите. Така отсега нататък методиката за оценка на осъществяването на бизнес стратегиите на сдруженията ще се приема от Министерски съвет. Агенцията ще дава отговор за оценката на бизнес стратегиите на огромните предприятия, а останалите ще ги правят оценка министерствата-принципали.

Въвеждат се и експлицитни учредения за предварително преустановяване на договорите на членовете на бордовете. Занапред договорите за ръководство на държавните компании ще могат да се приключват при несъблюдение на отговорностите повече от 3 пъти в границите на до 3 месеца и при тежки нарушавания на служебните отговорности. В листата с тежки нарушавания попадат уронването на престижа на сдружението или министерството-принципал, разпространението на поверителни данни, осъществяването на конкурентна активност през свързани лица.